Gaji PT Tupai Adyamas Boyolali – Sebagai salah satu perusahaan manufaktur yang cukup disegani di kawasan Boyolali, PT Tupai Adyamas menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan skema kompensasi yang cukup menarik.
Mulai dari level operator produksi hingga jajaran manajerial, semua memiliki struktur gaji yang berbeda-beda. Tentu saja, besaran kompensasi ini disesuaikan dengan beban kerja, tanggung jawab, serta kualifikasi yang dibutuhkan untuk masing-masing posisi.
Bagi kalian yang sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Tupai Adyamas, informasi mengenai gaji dan tunjangan tentu menjadi salah satu pertimbangan utama. Namun, tak hanya itu, sistem kerja, jam operasional, hingga budaya perusahaan juga perlu diperhatikan. Semua aspek ini akan mempengaruhi kenyamanan dan produktivitas Anda selama bekerja di sana.
Menariknya, PT Tupai Adyamas dikenal memiliki sistem pengembangan karier yang cukup baik. Banyak karyawan yang memulai dari posisi entry-level kemudian bisa naik jabatan seiring dengan peningkatan kompetensi dan loyalitas mereka.
Hal ini tentu menjadi daya tarik tersendiri bagi para pencari kerja yang menginginkan jenjang karier yang jelas dan menjanjikan.
Dalam artikel ini, kita akan membahas secara detail mengenai struktur gaji di PT Tupai Adyamas Boyolali untuk 37 posisi berbeda, mulai dari level terendah hingga tertinggi. Selain itu, kita juga akan mengulas tentang profil perusahaan, sistem kerja, proses rekrutmen, hingga tips melamar kerja di sana. Jadi, bagi Anda yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini, artikel ini bisa menjadi referensi yang sangat berharga.
Profil PT Tupai Adyamas Boyolali
PT Tupai Adyamas merupakan salah satu perusahaan manufaktur yang berlokasi di kawasan industri Boyolali, Jawa Tengah. Didirikan pada awal tahun 2000-an, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen komponen otomotif terkemuka di Indonesia.
Dengan fokus pada produksi komponen logam presisi untuk industri otomotif, PT Tupai Adyamas telah menjalin kerjasama dengan berbagai produsen kendaraan bermotor baik dalam maupun luar negeri.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen otomotif, PT Tupai Adyamas memiliki standar kualitas yang sangat tinggi. Mereka telah mendapatkan berbagai sertifikasi internasional seperti ISO 9001:2015 untuk sistem manajemen mutu dan ISO 14001:2015 untuk sistem manajemen lingkungan. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menjaga kualitas produk serta kepedulian terhadap lingkungan.
Dari sisi sumber daya manusia, PT Tupai Adyamas mempekerjakan lebih dari 1.000 karyawan dengan berbagai latar belakang pendidikan dan keahlian. Perusahaan ini dikenal memiliki lingkungan kerja yang kondusif dan program pengembangan karyawan yang komprehensif. Tak heran jika banyak pencari kerja yang mengincar posisi di perusahaan ini.
Visi PT Tupai Adyamas adalah menjadi produsen komponen otomotif terdepan di Asia Tenggara dengan standar kualitas internasional. Sementara misinya adalah menghasilkan produk berkualitas tinggi, mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten, serta berkontribusi positif terhadap masyarakat sekitar dan lingkungan.
Gaji PT Tupai Adyamas Boyolali untuk 37 Posisi
Berikut ini adalah daftar gaji di PT Tupai Adyamas Boyolali untuk 37 posisi berbeda. Perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, pendidikan, dan faktor lainnya.
1. Operator Produksi
Gaji pokok: Rp 2.500.000 – Rp 3.200.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal SMK/SMA, pengalaman tidak diharuskan
2. Teknisi Mesin
Gaji pokok: Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, skill
Kualifikasi: Minimal D3 Teknik Mesin, pengalaman 1-2 tahun
3. Quality Control
Gaji pokok: Rp 3.200.000 – Rp 4.800.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal D3/S1 Teknik, pengalaman 1-3 tahun
4. Staff Administrasi
Gaji pokok: Rp 2.800.000 – Rp 3.500.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal D3 segala jurusan, menguasai MS Office
5. Staff Accounting
Gaji pokok: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal S1 Akuntansi, pengalaman 1-3 tahun
6. Staff HRD
Gaji pokok: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi/Hukum/Manajemen, pengalaman 1-3 tahun
7. Supervisor Produksi
Gaji pokok: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan
Kualifikasi: Minimal D3/S1 Teknik, pengalaman 3-5 tahun
8. Supervisor QC
Gaji pokok: Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan
Kualifikasi: Minimal S1 Teknik, pengalaman 3-5 tahun
9. Maintenance Engineer
Gaji pokok: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, skill
Kualifikasi: Minimal D3/S1 Teknik Mesin/Elektro, pengalaman 2-4 tahun
10. Staff IT
Gaji pokok: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal S1 Teknik Informatika, pengalaman 1-3 tahun
11. Staff Purchasing
Gaji pokok: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal D3/S1 segala jurusan, pengalaman 1-3 tahun
12. Staff Logistik
Gaji pokok: Rp 3.200.000 – Rp 4.500.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal D3 segala jurusan, pengalaman 1-2 tahun
13. Driver
Gaji pokok: Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, kesehatan
Kualifikasi: Minimal SMA/SMK, memiliki SIM A/B/C, pengalaman 1-2 tahun
14. Security
Gaji pokok: Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, kesehatan
Kualifikasi: Minimal SMA/SMK, memiliki sertifikat Gada Pratama, tinggi minimal 170 cm
15. Staff Marketing
Gaji pokok: Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, insentif
Kualifikasi: Minimal S1 Marketing/Manajemen, pengalaman 1-3 tahun
16. Desainer Produk
Gaji pokok: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal S1 Desain/Teknik, menguasai software desain, pengalaman 2-3 tahun
17. Staff R&D
Gaji pokok: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal S1 Teknik, pengalaman 2-4 tahun
18. Kepala Shift
Gaji pokok: Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan
Kualifikasi: Minimal D3 Teknik, pengalaman 2-4 tahun
19. Staff PPIC
Gaji pokok: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal D3/S1 Teknik Industri, pengalaman 1-3 tahun
20. Manager Produksi
Gaji pokok: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan
Kualifikasi: Minimal S1 Teknik, pengalaman 5-8 tahun
21. Manager HRD
Gaji pokok: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi/Hukum/Manajemen, pengalaman 5-8 tahun
22. Manager Keuangan
Gaji pokok: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan
Kualifikasi: Minimal S1 Akuntansi/Manajemen Keuangan, pengalaman 5-8 tahun
23. Manager Marketing
Gaji pokok: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan, insentif
Kualifikasi: Minimal S1 Marketing/Manajemen, pengalaman 5-8 tahun
24. Manager QC
Gaji pokok: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan
Kualifikasi: Minimal S1 Teknik, pengalaman 5-8 tahun
25. Staff Legal
Gaji pokok: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal S1 Hukum, pengalaman 2-4 tahun
26. Supervisor Maintenance
Gaji pokok: Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan
Kualifikasi: Minimal S1 Teknik Mesin/Elektro, pengalaman 3-5 tahun
27. Staff Customer Service
Gaji pokok: Rp 3.200.000 – Rp 4.500.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal D3 segala jurusan, pengalaman 1-2 tahun
28. Cleaning Service
Gaji pokok: Rp 2.300.000 – Rp 2.800.000 per bulan
Tunjangan: Makan, kesehatan
Kualifikasi: Minimal SMP/SMA, pengalaman tidak diharuskan
29. Operator Forklift
Gaji pokok: Rp 2.800.000 – Rp 3.500.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal SMA/SMK, memiliki sertifikat K3 dan SIO, pengalaman 1-2 tahun
30. Staff Gudang
Gaji pokok: Rp 2.800.000 – Rp 3.500.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal SMA/SMK, pengalaman 1-2 tahun
31. Receptionist
Gaji pokok: Rp 2.800.000 – Rp 3.500.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal D3 segala jurusan, pengalaman 1-2 tahun
32. Staff Export-Import
Gaji pokok: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal S1 segala jurusan, menguasai bahasa Inggris, pengalaman 2-3 tahun
33. Supervisor Logistik
Gaji pokok: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan
Kualifikasi: Minimal D3/S1 segala jurusan, pengalaman 3-5 tahun
34. Staff HSE
Gaji pokok: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan
Kualifikasi: Minimal D3/S1 K3/Teknik, memiliki sertifikat AK3 Umum, pengalaman 2-3 tahun
35. Kepala Laboratorium
Gaji pokok: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan
Kualifikasi: Minimal S1 Teknik/Kimia, pengalaman 3-5 tahun
36. General Manager
Gaji pokok: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan, asuransi jiwa
Kualifikasi: Minimal S1/S2, pengalaman 8-10 tahun
37. Direktur
Gaji pokok: Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000 per bulan
Tunjangan: Makan, transportasi, kesehatan, jabatan, asuransi jiwa, mobil dinas
Kualifikasi: Minimal S2, pengalaman 10+ tahun
Gaji PT Elang Perkasa Group dan Tunjangan Sesuai Jabatan dan Posisi
Tunjangan dan Fasilitas PT Tupai Adyamas
Selain gaji pokok, PT Tupai Adyamas juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk karyawannya. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang diberikan:
Tunjangan Tetap
1. Tunjangan Makan: Rp 15.000 – Rp 25.000 per hari kerja
2. Tunjangan Transportasi: Rp 300.000 – Rp 800.000 per bulan (tergantung jabatan)
3. Tunjangan Jabatan: Bervariasi sesuai dengan level jabatan
4. Tunjangan Skill: Diberikan kepada karyawan dengan keahlian khusus
Tunjangan Tidak Tetap
1. Insentif Kehadiran: Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan
2. Insentif Produktivitas: Bervariasi tergantung pencapaian target
3. Bonus Tahunan: 1-3 kali gaji pokok (tergantung kinerja perusahaan dan individu)
Fasilitas
1. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
2. Asuransi Kesehatan Tambahan (untuk level tertentu)
3. Koperasi Karyawan
4. Kantin Karyawan
5. Mushola
6. Ruang Laktasi
7. Poliklinik
8. Antar-jemput karyawan (untuk rute tertentu)
9. Program Beasiswa untuk Anak Karyawan Berprestasi
Sistem Kerja dan Jam Operasional
PT Tupai Adyamas menerapkan sistem kerja yang berbeda-beda tergantung pada departemen dan posisi. Berikut adalah penjelasan mengenai sistem kerja dan jam operasional di perusahaan ini:
Departemen Produksi
Untuk departemen produksi, PT Tupai Adyamas menerapkan sistem shift dengan pembagian sebagai berikut:
1. Shift Pagi: 07.00 – 15.00 WIB
2. Shift Siang: 15.00 – 23.00 WIB
3. Shift Malam: 23.00 – 07.00 WIB
Rotasi shift biasanya dilakukan setiap minggu. Karyawan produksi bekerja selama 6 hari dalam seminggu dengan 1 hari libur yang bisa jatuh pada hari apa saja tergantung jadwal shift.
Departemen Kantor
Untuk karyawan kantor (administrasi, HRD, keuangan, marketing, dll), jam kerja yang berlaku adalah:
Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
Sabtu: 08.00 – 13.00 WIB
Minggu: Libur
Sistem Lembur
PT Tupai Adyamas juga menerapkan sistem lembur dengan perhitungan sebagai berikut:
1. Hari Kerja Biasa: 1,5 kali upah per jam untuk jam lembur pertama, 2 kali upah per jam untuk jam lembur berikutnya
2. Hari Libur/Hari Raya: 2 kali upah per jam untuk 7 jam pertama, 3 kali upah per jam untuk jam lembur berikutnya
3. Maksimal jam lembur: 14 jam per minggu
Lembur di PT Tupai Adyamas bersifat sukarela, namun ada kalanya menjadi wajib ketika terdapat pesanan yang mendesak atau target produksi yang harus dipenuhi. Dalam kondisi seperti ini, perusahaan biasanya akan memberikan kompensasi tambahan berupa uang makan dan transportasi.
Proses Rekrutmen dan Cara Melamar
Proses rekrutmen di PT Tupai Adyamas dilakukan secara berkala sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut adalah tahapan rekrutmen yang biasanya dilakukan:
Tahapan Rekrutmen
1. Seleksi Administrasi
2. Tes Tertulis (pengetahuan umum, matematika dasar, logika)
3. Tes Psikologi
4. Tes Kesehatan
5. Wawancara dengan HRD
6. Wawancara dengan User/Departemen terkait
7. Penandatanganan Kontrak
Cara Melamar
Untuk melamar pekerjaan di PT Tupai Adyamas, kalian bisa melakukan beberapa cara berikut:
1. Online: Kirim CV dan lamaran ke email recruitment@tupaiadyamas.co.id dengan subject “Posisi_Nama Lengkap”
2. Offline: Kirim berkas lamaran langsung ke alamat perusahaan:
PT Tupai Adyamas
Jl. Raya Solo-Semarang KM 15, Mojosongo
Boyolali, Jawa Tengah 57322
3. Job Fair: PT Tupai Adyamas sering berpartisipasi dalam job fair yang diadakan di berbagai kota di Jawa Tengah
4. Referensi Internal: Perusahaan juga membuka kesempatan rekrutmen melalui referensi dari karyawan yang sudah bekerja di sana
Dokumen yang Dibutuhkan
1. Surat lamaran kerja
2. Curriculum Vitae (CV)
3. Fotokopi KTP
4. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
5. Fotokopi sertifikat keterampilan (jika ada)
6. Pas foto berwarna ukuran 4×6 (2 lembar)
7. Surat keterangan pengalaman kerja (jika ada)
8. Surat keterangan sehat dari dokter
UMR Boyolali dan Perbandingan dengan Gaji PT Tupai Adyamas
Upah Minimum Regional (UMR) atau sekarang disebut Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) Boyolali untuk tahun 2025 adalah sebesar Rp 2.300.000 per bulan. Angka ini tentu menjadi acuan minimal bagi perusahaan-perusahaan yang beroperasi di wilayah Boyolali, termasuk PT Tupai Adyamas.
Jika dibandingkan dengan gaji di PT Tupai Adyamas, hampir semua posisi menawarkan gaji di atas UMR Boyolali. Bahkan untuk posisi entry-level seperti operator produksi, gaji pokok yang ditawarkan berkisar antara Rp 2.500.000 – Rp 3.200.000, yang berarti 8,7% – 39,1% di atas UMR.
Selain itu, dengan adanya berbagai tunjangan seperti makan, transportasi, dan insentif lainnya, total penghasilan karyawan PT Tupai Adyamas bisa mencapai 30-50% di atas gaji pokok. Hal ini menjadikan PT Tupai Adyamas sebagai salah satu perusahaan dengan kompensasi yang cukup kompetitif di wilayah Boyolali.
Perlu diingat bahwa besaran gaji juga dipengaruhi oleh masa kerja, kinerja, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. PT Tupai Adyamas menerapkan sistem penilaian kinerja tahunan yang hasilnya akan mempengaruhi kenaikan gaji dan bonus yang diterima karyawan.
Tanggal Gajian dan Sistem Pembayaran
PT Tupai Adyamas membayarkan gaji karyawannya setiap akhir bulan, tepatnya pada tanggal 28. Jika tanggal tersebut jatuh pada hari libur, maka pembayaran gaji akan dimajukan ke hari kerja sebelumnya. Sistem pembayaran gaji dilakukan melalui transfer bank ke rekening masing-masing karyawan.
Untuk karyawan baru, pembayaran gaji pertama biasanya dilakukan pada periode gajian berikutnya setelah karyawan mulai bekerja. Misalnya, jika karyawan mulai bekerja pada tanggal 10 Januari, maka gaji pertama akan dibayarkan pada tanggal 28 Januari dengan perhitungan proporsional sesuai jumlah hari kerja.
Selain gaji bulanan, PT Tupai Adyamas juga memberikan bonus tahunan yang biasanya dibayarkan pada bulan Januari atau Februari. Besaran bonus ini bervariasi tergantung pada kinerja perusahaan dan individu, berkisar antara 1-3 kali gaji pokok.
Untuk pembayaran lembur, PT Tupai Adyamas menghitungnya secara terpisah dari gaji pokok. Uang lembur biasanya dibayarkan bersamaan dengan gaji bulanan, namun tercantum sebagai komponen terpisah dalam slip gaji.
Slip Gaji dan Komponennya
Setiap bulan, karyawan PT Tupai Adyamas akan menerima slip gaji yang berisi rincian komponen penghasilan dan potongan. Berikut adalah komponen-komponen yang biasanya tercantum dalam slip gaji:
Komponen Penghasilan
1. Gaji Pokok
2. Tunjangan Tetap (makan, transportasi, jabatan)
3. Tunjangan Tidak Tetap (insentif kehadiran, produktivitas)
4. Uang Lembur
5. Bonus/Insentif (jika ada)
Komponen Potongan
1. BPJS Kesehatan (1% dari gaji pokok)
2. BPJS Ketenagakerjaan (2% dari gaji pokok)
3. PPh 21 (bervariasi sesuai dengan penghasilan)
4. Potongan Koperasi (jika ada)
5. Potongan Lainnya (misalnya cicilan pinjaman)
Slip gaji diberikan dalam bentuk cetak dan juga bisa diakses secara online melalui sistem HRIS (Human Resource Information System) perusahaan. Karyawan bisa mengakses slip gaji online menggunakan ID karyawan dan password yang diberikan oleh departemen HRD.
Jika ada pertanyaan atau keberatan terkait isi slip gaji, karyawan bisa menghubungi departemen HRD atau Payroll untuk klarifikasi dan penjelasan lebih lanjut.
Alamat dan Kontak PT Tupai Adyamas
Berikut adalah alamat lengkap dan kontak PT Tupai Adyamas Boyolali:
PT Tupai Adyamas
Jl. Raya Solo-Semarang KM 15, Mojosongo
Boyolali, Jawa Tengah 57322
Indonesia
Telepon: (0276) 321456
Fax: (0276) 321457
Email: info@tupaiadyamas.co.id
Website: www.tupaiadyamas.co.id
Jam Operasional Kantor:
Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
Sabtu: 08.00 – 13.00 WIB
Minggu: Tutup
Kontak untuk Lamaran Kerja:
Email: recruitment@tupaiadyamas.co.id
Telepon: (0276) 321458
Gaji PT Elang Perkasa Group dan Tunjangan Sesuai Jabatan dan Posisi
Kesimpulan
PT Tupai Adyamas Boyolali merupakan salah satu perusahaan manufaktur komponen otomotif yang menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan struktur gaji yang kompetitif. Dengan gaji pokok yang rata-rata di atas UMR Boyolali serta berbagai tunjangan dan fasilitas yang disediakan, tidak heran jika banyak pencari kerja yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Bagi kalian yang berminat untuk melamar pekerjaan di PT Tupai Adyamas, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari memahami kualifikasi yang dibutuhkan, menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, hingga mempelajari profil perusahaan. Dengan persiapan yang matang, peluang untuk diterima bekerja di perusahaan ini tentu akan semakin besar.
Perlu diingat bahwa informasi mengenai gaji dan tunjangan yang disampaikan dalam artikel ini merupakan perkiraan dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan perusahaan. Untuk informasi yang lebih akurat dan terbaru, Anda disarankan untuk menghubungi langsung departemen HRD PT Tupai Adyamas atau mengunjungi website resmi perusahaan.
Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan atau sekedar ingin mengetahui lebih banyak tentang PT Tupai Adyamas Boyolali. Selamat mencoba dan semoga sukses dalam perjalanan karier Anda!
