Gaji PT Elang Perkasa Group – Mencari pekerjaan yang menjanjikan dengan gaji kompetitif menjadi impian banyak pencari kerja di Indonesia. Baik itu bagi mereka yang sudah pengalaman ataupun yang baru lulus Kuliah maupun sekolah.
Salah satu perusahaan yang kerap menjadi incaran adalah PT Elang Perkasa Group, distributor bahan bangunan terkemuka yang telah melayani pasar Jawa Tengah selama lebih dari 25 tahun. Perusahaan ini tidak hanya menawarkan kesempatan berkarir yang menjanjikan, tetapi juga paket kompensasi yang cukup menggiurkan bagi para karyawannya.
Bagi kalian yang sedang mempertimbangkan untuk melamar pekerjaan di PT Elang Perkasa Group, memahami struktur gaji dan tunjangan yang ditawarkan menjadi hal yang krusial.
Bayangkan saja, kamu bekerja di perusahaan dengan jaringan distribusi yang membentang dari Jawa Timur hingga Jawa Barat, melayani ribuan toko bahan bangunan, dan menangani puluhan merek terkemuka. Tentunya, kompensasi yang ditawarkan harus sebanding dengan tanggung jawab dan kontribusi yang diberikan.
Menariknya, PT Elang Perkasa Group tidak hanya memberikan gaji pokok yang kompetitif, tetapi juga berbagai tunjangan menarik seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan makan, transportasi, dan bahkan fasilitas kendaraan untuk posisi tertentu.
Perusahaan ini juga dikenal memiliki sistem pengembangan karir yang jelas, memungkinkan karyawan untuk terus bertumbuh dan mengembangkan potensinya.
Dalam artikel ini, kami akan mengupas tuntas informasi mengenai gaji di PT Elang Perkasa Group untuk berbagai posisi, mulai dari level entry hingga manajerial.
Tidak hanya itu, kami juga akan membahas profil perusahaan, sistem kerja, jam kerja, ketentuan lembur, deskripsi pekerjaan, cara melamar, kualifikasi yang dibutuhkan, hingga informasi penting lainnya seperti alamat kantor, kontak rekrutmen, UMR setempat, dan tanggal penggajian.
Jadi, jika Anda sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Elang Perkasa Group atau sekadar ingin mengetahui standar gaji di perusahaan ini, artikel ini wajib kamu baca sampai tuntas!
PT Elang Perkasa Group
PT Elang Perkasa Group merupakan perusahaan yang telah berdiri kokoh selama lebih dari 25 tahun dalam industri distribusi bahan bangunan. Berkantor pusat di Kebakkramat, Karanganyar, Jawa Tengah, perusahaan ini telah membangun reputasi solid sebagai distributor terpercaya dengan jangkauan pasar yang luas.
Awalnya fokus melayani area Jawa Tengah, kini wilayah operasionalnya telah meluas hingga mencakup sebagian Jawa Timur dan Jawa Barat.
Sebagai solusi lengkap dalam distribusi bahan bangunan, PT Elang Perkasa Group memiliki keunggulan kompetitif berupa sistem pergudangan dan rantai pasok dengan teknologi modern, armada transportasi in-house, serta tenaga pemasaran terlatih. Perusahaan ini telah mendapat kepercayaan untuk menangani puluhan merek bahan bangunan terkemuka dan melayani ribuan toko bahan bangunan di berbagai wilayah.
Struktur organisasi PT Elang Perkasa Group terdiri dari empat anak perusahaan yang menangani alur distribusi bahan bangunan dari hulu ke hilir. Semua anggota perusahaan bergerak selaras dengan prinsip yang sama, yaitu kepercayaan (trust), keberlanjutan (sustainability), dan kolaborasi.
Sejak penunjukan prinsipal pertama oleh Semen Gresik pada tahun 1997, PT Elang Perkasa Group terus berinovasi, baik dari segi infrastruktur maupun pengembangan kompetensi sumber daya manusia.
Nilai-nilai perusahaan yang dianut oleh PT Elang Perkasa Group tercermin dalam akronim ELANG, yang merepresentasikan Etos Kerja, TeLadan, Adaptif, Norma, dan Gerak Cepat. Nilai-nilai ini menjadi acuan perilaku bagi seluruh karyawan di semua lini perusahaan, mendorong terciptanya lingkungan kerja yang produktif dan berorientasi pada pertumbuhan bersama.
Dari yang Fresh sampai yang Pengalaman, Gaji PT Jaya Perkasa dan Tunjangan
Gaji PT Elang Perkasa Group Berdasarkan Jabatan
Bagi kalian yang penasaran dengan besaran gaji di PT Elang Perkasa Group, berikut ini kami sajikan daftar gaji untuk berbagai posisi berdasarkan informasi terkini. Perlu diingat bahwa angka-angka ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan masa kerja karyawan.
Untuk posisi level atas seperti General Manager, perusahaan menawarkan gaji sekitar Rp73.500.000 per bulan.
Posisi Architect bisa mendapatkan gaji hingga Rp57.200.000, sementara Drilling Supervisor ditawarkan gaji sekitar Rp55.500.000. Posisi Director mendapatkan kompensasi sekitar Rp46.200.000, dan Procurement Manager bisa memperoleh gaji hingga Rp42.000.000 per bulan.
Untuk posisi level menengah, Building Manager bisa mendapatkan gaji sekitar Rp32.300.000, Senior Business Analyst dan Executives masing-masing ditawarkan gaji sekitar Rp28.000.000, dan Team Leader bisa memperoleh gaji hingga Rp32.300.000. Assistant Manager ditawarkan gaji sekitar Rp25.300.000, sementara posisi HR (SDM) bisa mendapatkan gaji hingga Rp22.500.000 per bulan.
Untuk posisi level entry hingga menengah, Engineer ditawarkan gaji sekitar Rp14.200.000, Field Engineer bisa mendapatkan gaji sekitar Rp10.000.000, dan posisi Analyst ditawarkan gaji hingga Rp15.300.000.
Sedangkan Untuk posisi Staff, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp6.300.000 hingga Rp8.500.000 tergantung pada departemen dan tanggung jawab.
Sementara itu, untuk posisi operator produksi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp7.300.000.
Posisi admin ditawarkan gaji sekitar Rp4.000.000 hingga Rp6.300.000, dan posisi seperti Driver dan Security masing-masing ditawarkan gaji sekitar Rp4.500.000 dan Rp4.300.000 per bulan.
Tunjangan dan Fasilitas yang Diberikan
Selain gaji pokok yang kompetitif, PT Elang Perkasa Group juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas menarik bagi karyawannya. Hal ini menjadi nilai tambah yang signifikan dan perlu dipertimbangkan ketika Anda memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Pertama-tama, perusahaan menyediakan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan untuk seluruh karyawan. Ini memberikan jaminan perlindungan kesehatan dan ketenagakerjaan yang sangat penting bagi kamu dan keluarga. Selain itu, karyawan juga mendapatkan fasilitas medical check-up secara rutin setiap tahun, memastikan kondisi kesehatan selalu terpantau dengan baik.
Untuk menunjang kebutuhan sehari-hari, PT Elang Perkasa Group memberikan tunjangan makan bagi seluruh karyawan. Tidak hanya itu, perusahaan juga menyediakan bus atau mobil jemputan karyawan, serta uang transportasi bagi mereka yang tidak menggunakan fasilitas antar-jemput tersebut. Ini tentu sangat membantu dalam mengurangi biaya transportasi harian.
Karyawan juga berhak mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) yang dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. Selain itu, terdapat insentif kehadiran bagi karyawan yang memiliki tingkat kehadiran baik, serta bonus akhir tahun yang besarannya tergantung pada kinerja perusahaan dan karyawan.
Khusus untuk posisi tertentu seperti Sales dan Representative Officer, perusahaan menyediakan fasilitas tambahan berupa motor dan handphone untuk menunjang mobilitas dan komunikasi dalam pekerjaan. Bahkan, untuk posisi Representative Officer, karyawan juga mendapatkan tunjangan komunikasi dan uang saku selama masa training.
Sistem Kerja dan Jam Operasional
PT Elang Perkasa Group menerapkan sistem kerja yang terstruktur dengan jam operasional yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis. Seperti kebanyakan perusahaan lainnya, PT Elang Perkasa Group mengadopsi proporsi jam kerja selama 40 jam per minggu, yang merupakan standar jam kerja di Indonesia.
Jam kerja di PT Elang Perkasa Group terbagi menjadi beberapa shift, tergantung pada departemen dan posisi kerja. Untuk karyawan non-shift, jam kerja dimulai dari pukul 07.00 hingga 17.00 WIB. Sementara itu, untuk karyawan yang bekerja dengan sistem shift, terdapat tiga pembagian waktu kerja.
Shift 1 berlangsung dari pukul 07.00 hingga 17.00 WIB, shift 2 dari pukul 19.00 hingga 05.00 WIB, dan shift 3 dari pukul 23.00 hingga 07.00 WIB (khusus ketika produksi menggunakan sistem 3 shift). Setiap shift mendapatkan jatah istirahat selama 1 jam, kecuali untuk produksi yang menggunakan sistem 3 shift yang memiliki pengaturan istirahat tersendiri.
Perlu diketahui bahwa jam kerja tersebut dapat berubah sesuai dengan kebijakan perusahaan dan kebutuhan operasional. Namun, perusahaan tetap mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku terkait dengan jam kerja maksimal dan pemberian kompensasi lembur.
PT Elang Perkasa Group juga menerapkan sistem kerja yang mengintegrasikan teknologi modern dalam proses operasionalnya.
Setiap tim dilengkapi dengan aplikasi mobile untuk mendukung kegiatan operasional, mulai dari input data pesanan, pemantauan stok, koordinasi pemuatan produk, hingga pengiriman dan administrasi. Semua aspek terintegrasi dengan sistem terkomputerisasi yang terhubung dengan internet, memastikan pelayanan optimal kepada pelanggan.
Ketentuan Lembur dan Kompensasinya
Bekerja lembur kadang menjadi hal yang tak terhindarkan, terutama di perusahaan distribusi seperti PT Elang Perkasa Group yang harus memastikan produk sampai ke pelanggan tepat waktu. Untuk itu, perusahaan memiliki ketentuan lembur yang jelas beserta kompensasinya.
Sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, jam lembur di PT Elang Perkasa Group dihitung setelah karyawan menyelesaikan jam kerja normal (8 jam per hari). Kompensasi lembur diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, yaitu 1,5 kali upah per jam untuk jam pertama lembur, dan 2 kali upah per jam untuk jam-jam berikutnya.
Untuk lembur di hari libur atau hari raya, kompensasi yang diberikan lebih tinggi, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Namun, perlu diingat bahwa kebijakan lembur dapat berbeda-beda tergantung pada departemen dan posisi kerja.
Meski demikian, ada beberapa ulasan dari mantan karyawan yang menyebutkan adanya kewajiban lembur pada hari libur tanpa kompensasi yang memadai. Seperti yang diungkapkan oleh seorang mantan karyawan di platform JobStreet, “TANGGAL MERAH DIPAKSA LEMBUR”. Tentu saja, ini perlu menjadi catatan bagi kamu yang berencana melamar pekerjaan di PT Elang Perkasa Group.
Namun, perlu diingat bahwa pengalaman kerja setiap orang bisa berbeda-beda, dan kebijakan perusahaan juga bisa berubah seiring waktu. Oleh karena itu, disarankan untuk menanyakan secara langsung mengenai ketentuan lembur dan kompensasinya saat proses wawancara atau setelah diterima bekerja.
Deskripsi Pekerjaan untuk Berbagai Posisi
PT Elang Perkasa Group memiliki berbagai posisi kerja dengan deskripsi pekerjaan yang beragam. Berikut adalah gambaran umum untuk beberapa posisi yang sering dibuka oleh perusahaan:
Sales
Posisi ini bertanggung jawab untuk memasarkan dan menjual produk bahan bangunan kepada toko-toko dan pelanggan potensial.
Tugas utamanya meliputi pencapaian target penjualan, membangun dan memelihara hubungan dengan pelanggan, serta melaporkan aktivitas penjualan secara berkala. Posisi ini membutuhkan mobilitas tinggi dan kemampuan komunikasi yang baik.
Representative Officer
Bertugas sebagai perwakilan perusahaan dalam berbagai kegiatan, termasuk negosiasi dengan mitra bisnis dan pelanggan.
Posisi ini juga bertanggung jawab untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan berbagai pemangku kepentingan. Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik sangat dibutuhkan untuk posisi ini.
Project Administrator Specialist
Bertanggung jawab untuk mengelola administrasi proyek, termasuk dokumentasi, pelaporan, dan koordinasi dengan berbagai pihak terkait. Posisi ini membutuhkan kemampuan organisasi yang baik dan pemahaman tentang proses proyek dari awal hingga akhir.
Asisten COO (Chief Operating Officer)
Membantu COO dalam mengelola operasional perusahaan, termasuk menyiapkan laporan, mengatur jadwal, dan menindaklanjuti berbagai keputusan operasional. Posisi ini membutuhkan kemampuan analitis yang baik dan pemahaman tentang operasional bisnis.
Operator Produksi
Bertanggung jawab untuk mengoperasikan mesin dan peralatan produksi, memastikan proses produksi berjalan lancar dan efisien. Posisi ini juga melakukan pemeliharaan rutin pada mesin dan peralatan, serta melaporkan masalah teknis yang mungkin timbul.
Selain posisi-posisi di atas, PT Elang Perkasa Group juga sering membuka lowongan untuk posisi lain seperti Staf Multimedia, Field Marketing, Staf Audit, Blitz Team, dan berbagai posisi teknis dan administratif lainnya. Setiap posisi memiliki deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab yang spesifik, disesuaikan dengan kebutuhan operasional perusahaan.
Cara Melamar Pekerjaan di PT Elang Perkasa Group
Tertarik untuk bergabung dengan PT Elang Perkasa Group? Berikut adalah langkah-langkah yang bisa kamu ikuti untuk melamar pekerjaan di perusahaan distribusi bahan bangunan terkemuka ini:
- Persiapkan dokumen lamaran yang lengkap, termasuk CV terbaru, surat lamaran yang menarik, serta dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, dan sertifikat keahlian yang relevan.
- Pantau lowongan pekerjaan terbaru di PT Elang Perkasa Group melalui situs resmi perusahaan, media sosial, atau platform pencari kerja terpercaya. Pastikan kamu memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi yang diminati.
- Kirimkan lamaran via email ke alamat rekrutmen@elangperkasa.co.id dengan format subjek: [Posisi yang Dilamar]_[Nama Lengkap]. Contohnya: “Sales Executive_Budi Santoso”.
- Jika kamu lebih suka metode konvensional, kamu bisa mengirimkan lamaran langsung ke kantor pusat PT Elang Perkasa Group di Jl. Raya Solo-Sragen KM. 12, Kebakkramat, Karanganyar, Jawa Tengah. Pastikan untuk melampirkan amplop balasan jika ingin mendapatkan konfirmasi penerimaan lamaran.
- Setelah mengirimkan lamaran, bersabarlah. Proses seleksi biasanya memakan waktu beberapa minggu. Jika kamu lolos tahap awal, tim HR akan menghubungimu untuk tahapan selanjutnya, yang mungkin meliputi tes tertulis, wawancara, atau bahkan simulasi pekerjaan.
- Persiapkan diri sebaik mungkin untuk setiap tahapan seleksi. Pelajari lebih lanjut tentang PT Elang Perkasa Group, visi misi perusahaan, dan perkembangan industri bahan bangunan terkini. Ini akan membantumu tampil percaya diri saat wawancara.
- Jangan ragu untuk menanyakan informasi tambahan tentang posisi yang kamu lamar, seperti deskripsi pekerjaan yang lebih rinci, jam kerja, atau bahkan kisaran gaji yang ditawarkan. Ini menunjukkan keseriusanmu terhadap peluang karir di PT Elang Perkasa Group.
- Terakhir, jaga komunikasi yang baik dengan tim rekrutmen. Jika dalam dua minggu setelah mengirim lamaran kamu belum mendapat kabar, kamu bisa menghubungi mereka untuk menanyakan status lamaranmu.
Ingatlah, proses melamar pekerjaan adalah kesempatan untuk menunjukkan potensimu. Tunjukkan antusiasme, ketekunan, dan profesionalisme di setiap tahapan. Semoga berhasil mendapatkan posisi impianmu di PT Elang Perkasa Group!
Kini kalian sudah mengetahui terkait dengan perkiraan Gaji PT Elang Perkasa Group. Kini apakah akan melanjutkan untuk melamar kerja disana?
