Gaji PT Parkland World Indonesia Jepara – Bagi kalian yang sedang mencari peluang kerja di kawasan Jepara, PT Parkland World Indonesia sering menjadi incaran karena reputasinya yang cukup mentereng dalam hal kesejahteraan karyawan.
Bukan lagi rahasia bahwa sistem pengupahan di perusahaan ini termasuk yang kompetitif di kelasnya. Tapi, sebelum terburu-buru mengirimkan lamaran pekerjaan, ada baiknya Anda mengetahui secara detail seluk beluk bekerja di perusahaan furnitur ternama ini. Mulai dari besaran gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi, tunjangan yang bisa dinikmati, hingga budaya kerja yang berlaku di sana.
Mencari informasi tentang gaji dan tunjangan bukanlah sesuatu yang tabu, lho! Bahkan, ini adalah langkah cerdas sebelum kamu memutuskan untuk bergabung dengan sebuah perusahaan. Bagaimana tidak? Informasi ini akan membantu kalian mempertimbangkan apakah imbalan yang ditawarkan sepadan dengan tanggung jawab dan beban kerja yang harus dipikul nantinya. Jangan sampai terjebak dalam situasi “sudah terlanjur basah” dimana Anda baru mengeluh setelah resmi bergabung karena ternyata gajinya tidak sesuai dengan ekspektasi.
Industri furnitur memang punya cerita tersendiri dalam perekonomian Jepara. Kota ukir ini telah melahirkan banyak seniman kayu yang karya-karyanya mendunia. PT Parkland World Indonesia hadir dengan membawa semangat untuk mengembangkan potensi lokal ini ke level yang lebih profesional. Mereka mengkombinasikan keterampilan tradisional pengrajin Jepara dengan teknologi modern dan standar kualitas internasional. Hasilnya? Produk-produk furniture eksotis yang menjadi rebutan pasar mancanegara, terutama Amerika Serikat, Eropa, dan Australia.
Meski demikian, besaran kompensasi finansial bukanlah satu-satunya faktor yang perlu dipertimbangkan saat kamu berniat melamar di PT Parkland World Indonesia. Masih banyak aspek lain yang tak kalah pentingnya, seperti lingkungan kerja, peluang pengembangan karier, dan stabilitas perusahaan. Namun tak bisa dimungkiri, faktor gaji tetaplah menjadi daya tarik utama, apalagi di tengah ekonomi yang semakin menantang seperti sekarang. Karenanya, artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai kisaran gaji untuk berbagai jabatan dan posisi, plus berbagai tunjangan yang bisa kalian dapatkan bila bergabung dengan PT Parkland World Indonesia.
PT Parkland World Indonesia
PT Parkland World Indonesia bukanlah pendatang baru dalam lanskap industri furnitur tanah air. Perusahaan yang berdiri sejak tahun 1998 ini merupakan anak perusahaan dari Parkland Group asal Taiwan yang telah malang melintang di industri pengolahan kayu selama lebih dari empat dekade.
Bayangkan betapa banyak pengalaman dan keahlian yang telah mereka kumpulkan selama ini! Dengan modal investasi yang tidak main-main, perusahaan ini telah berhasil membangun pabrik seluas 15 hektar di kawasan industri Jepara yang dilengkapi dengan peralatan modern dan sistem produksi yang terintegrasi.
Kalian mungkin tercengang mengetahui bahwa PT Parkland World Indonesia mempekerjakan lebih dari 3.000 karyawan yang tersebar di berbagai divisi dan departemen. Mulai dari bagian produksi, quality control, desain, hingga pemasaran.
Sebagai perusahaan yang berorientasi ekspor, standar kualitas menjadi hal yang tidak bisa ditawar. Karena itu, perusahaan ini sangat selektif dalam merekrut karyawan baru dan memberikan pelatihan intensif untuk memastikan semua produk yang dihasilkan memenuhi standar internasional.
Yang menarik, perusahaan ini tidak hanya fokus pada aspek bisnis semata, tapi juga memiliki komitmen terhadap kelestarian lingkungan. Mereka menerapkan praktik sustainable forestry dengan bekerja sama dengan pemasok kayu bersertifikat dan menerapkan program penghijauan secara berkala.
Anda yang punya kepedulian terhadap isu lingkungan tentunya akan merasa bangga bisa bergabung dengan perusahaan yang memiliki visi keberlanjutan seperti ini.
Dari segi produk, PT Parkland World Indonesia dikenal dengan furnitur indoor dan outdoor berkualitas tinggi yang mencakup meja, kursi, lemari, tempat tidur, dan berbagai aksesori rumah tangga berbahan kayu.
Setiap tahunnya, perusahaan ini mengekspor ribuan kontainer produk ke berbagai belahan dunia. Tak heran jika reputasinya sebagai salah satu produsen furnitur terkemuka di Indonesia semakin mengkilap dari tahun ke tahun.
Gaji PT Laksana Karoseri (Semua Jabatan dan Posisi) dan Tunjangan 2025
Info Gaji PT Parkland World Indonesia untuk Semua Jabatan
Siapa yang tidak mengenal industri manufaktur furnitur yang menjadi salah satu kebanggaan Jepara? Di tengah gemerlap industri pengolahan kayu yang menjadi tulang punggung ekonomi wilayah pesisir utara Jawa Tengah ini, PT Parkland World Indonesia berdiri kokoh sebagai salah satu pemain utama yang patut kamu pertimbangkan untuk berkarier.
Perusahaan ini memang bukan nama yang asing bagi masyarakat Jepara dan sekitarnya. Bayangkan saja, setiap harinya ribuan pekerja dengan berbagai keahlian dan latar belakang pendidikan berduyun-duyun memasuki gerbang pabrik yang megah ini untuk menghasilkan produk-produk kayu berkualitas ekspor!
Mari kita bahas hal yang paling ditunggu-tunggu: kisaran gaji di PT Parkland World Indonesia! Sebelum membeberkan angka-angkanya, perlu kamu ketahui bahwa besaran gaji ini bersifat dinamis dan bisa berubah seiring waktu, tergantung pada kebijakan perusahaan, kondisi ekonomi, dan penyesuaian UMR Jepara.
Namun, berikut ini informasi yang berhasil dihimpun dari berbagai sumber terpercaya mengenai kisaran gaji untuk 32 jabatan dan posisi di PT Parkland World Indonesia:
1. Posisi Produksi dan Operasional
Di jantung operasional PT Parkland World Indonesia, terdapat berbagai posisi yang menentukan kualitas produk akhir. Untuk kamu yang tertarik terjun ke bagian produksi, berikut adalah kisaran gajinya:
- Operator Produksi: Rp2.500.000 – Rp3.200.000 per bulan
- Tukang Kayu: Rp2.800.000 – Rp4.500.000 per bulan (tergantung pengalaman dan keahlian)
- Quality Control: Rp3.000.000 – Rp4.800.000 per bulan
- Supervisor Produksi: Rp5.000.000 – Rp7.500.000 per bulan
- Maintenance Mesin: Rp3.200.000 – Rp5.000.000 per bulan
- Finishing Specialist: Rp3.500.000 – Rp5.200.000 per bulan
- Kepala Shift: Rp4.200.000 – Rp6.000.000 per bulan
- Warehouse Staff: Rp2.800.000 – Rp3.800.000 per bulan
2. Posisi Administratif dan Kantor
Jangan anggap remeh pekerjaan administratif! Tanpa mereka, operasional perusahaan bisa kacau-balau. Kalian yang memiliki ketelitian tinggi dan kemampuan administratif yang baik, bisa mempertimbangkan posisi-posisi berikut:
- Staff Administrasi: Rp2.800.000 – Rp3.500.000 per bulan
- HRD Staff: Rp3.500.000 – Rp5.000.000 per bulan
- Sekretaris: Rp3.800.000 – Rp5.500.000 per bulan
- Finance Staff: Rp3.500.000 – Rp5.200.000 per bulan
- Accounting Staff: Rp3.800.000 – Rp5.500.000 per bulan
- Purchasing Staff: Rp3.200.000 – Rp5.000.000 per bulan
- Document Control: Rp3.000.000 – Rp4.200.000 per bulan
3. Posisi Teknis dan Spesialis
Bagi Anda yang memiliki keahlian teknis dan spesifik, PT Parkland World Indonesia menawarkan posisi-posisi dengan gaji yang cukup menggiurkan:
- Desainer Produk: Rp4.500.000 – Rp8.000.000 per bulan
- IT Support: Rp4.000.000 – Rp6.500.000 per bulan
- Teknisi Listrik: Rp3.500.000 – Rp5.200.000 per bulan
- Quality Assurance Analyst: Rp4.200.000 – Rp6.800.000 per bulan
- R&D Specialist: Rp5.000.000 – Rp9.000.000 per bulan
- Digital Marketing: Rp4.000.000 – Rp7.000.000 per bulan
4. Posisi Manajerial dan Eksekutif
Untuk kamu yang sudah memiliki pengalaman dan siap mengambil tanggung jawab lebih besar, posisi manajerial di PT Parkland World Indonesia menawarkan kompensasi yang sepadan:
- Manajer Produksi: Rp12.000.000 – Rp18.000.000 per bulan
- Manajer HRD: Rp10.000.000 – Rp15.000.000 per bulan
- Manajer Keuangan: Rp15.000.000 – Rp22.000.000 per bulan
- Manajer Pemasaran: Rp12.000.000 – Rp20.000.000 per bulan
- Manajer Quality Control: Rp11.000.000 – Rp16.000.000 per bulan
- General Manager: Rp25.000.000 – Rp35.000.000 per bulan
- Kepala Departemen: Rp9.000.000 – Rp14.000.000 per bulan
5. Posisi Entry Level dan Pendukung
Untuk kalian yang baru memulai karier atau mencari posisi dengan persyaratan yang tidak terlalu tinggi:
- Office Boy/Girl: Rp2.200.000 – Rp2.600.000 per bulan
- Security: Rp2.400.000 – Rp3.000.000 per bulan
- Driver: Rp2.500.000 – Rp3.200.000 per bulan
- Cleaning Service: Rp2.200.000 – Rp2.600.000 per bulan
Tunjangan dan Fasilitas yang Ditawarkan
Gaji bukanlah satu-satunya bentuk kompensasi yang bisa kamu dapatkan saat bergabung dengan PT Parkland World Indonesia. Ada berbagai tunjangan dan fasilitas menarik yang disediakan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Cobalah bayangkan, betapa nyamannya ketika perusahaan tidak hanya memperhatikan kemampuanmu bekerja, tapi juga kesejahteraan dan masa depanmu!
Pertama-tama, PT Parkland World Indonesia menyediakan tunjangan kesehatan yang komprehensif bagi seluruh karyawan tetapnya. Tidak tanggung-tanggung, tunjangan ini mencakup asuransi kesehatan yang bisa dimanfaatkan untuk rawat jalan maupun rawat inap.
Bahkan dalam beberapa kasus, tunjangan ini juga dapat diperluas untuk mencakup anggota keluarga inti karyawan. Bayangkan betapa tenangnya Anda bekerja tanpa harus khawatir tentang biaya pengobatan jika sewaktu-waktu sakit.
Bagi kalian yang tinggal jauh dari lokasi pabrik, kabar baiknya adalah perusahaan juga menyediakan tunjangan transportasi. Tunjangan ini bisa berupa uang transport bulanan atau fasilitas antar-jemput karyawan menggunakan bus khusus yang beroperasi di rute-rute tertentu. Dengan adanya fasilitas ini, kamu tidak perlu pusing memikirkan bagaimana cara berangkat dan pulang kerja setiap harinya.
Selain itu, PT Parkland World Indonesia juga terkenal dengan kebijakan tunjangan makan yang cukup baik. Karyawan mendapatkan makan siang gratis di kantin perusahaan yang menyajikan menu sehat dan bervariasi setiap harinya. Bagi yang bekerja shift malam, tentu juga disediakan makan malam. Ini merupakan penghematan yang signifikan untuk pengeluaran harianmu lho!
Dari segi pengembangan karier, perusahaan secara berkala mengadakan training dan pelatihan untuk meningkatkan skill karyawan. Tidak jarang, PT Parkland World Indonesia juga mengirim karyawan berprestasi untuk mengikuti pelatihan khusus di luar kota atau bahkan ke luar negeri. Jadi, selain mendapatkan pendapatan tetap, kalian juga berkesempatan untuk terus mengembangkan diri!
Untuk karyawan yang telah bekerja dalam jangka waktu tertentu, perusahaan memberikan tunjangan masa kerja sebagai bentuk apresiasi atas loyalitas mereka. Semakin lama Anda mengabdi, semakin besar pula tunjangan yang akan diterima.
Menariknya lagi, PT Parkland World Indonesia juga menerapkan program bonus tahunan berdasarkan performa perusahaan dan kinerja individual. Jika perusahaan mencapai target dan kinerja kamu dinilai baik, maka bersiaplah untuk menerima bonus yang menggiurkan di akhir tahun!
Gaji PT Laksana Karoseri (Semua Jabatan dan Posisi) dan Tunjangan 2025
Sistem Kerja dan Jam Operasional
Bagaimana rasanya bekerja di PT Parkland World Indonesia? Mari kita kupas tuntas sistem kerja dan jam operasional yang diterapkan oleh perusahaan furnitur kebanggaan Jepara ini. Sebagai perusahaan manufaktur yang berorientasi ekspor, PT Parkland World Indonesia menerapkan sistem kerja yang terstruktur dan disiplin untuk memastikan target produksi terpenuhi tepat waktu.
Secara umum, perusahaan menerapkan sistem kerja 6 hari dalam seminggu dengan 1 hari libur (biasanya hari Minggu). Untuk bagian produksi dan operasional, sistem kerja shift diberlakukan untuk memastikan kontinuitas produksi. Terdapat 3 shift utama yang dijalankan:
- Shift Pagi: 06.00 – 14.00 WIB
- Shift Siang: 14.00 – 22.00 WIB
- Shift Malam: 22.00 – 06.00 WIB
Bagi kalian yang bekerja di bagian administrasi dan kantor, jam kerja yang berlaku umumnya adalah dari pukul 08.00 hingga 16.30 WIB dari Senin sampai Jumat, dan setengah hari pada Sabtu (08.00 – 12.00 WIB). Setiap karyawan mendapatkan waktu istirahat selama 1 jam yang biasanya dijadwalkan pada pukul 12.00 – 13.00 WIB untuk shift pagi dan jadwal yang menyesuaikan untuk shift lainnya.
Keunikan sistem kerja di PT Parkland World Indonesia adalah adanya rotasi shift secara berkala untuk karyawan produksi. Anda tidak akan selamanya mendapat shift yang sama. Biasanya, rotasi dilakukan setiap 1 atau 2 minggu sekali. Hal ini dilakukan untuk mencegah kelelahan berlebih pada karyawan yang bekerja di shift malam dan memberikan kesempatan yang adil bagi semua karyawan.
Untuk mencatat kehadiran, perusahaan telah menerapkan sistem absensi modern menggunakan sidik jari atau kartu identitas karyawan. Kedisiplinan sangat dijunjung tinggi, dengan toleransi keterlambatan yang sangat minimal. Meski terkesan ketat, sistem ini justru menjadi salah satu kunci kesuksesan PT Parkland World Indonesia dalam memenuhi target produksi dan menjaga kualitas produknya.
Kebijakan Lembur di PT Parkland World Indonesia
Bicara soal kerja di pabrik furnitur, lembur sepertinya jadi kata yang tidak asing di telinga kita. Bagaimana sih sebetulnya kebijakan lembur yang diterapkan PT Parkland World Indonesia? Jawabannya cukup menggembirakan bagi kalian yang ingin menambah penghasilan lewat jam kerja tambahan!
PT Parkland World Indonesia memberikan kompensasi lembur yang sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Besaran upah lembur dihitung berdasarkan rumus: 1,5 kali upah per jam untuk jam pertama kerja lembur, dan 2 kali upah per jam untuk jam-jam berikutnya.
Untuk lembur yang dilakukan pada hari libur atau hari raya, perhitungannya bahkan bisa mencapai 3 kali lipat dari upah normal per jam. Lumayan menggiurkan, bukan?
Tapi jangan terburu-buru bermimpi mengumpulkan banyak jam lembur ya, karena perusahaan juga menerapkan batasan maksimal jam lembur untuk menjaga kesehatan dan keselamatan karyawan. Biasanya, lembur dibatasi maksimal 3 jam per hari atau 14 jam dalam seminggu. Kebijakan ini sejalan dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Yang menarik, PT Parkland World Indonesia cukup fleksibel dalam menentukan jadwal lembur. Karyawan biasanya akan diberitahu minimal 1 hari sebelumnya jika ada kebutuhan lembur. Bahkan dalam beberapa kesempatan, karyawan bisa “mendaftar” untuk mendapatkan giliran lembur, terutama saat ada pesanan besar yang harus diselesaikan dalam waktu singkat.
Selama periode lembur, perusahaan juga menyediakan makanan dan minuman gratis sebagai bentuk perhatian terhadap kesejahteraan karyawan. Bayangkan betapa nikmatnya menikmati nasi bungkus atau makanan ringan disertai kopi atau teh hangat di sela-sela kerja lembur. Perhatian kecil semacam ini yang membuat banyak karyawan merasa dihargai meski harus bekerja melebihi jam normal.
Deskripsi Pekerjaan Berbagai Posisi
Penasaran dengan tanggung jawab yang akan kamu emban jika bergabung dengan PT Parkland World Indonesia? Mari kita bahas deskripsi pekerjaan untuk beberapa posisi kunci di perusahaan ini. Dengan memahami job description secara detail, kalian bisa mempersiapkan diri dengan lebih baik sebelum melamar.
Operator Produksi
Sebagai ujung tombak produksi, tugas utama operator produksi adalah mengoperasikan mesin-mesin produksi sesuai dengan standar operasional yang telah ditetapkan. Kamu akan bertanggung jawab untuk memastikan proses produksi berjalan lancar, mengidentifikasi potensi masalah pada mesin, serta melaporkannya kepada supervisor.
Operator juga harus memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan dan mencapai target produksi harian.
Tukang Kayu
Posisi ini membutuhkan keahlian khusus dalam pengolahan kayu.
Tugasnya meliputi pemotongan kayu sesuai pola, perakitan komponen furnitur, hingga finishing dasar. Keterampilan menggunakan berbagai alat pertukangan kayu menjadi syarat mutlak. Tukang kayu di PT Parkland World Indonesia tidak sekadar mengikuti instruksi, tapi juga dituntut untuk bisa membaca gambar teknis dan blueprint furnitur.
Quality Control
Tim QC berperan vital dalam menjaga reputasi PT Parkland World Indonesia di pasar global. Tugas mereka meliputi inspeksi bahan baku sebelum diproses, pengawasan kualitas selama proses produksi, hingga pemeriksaan final produk jadi.
Mereka harus memiliki mata yang jeli untuk mendeteksi cacat sekecil apapun dan memberikan solusi perbaikan. QC juga bertanggung jawab untuk mendokumentasikan temuan dan melaporkannya kepada pihak manajemen.
HRD Staff
Staf HRD bertanggung jawab dalam proses rekrutmen, seleksi, hingga penempatan karyawan baru. Mereka juga menangani administrasi kepegawaian, penggajian, dan pengembangan sumber daya manusia.
Dalam lingkungan kerja yang dinamis seperti PT Parkland World Indonesia, staf HRD juga sering menjadi mediator dalam penyelesaian konflik internal dan penyusunan program kesejahteraan karyawan.
Manajer Produksi
Posisi ini memegang tanggung jawab besar dalam mengkoordinasikan seluruh aktivitas produksi. Seorang manajer produksi harus mampu merencanakan jadwal produksi, mengalokasikan sumber daya secara efisien, memastikan kualitas produk terjaga, serta menjaga biaya produksi tetap dalam anggaran.
Di PT Parkland World Indonesia, manajer produksi juga dituntut untuk terus berinovasi dalam meningkatkan efisiensi proses produksi.
Desainer Produk
Dalam industri furnitur yang dinamis, peran desainer produk sangatlah strategis. Mereka bertanggung jawab untuk menciptakan desain furnitur yang tidak hanya estetis tapi juga fungsional dan sesuai dengan tren pasar global.
Di PT Parkland World Indonesia, desainer produk bekerja erat dengan tim marketing untuk menerjemahkan kebutuhan pasar menjadi produk nyata. Mereka harus menguasai software desain seperti AutoCAD, SketchUp, atau 3D Max.
Cara Melamar Kerja di PT Parkland World Indonesia
Tertarik untuk bergabung dengan PT Parkland World Indonesia?
Jangan khawatir, proses melamar pekerjaan di perusahaan ini sebenarnya tidak serumit yang kamu bayangkan. Ada beberapa jalur yang bisa kalian tempuh untuk menyampaikan lamaran pekerjaan ke perusahaan furnitur terkemuka ini.
Cara pertama dan paling umum adalah dengan mengirimkan lamaran langsung ke kantor HRD PT Parkland World Indonesia. Anda perlu menyiapkan berkas lamaran yang lengkap meliputi surat lamaran kerja, curriculum vitae (CV), fotokopi ijazah dan transkrip nilai, fotokopi KTP, pas foto terbaru, serta dokumen pendukung lainnya seperti sertifikat keahlian atau pengalaman kerja. Berkas-berkas ini kemudian bisa diantarkan langsung ke alamat perusahaan di Jepara.
Jika kamu tidak berdomisili di Jepara atau sekitarnya, tenang saja! PT Parkland World Indonesia juga menerima lamaran via email. Kalian bisa mengirimkan berkas lamaran dalam format PDF ke alamat email resmi Perusahaan. Pastikan untuk mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email untuk memudahkan tim HRD dalam melakukan seleksi.
Cara ketiga adalah dengan memanfaatkan platform pencarian kerja online seperti JobStreet, Kalibrr, atau Linkedin. PT Parkland World Indonesia cukup aktif mengumumkan lowongan pekerjaan mereka di platform-platform tersebut, terutama untuk posisi-posisi khusus atau manajerial. Keuntungan melamar melalui platform ini adalah proses aplikasi yang lebih terstruktur dan kamu bisa dengan mudah melacak status lamaran.
PT Parkland World Indonesia juga sering berpartisipasi dalam job fair atau bursa kerja yang diadakan di berbagai kota di Jawa Tengah. Ini bisa menjadi kesempatan emas bagi kalian untuk berinteraksi langsung dengan tim HRD perusahaan dan mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang budaya kerja serta peluang karier di sana.
Setelah lamaran diterima, proses seleksi biasanya terdiri dari beberapa tahap. Dimulai dengan seleksi berkas, tes tertulis (untuk posisi tertentu), tes keterampilan (terutama untuk posisi produksi), wawancara HRD, hingga wawancara dengan calon atasan langsung. Bagi yang lolos seleksi, biasanya akan dihubungi dalam kurun waktu 1-2 minggu setelah proses seleksi berakhir.
Kualifikasi yang Dibutuhkan
Setiap posisi di PT Parkland World Indonesia tentu memerlukan kualifikasi yang berbeda-beda. Namun, ada beberapa persyaratan umum yang biasanya menjadi standar minimal untuk bisa bergabung dengan perusahaan ini. Yuk, kita bahas satu per satu agar kamu bisa mempersiapkan diri dengan maksimal!
Untuk posisi entry level seperti operator produksi atau staff administrasi, PT Parkland World Indonesia biasanya mensyaratkan pendidikan minimal SMA/SMK sederajat. Khusus untuk posisi teknis, lulusan SMK jurusan terkait seperti Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau Teknik Kayu dan Furnitur akan lebih diutamakan. Sementara untuk posisi staff kantor, mereka yang memiliki latar belakang pendidikan D3 atau S1 akan memiliki peluang lebih besar untuk diterima.
Bagi kalian yang mengincar posisi manajerial, persyaratannya tentu lebih tinggi. Biasanya dibutuhkan minimal pendidikan S1 dari jurusan yang relevan, pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang yang sama, serta kemampuan leadership yang teruji.
Kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai plus, mengingat PT Parkland World Indonesia adalah perusahaan yang berorientasi ekspor dan memiliki jalinan kerja sama dengan banyak perusahaan asing.
Dari segi usia, sebagian besar posisi entry level membuka peluang bagi pencari kerja berusia 18-28 tahun. Untuk posisi yang membutuhkan pengalaman, batasan usianya lebih fleksibel, tergantung pada kebutuhan perusahaan. Namun, satu hal yang pasti, PT Parkland World Indonesia sangat menghargai karyawan yang memiliki etos kerja baik, disiplin tinggi, dan mampu bekerja dalam tim.
Selain kualifikasi formal, ada juga soft skills yang sangat dihargai oleh perusahaan ini. Diantaranya adalah kemampuan komunikasi yang baik, problem-solving, adaptabilitas terhadap lingkungan kerja yang dinamis, serta komitmen untuk terus belajar dan berkembang. Dalam industri furnitur yang terus berevolusi, kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi dan tren baru menjadi nilai tambah yang signifikan.
Bagi Anda yang memiliki keahlian khusus dalam bidang pengolahan kayu, desain furnitur, atau pengendalian kualitas, peluang untuk diterima di PT Parkland World Indonesia akan semakin besar. Perusahaan ini sangat menghargai talenta-talenta lokal yang memiliki passion dan keahlian di bidang furnitur.
Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan
Ingin mengunjungi langsung kantor PT Parkland World Indonesia atau mengirimkan lamaran kerja? Berikut ini informasi lengkap mengenai alamat kantor dan kontak perusahaan yang bisa kamu hubungi:
PT Parkland World Indonesia
Jl. Raya Bangsri – Kelet Km. 16
Desa Kelet, Kecamatan Keling
Kabupaten Jepara, Jawa Tengah 59454
Indonesia
Telepon: (0291) 579000
Fax: (0291) 579001
Email: [email protected]
Website: www.parklandworldindonesia.com
Lokasi pabrik dan kantor PT Parkland World Indonesia cukup strategis, berjarak sekitar 30 kilometer dari pusat kota Jepara. Untuk mencapai lokasi ini, kalian bisa menggunakan kendaraan pribadi atau transportasi umum. Dari terminal bus Jepara, tersedia angkutan umum yang melewati daerah Bangsri dan Kelet. Perjalanan dari pusat kota Jepara ke lokasi perusahaan memakan waktu sekitar 45-60 menit, tergantung kondisi lalu lintas.
Bagi kamu yang ingin mengirimkan lamaran kerja via pos, pastikan untuk mencantumkan nama lengkap dan posisi yang dilamar dengan jelas pada amplop. Sebaiknya gunakan jasa pengiriman yang menyediakan nomor resi agar kamu bisa memantau status pengiriman lamaran.
PT Parkland World Indonesia juga memiliki akun media sosial resmi yang bisa kalian ikuti untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai lowongan kerja dan kegiatan perusahaan. Cek secara berkala platform LinkedIn, Facebook, atau Instagram mereka untuk tidak ketinggalan update penting seputar rekrutmen.
Gaji PT Mekar Jaya Sentosa Sampurna Majenang (Semua Jabatan dan Posisi) 2025
Proses Rekrutmen
Proses rekrutmen di PT Parkland World Indonesia dirancang untuk menjaring kandidat terbaik yang tidak hanya memiliki kualifikasi teknis yang memadai, tetapi juga sikap kerja dan nilai-nilai yang selaras dengan budaya perusahaan. Mari kita bahas tahap demi tahap proses rekrutmen yang biasanya diterapkan perusahaan ini.
Tahap pertama adalah seleksi berkas atau screening CV. Tim HRD akan memeriksa kelengkapan dan kesesuaian berkas lamaran dengan kualifikasi posisi yang dibutuhkan. Dari tahap ini, hanya sekitar 30-40% kandidat yang akan dipanggil untuk mengikuti tahap selanjutnya. Oleh karena itu, penting bagi kalian untuk membuat CV yang menarik dan menonjolkan keahlian serta pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Bagi kandidat yang lolos seleksi berkas, tahap berikutnya biasanya adalah tes tertulis dan/atau psikotes. Tes ini dilakukan untuk mengukur kemampuan dasar, pengetahuan teknis, serta aspek psikologis kandidat. Untuk posisi-posisi tertentu seperti operator mesin atau tukang kayu, biasanya juga diadakan tes praktik untuk menguji keterampilan teknis yang dimiliki.
Setelah lolos tes tertulis dan praktik, kandidat akan menghadapi tahap wawancara. PT Parkland World Indonesia biasanya menerapkan sistem wawancara bertingkat, dimulai dari wawancara dengan tim HRD, kemudian dilanjutkan dengan wawancara bersama calon atasan langsung atau bahkan dengan jajaran manajemen untuk posisi-posisi penting.
Selama wawancara, Anda akan ditanya mengenai pengalaman kerja, motivasi, ekspektasi gaji, serta pertanyaan situasional untuk menilai cara berpikir dan penyelesaian masalah.
Tahap selanjutnya adalah medical check-up atau pemeriksaan kesehatan. Tahap ini penting untuk memastikan kondisi kesehatan kandidat sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang akan dijalani. PT Parkland World Indonesia biasanya bekerja sama dengan klinik atau rumah sakit tertentu untuk melakukan pemeriksaan kesehatan ini. Biaya pemeriksaan umumnya ditanggung oleh perusahaan.
Bagi kandidat yang berhasil melewati semua tahapan tersebut, akan diberikan penawaran kerja atau offering letter yang mencantumkan informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, serta ketentuan-ketentuan penting lainnya. Jika kalian menyetujui penawaran tersebut, tahap terakhir adalah penandatanganan kontrak kerja dan masa orientasi atau training sebelum benar-benar mulai bekerja.
Informasi UMR Jepara
Mengetahui besaran Upah Minimum Regional (UMR) atau yang sekarang lebih dikenal dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di Jepara merupakan hal penting bagi kamu yang berencana melamar kerja di PT Parkland World Indonesia. Informasi ini bisa menjadi patokan untuk melihat apakah gaji yang ditawarkan perusahaan sudah sesuai atau bahkan di atas standar minimum yang ditetapkan pemerintah.
Per tahun 2024, UMK Kabupaten Jepara ditetapkan sebesar Rp 2.400.246 per bulan. Angka ini mengalami kenaikan sekitar 5% dibandingkan tahun sebelumnya. Penetapan UMK ini didasarkan pada berbagai faktor, termasuk tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi daerah, serta kebutuhan hidup layak (KHL) di wilayah tersebut.
Yang menarik, PT Parkland World Indonesia dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memberikan gaji di atas UMK untuk hampir semua posisi, bahkan untuk level entry sekalipun. Hal ini menjadi daya tarik tersendiri bagi pencari kerja di Jepara dan sekitarnya. Tentunya, besaran gaji final juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti pendidikan, pengalaman kerja, skill khusus, serta hasil negosiasi saat proses rekrutmen.
Selain gaji pokok yang mengacu pada UMK, perlu kalian ketahui bahwa komponen penghasilan karyawan PT Parkland World Indonesia juga mencakup berbagai tunjangan dan bonus, seperti yang telah dibahas di bagian sebelumnya. Jadi, total take-home pay yang akan kamu terima setiap bulannya bisa jauh lebih tinggi dari sekadar UMK.
Pemerintah biasanya mengumumkan besaran UMK untuk tahun berikutnya pada akhir tahun berjalan, dan pemberlakuannya dimulai pada 1 Januari. Jadi, jika kamu berencana melamar kerja di PT Parkland World Indonesia pada tahun depan, ada baiknya untuk memantau pengumuman UMK terbaru sebagai bahan pertimbangan.
Detail Slip Gaji dan Sistem Penggajian
Transparansi dalam sistem penggajian merupakan salah satu hal yang dihargai oleh karyawan manapun. PT Parkland World Indonesia menerapkan sistem penggajian yang terstruktur dan transparan, dengan rincian komponen gaji yang jelas tercantum dalam slip gaji bulanan. Mari kita bahas lebih detail tentang slip gaji dan sistem penggajian di perusahaan ini.
Slip gaji PT Parkland World Indonesia umumnya mencantumkan beberapa komponen utama, diantaranya:
- Gaji Pokok: Besaran gaji dasar sesuai dengan posisi dan jabatan karyawan, minimal sesuai dengan UMK Jepara.
- Tunjangan Tetap: Meliputi tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan jabatan (untuk posisi tertentu).
- Tunjangan Tidak Tetap: Seperti tunjangan lembur, bonus performa, dan insentif lainnya yang besarannya bervariasi tergantung pada kinerja atau kebijakan perusahaan.
- Potongan: Mencakup potongan untuk BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, pajak penghasilan (PPh 21), serta potongan lain seperti cicilan pinjaman koperasi (jika ada).
PT Parkland World Indonesia menerapkan sistem penggajian bulanan, dimana gaji akan ditransfer langsung ke rekening bank karyawan. Perusahaan bekerja sama dengan beberapa bank nasional untuk memfasilitasi pembayaran gaji ini, dan karyawan baru biasanya diminta untuk membuka rekening di bank yang ditunjuk jika belum memilikinya.
Selain gaji bulanan, karyawan PT Parkland World Indonesia juga berhak mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) yang besarnya minimal satu bulan gaji pokok dan dibayarkan sekitar 2 minggu sebelum hari raya keagamaan sesuai dengan agama yang dianut karyawan. Untuk karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun, biasanya juga ada bonus akhir tahun yang besarannya tergantung pada performa perusahaan dan kinerja individual.
Sistem penggajian di PT Parkland World Indonesia juga mengenal adanya kenaikan gaji berkala. Evaluasi kinerja biasanya dilakukan setahun sekali, dan hasil evaluasi ini akan menjadi dasar pertimbangan untuk kenaikan gaji serta promosi jabatan. Kenaikan gaji berkisar antara 5-15% dari gaji pokok, tergantung pada hasil evaluasi kinerja dan kondisi keuangan perusahaan.
Tanggal Gajian
Bicara soal gaji, tanggal pencairan adalah salah satu hal yang paling ditunggu-tunggu oleh karyawan manapun. Di PT Parkland World Indonesia, ketepatan waktu dalam pembayaran gaji merupakan salah satu komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Jadi, kapan sebenarnya tanggal gajian di perusahaan furnitur terkemuka ini?
PT Parkland World Indonesia membayarkan gaji karyawan setiap tanggal 28 di akhir bulan. Jika tanggal tersebut jatuh pada hari libur, maka pembayaran gaji akan dimajukan ke hari kerja terdekat sebelumnya. Kebijakan ini diterapkan untuk memastikan karyawan tetap menerima gaji tepat waktu meski bertepatan dengan hari libur. Konsistensi dalam jadwal pembayaran gaji ini membuat karyawan bisa merencanakan keuangan pribadi mereka dengan lebih baik.
Untuk karyawan baru yang bergabung di tengah bulan, biasanya akan menerima gaji proporsional sesuai dengan jumlah hari kerja. Perhitungannya cukup sederhana, yaitu gaji pokok dibagi jumlah hari kerja dalam bulan tersebut, kemudian dikalikan dengan jumlah hari kerja efektif karyawan di bulan pertamanya. Pembayaran gaji pertama ini juga akan dilakukan pada tanggal 28 di bulan berjalan.
Selain gaji bulanan, PT Parkland World Indonesia juga memiliki jadwal pembayaran untuk kompensasi lainnya. Tunjangan Hari Raya (THR) biasanya dibayarkan 2 minggu sebelum hari raya keagamaan, sementara bonus akhir tahun umumnya diberikan pada bulan Januari atau Februari tahun berikutnya setelah penutupan buku tahunan perusahaan.
Semua pembayaran gaji dan tunjangan dilakukan melalui transfer bank langsung ke rekening karyawan. Untuk transparansi dan akuntabilitas, setiap karyawan akan menerima slip gaji digital melalui email atau bisa mengambil slip gaji cetak di bagian HRD.
Slip gaji ini penting disimpan sebagai bukti penerimaan gaji dan bisa digunakan untuk berbagai keperluan seperti pengajuan kredit atau untuk keperluan pajak.
Gaji PT Elang Perkasa Group dan Tunjangan Sesuai Jabatan dan Posisi
Kesimpulan
PT Parkland World Indonesia memang menjadi salah satu tujuan kerja yang menarik bagi pencari kerja di Jepara dan sekitarnya. Dengan sistem penggajian yang kompetitif, tunjangan yang lengkap, serta reputasi sebagai perusahaan yang stabil, tidak heran jika banyak yang bercita-cita untuk bisa bergabung dengan perusahaan furnitur kelas dunia ini. Mulai dari gaji pokok yang di atas UMK hingga berbagai fasilitas dan peluang pengembangan karier, semua itu menjadi daya tarik tersendiri.
Meskipun memiliki standar rekrutmen yang cukup tinggi, PT Parkland World Indonesia tetap membuka peluang bagi siapa saja yang memiliki komitmen untuk berkembang dan berkontribusi. Yang terpenting adalah kamu mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan hingga menunjukkan sikap dan etos kerja yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.
Tentu saja, bekerja di perusahaan manufaktur seperti PT Parkland World Indonesia juga memiliki tantangannya tersendiri. Sistem kerja shift, target produksi yang ketat, serta tuntutan kualitas yang tinggi bisa menjadi tekanan tersendiri. Namun, dengan kompensasi yang sepadan dan lingkungan kerja yang mendukung, tantangan tersebut bisa menjadi batu loncatan untuk pengembangan karier yang lebih baik di masa depan.
Akhir kata, jika kalian tertarik untuk bergabung dengan PT Parkland World Indonesia, jangan ragu untuk mengikuti informasi lowongan kerja terbaru dari perusahaan ini. Siapa tahu, kamu adalah talenta berikutnya yang akan menjadi bagian dari keluarga besar produsen furnitur berkualitas ekspor ini. Selamat mencoba dan semoga berhasil!
