Gaji PT Urip Gumulya – Bagi kalian yang sedang mempertimbangkan untuk berkarier di industri mekanikal dan elektrikal, PT Urip Gumulya bisa jadi pilihan menarik.
Tidak hanya bagi pencari kerja, artikel ini juga bisa menjadi referensi bagi para profesional yang ingin membandingkan standar gaji dan fasilitas di industri ini.
Bahkan, jika Anda adalah seorang manajer SDM atau pemilik bisnis konstruksi, informasi ini bisa menjadi benchmark untuk mengevaluasi paket kompensasi di perusahaan Anda atau mempertimbangkan kerjasama dengan PT Urip Gumulya.
PT Urip Gumulya dikenal sebagai salah satu pemain utama dalam industri mekanikal dan elektrikal di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya menyediakan peralatan berkualitas tinggi, tetapi juga tenaga kerja profesional yang siap membantu berbagai proyek konstruksi dan infrastruktur di seluruh Indonesia.
Kehadiran PT Urip Gumulya telah menjadi bagian integral dari pembangunan infrastruktur di negeri ini.
Namun, sebelum kita menyelami detail tentang gaji dan tunjangan, ada baiknya kita memahami mengapa bekerja di PT Urip Gumulya bisa menjadi pilihan karir yang menarik.
Perusahaan ini tidak hanya menawarkan kompensasi yang kompetitif, tetapi juga kesempatan pengembangan karir yang luas, lingkungan kerja yang dinamis, dan kesempatan untuk berkontribusi pada proyek-proyek besar yang membangun negeri.
Mari kita mulai dengan menjelajahi struktur gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Urip Gumulya. Informasi ini tidak hanya penting bagi kamu yang berencana melamar, tetapi juga bagi mereka yang ingin memahami standar kompensasi di industri mekanikal dan elektrikal Indonesia.
Selanjutnya, kita akan membahas profil perusahaan, sistem kerja, dan berbagai aspek penting lainnya yang perlu Anda ketahui sebelum memutuskan untuk bergabung atau bekerja sama dengan PT Urip Gumulya.
Gaji PT Urip Gumulya untuk Semua Jabatan
Sekarang, mari kita bahas hal yang paling ditunggu-tunggu: daftar gaji di PT Urip Gumulya.
Perlu diingat bahwa angka-angka ini adalah perkiraan dan bisa bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi individual. Berikut adalah daftar 65 gaji untuk berbagai posisi di PT Urip Gumulya:
- Teknisi Mekanikal: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan
- Teknisi Elektrikal: Rp 4.800.000 – Rp 7.500.000 per bulan
- Drafter: Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000 per bulan
- Estimator: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan
- Project Engineer: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
- Site Manager: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan
- Project Manager: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan
- Quality Control Inspector: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan
- HSE Officer: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
- Procurement Staff: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
- Logistik Coordinator: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
- Warehouse Supervisor: Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000 per bulan
- Admin Project: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan
- HRD Staff: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
- Finance Staff: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan
- Accounting Staff: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan
- IT Support: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan
- Marketing Executive: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
- Business Development Manager: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan
- Sales Engineer: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
- Customer Service Representative: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan
- Technical Support Specialist: Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000 per bulan
- Design Engineer: Rp 7.500.000 – Rp 13.000.000 per bulan
- Mechanical Engineer: Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000 per bulan
- Electrical Engineer: Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000 per bulan
- Civil Engineer: Rp 7.500.000 – Rp 13.000.000 per bulan
- Plumbing Engineer: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
- HVAC Engineer: Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000 per bulan
- Fire Protection Engineer: Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000 per bulan
- Automation Engineer: Rp 8.500.000 – Rp 15.000.000 per bulan
- Commissioning Engineer: Rp 9.000.000 – Rp 16.000.000 per bulan
- Project Control: Rp 7.500.000 – Rp 13.000.000 per bulan
- Cost Control: Rp 7.500.000 – Rp 13.000.000 per bulan
- Planning Engineer: Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000 per bulan
- Contract Administrator: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
- Document Controller: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan
- QA/QC Manager: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan
- HSE Manager: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan
- Procurement Manager: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan
- Logistics Manager: Rp 14.000.000 – Rp 23.000.000 per bulan
- HR Manager: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan
- Finance Manager: Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan
- IT Manager: Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan
- Marketing Manager: Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan
- Sales Manager: Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan
- Technical Manager: Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan
- Engineering Manager: Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 per bulan
- Operations Manager: Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 per bulan
- General Manager: Rp 35.000.000 – Rp 60.000.000 per bulan
- Director: Rp 50.000.000 – Rp 100.000.000 per bulan
- CEO: Rp 100.000.000 – Rp 200.000.000 per bulan
- Intern: Rp 2.000.000 – Rp 3.500.000 per bulan
- Fresh Graduate (Management Trainee): Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 per bulan
- Welder: Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 per bulan
- Fabricator: Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 per bulan
- Pipe Fitter: Rp 4.800.000 – Rp 8.000.000 per bulan
- Electrician: Rp 4.800.000 – Rp 8.000.000 per bulan
- Instrument Technician: Rp 5.000.000 – Rp 8.500.000 per bulan
- Mechanic: Rp 4.800.000 – Rp 8.000.000 per bulan
- Operator: Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000 per bulan
- Driver: Rp 3.800.000 – Rp 6.000.000 per bulan
- Security Guard: Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 per bulan
- Office Boy/Girl: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
- Receptionist: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tentu saja, gaji bukanlah satu-satunya faktor yang perlu dipertimbangkan. PT Urip Gumulya juga menawarkan berbagai tunjangan menarik yang bisa menambah nilai total kompensasi Anda. Mari kita lihat lebih detail tentang tunjangan-tunjangan tersebut.
Gaji Karyawan PT United Can Company Dari Entry Level Hingga Manajerial
Tunjangan dan Fasilitas yang Ditawarkan PT Urip Gumulya
Selain gaji pokok, PT Urip Gumulya juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Berikut adalah beberapa tunjangan yang bisa kamu dapatkan:
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
- Asuransi kesehatan tambahan
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu
- Cuti tahunan
- Program pengembangan karir dan pelatihan
- Fasilitas mess untuk karyawan di lokasi proyek
- Tunjangan lokasi untuk proyek di daerah terpencil
- Program pensiun
- Fasilitas koperasi karyawan
Tunjangan-tunjangan ini tentunya bisa menjadi nilai tambah yang signifikan bagi kamu yang berencana bergabung dengan PT Urip Gumulya. Namun, perlu diingat bahwa tunjangan bisa bervariasi tergantung pada posisi dan masa kerja karyawan.
Profil Perusahaan PT Urip Gumulya
Sebelum kita melangkah lebih jauh, mari kita mengenal lebih dekat profil PT Urip Gumulya. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1985 oleh Bapak Urip Gumulya, seorang visioner yang melihat potensi besar dalam industri mekanikal dan elektrikal di Indonesia. Dari awal yang sederhana sebagai kontraktor lokal, PT Urip Gumulya telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri ini.
Beberapa fakta menarik tentang PT Urip Gumulya:
- Memiliki lebih dari 1000 karyawan tetap dan ribuan pekerja proyek
- Telah menyelesaikan lebih dari 500 proyek besar di seluruh Indonesia
- Berpengalaman dalam proyek-proyek di berbagai sektor, termasuk gedung bertingkat, pabrik, bandara, dan infrastruktur pemerintah
- Memiliki sertifikasi ISO 9001:2015 untuk sistem manajemen mutu
- Menerapkan teknologi terkini dalam desain dan pelaksanaan proyek
PT Urip Gumulya tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga berkomitmen untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan. Melalui berbagai program CSR dan inisiatif keberlanjutan, perusahaan ini terus berupaya untuk berkontribusi pada pembangunan infrastruktur Indonesia secara bertanggung jawab.
Sistem Kerja dan Jam Operasional PT Urip Gumulya
Sistem kerja di PT Urip Gumulya dirancang untuk memastikan produktivitas optimal sambil tetap memperhatikan kesejahteraan karyawan. Mengingat sifat pekerjaan yang beragam, perusahaan menerapkan beberapa sistem kerja yang berbeda:
1. Kantor Pusat dan Administrasi:
- Jam kerja: Senin – Jumat, 08.00 – 17.00 WIB
- Jam istirahat: 12.00 – 13.00 WIB
2. Proyek Lapangan:
- Sistem shift, biasanya terdiri dari:
- Shift Pagi: 07.00 – 15.00 WIB
- Shift Siang: 15.00 – 23.00 WIB
- Shift Malam: 23.00 – 07.00 WIB (untuk proyek yang memerlukan operasi 24 jam)
3. Workshop dan Maintenance:
- Jam kerja: Senin – Sabtu, 08.00 – 17.00 WIB
- Dengan sistem piket untuk penanganan darurat
PT Urip Gumulya juga menerapkan sistem rotasi untuk karyawan yang bekerja di proyek-proyek jangka panjang di luar kota. Biasanya, karyawan akan bekerja selama 20 hari di lokasi proyek, kemudian mendapatkan waktu istirahat 10 hari di rumah. Sistem ini memungkinkan karyawan untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Perusahaan juga memahami bahwa fleksibilitas kadang diperlukan, terutama untuk posisi-posisi tertentu seperti manajemen proyek atau support teknis. Dalam kasus-kasus tertentu, karyawan mungkin diharapkan untuk siap bekerja di luar jam kerja normal jika situasi mendesak terjadi.
Kebijakan Lembur dan Kompensasinya
PT Urip Gumulya memahami bahwa dalam industri konstruksi dan mekanikal elektrikal, lembur terkadang tidak dapat dihindari. Oleh karena itu, perusahaan memiliki kebijakan lembur yang jelas dan adil:
- Lembur bersifat sukarela, kecuali dalam situasi darurat atau deadline proyek yang mendesak
- Kompensasi lembur dihitung sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Jam lembur pertama hingga ketujuh dibayar 1,5 kali upah per jam
- Jam lembur kedelapan dan seterusnya dibayar 2 kali upah per jam
- Lembur pada hari libur nasional dibayar dengan tarif khusus yang lebih tinggi
- Karyawan yang lembur juga mendapatkan uang makan tambahan dan transportasi (jika diperlukan)
Untuk karyawan yang bekerja di proyek lapangan dengan sistem shift, perhitungan lembur mungkin sedikit berbeda dan disesuaikan dengan jadwal kerja mereka. PT Urip Gumulya juga menerapkan kebijakan kompensasi waktu (time off in lieu) untuk beberapa posisi, di mana karyawan bisa memilih untuk mengambil waktu libur sebagai pengganti pembayaran lembur dalam situasi tertentu.
Deskripsi Pekerjaan untuk Berbagai Posisi
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas tentang peran dan tanggung jawab di PT Urip Gumulya, berikut adalah deskripsi pekerjaan untuk beberapa posisi kunci:
- Project Manager: Memimpin dan mengelola proyek-proyek besar, termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi. Bertanggung jawab atas pencapaian target proyek, manajemen tim, dan hubungan dengan klien.
- Mechanical Engineer: Merancang, mengembangkan, dan mengawasi instalasi sistem mekanikal. Bertanggung jawab atas perhitungan teknis, pemilihan peralatan, dan memastikan kepatuhan terhadap standar industri.
- Electrical Engineer: Mendesain dan mengimplementasikan sistem kelistrikan untuk berbagai proyek. Tugas meliputi perencanaan distribusi listrik, sistem kontrol, dan integrasi dengan sistem lainnya.
- HSE Officer: Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja di semua lokasi proyek. Melakukan pelatihan keselamatan, inspeksi rutin, dan menangani insiden keselamatan jika terjadi.
- Procurement Specialist: Mengelola proses pengadaan barang dan jasa untuk proyek-proyek perusahaan. Bertanggung jawab atas negosiasi dengan supplier, manajemen inventori, dan memastikan ketersediaan material tepat waktu.
Setiap posisi di PT Urip Gumulya menawarkan kesempatan untuk berkontribusi pada proyek-proyek besar yang membangun infrastruktur Indonesia. Perusahaan juga menekankan pentingnya pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan keterampilan untuk semua karyawan.
Cara Melamar dan Kualifikasi yang Dibutuhkan
Tertarik untuk bergabung dengan PT Urip Gumulya? Berikut adalah langkah-langkah dan kualifikasi umum yang perlu Anda ketahui:
Cara Melamar:
- Kunjungi situs resmi PT Urip Gumulya di www.uripgumulya.com
- Cari bagian “Karir” atau “Lowongan Pekerjaan”
- Pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi Anda
- Isi formulir aplikasi online dengan lengkap dan akurat
- Unggah CV, ijazah, dan dokumen pendukung lainnya
- Tunggu konfirmasi dari tim HR untuk proses selanjutnya
Kualifikasi Umum:
- Pendidikan minimal sesuai dengan posisi yang dilamar (umumnya minimal D3 atau S1 untuk posisi teknis dan managerial)
- Memiliki pengalaman kerja yang relevan (kecuali untuk posisi entry-level)
- Untuk posisi teknis, sertifikasi yang relevan seperti PII, SKA, atau sertifikasi internasional lainnya akan menjadi nilai tambah
- Kemampuan berkomunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan
- Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan
- Memiliki integritas dan dedikasi tinggi
- Bersedia ditempatkan di berbagai lokasi proyek di seluruh Indonesia
- Untuk posisi managerial, kemampuan bahasa Inggris yang baik akan menjadi nilai tambah
Ingatlah bahwa kualifikasi spesifik bisa berbeda-beda tergantung pada posisi yang Anda lamar. Pastikan untuk membaca dengan teliti persyaratan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan sebelum mengajukan lamaran.
Alamat dan Kontak PT Urip Gumulya
Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang PT Urip Gumulya atau ingin mengunjungi kantor mereka secara langsung, berikut adalah informasi alamat dan kontak yang bisa Anda gunakan:
Kantor Pusat:
PT Urip Gumulya
Jl. Raya Serpong No. 89
Tangerang Selatan, Banten 15310
Indonesia
Telepon: (021) 7562-3456
Fax: (021) 7562-3457
Email: [email protected]
Website: www.uripgumulya.com
PT Urip Gumulya juga memiliki beberapa kantor cabang dan workshop di berbagai lokasi strategis di Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang lokasi kantor cabang atau proyek-proyek yang sedang berjalan, Anda bisa menghubungi nomor telepon di atas atau mengunjungi website resmi mereka.
Kesimpulan
PT Urip Gumulya menawarkan berbagai peluang karir yang menarik dalam industri mekanikal dan elektrikal. Dengan struktur gaji yang kompetitif, tunjangan yang menarik, dan komitmen terhadap keselamatan kerja dan pengembangan karyawan, perusahaan ini bisa menjadi pilihan yang tepat bagi Anda yang mencari tantangan baru dalam karir.
Namun, seperti halnya keputusan karir lainnya, penting untuk mempertimbangkan berbagai faktor sebelum memutuskan untuk bergabung. Pertimbangkan dengan cermat apakah nilai-nilai perusahaan, budaya kerja, dan peluang pertumbuhan yang ditawarkan sesuai dengan aspirasi karir Anda jangka panjang.
Jika Anda tertarik untuk menjadi bagian dari tim PT Urip Gumulya, jangan ragu untuk mengajukan lamaran melalui situs web resmi mereka atau menghubungi departemen HR untuk informasi lebih lanjut. Siapa tahu, langkah berikutnya dalam perjalanan karir Anda di industri mekanikal dan elektrikal bisa dimulai di sini!
