Gaji PT Quick Jogja Update Tahun Ini

Gaji PT Quick Jogja – Mencari pekerjaan baru di Jogja yang menawarkan gaji menjanjikan? Atau penasaran dengan besaran kompensasi di salah satu perusahaan manufaktur ternama di Yogyakarta? PT Quick Jogja atau yang lebih dikenal dengan nama CV Karya Hidup Sentosa (KHS) dengan brand QUICK Traktor merupakan salah satu permata industri nasional yang patut dibanggakan.

Sebagai produsen alat pertanian terbesar di Indonesia, perusahaan ini tidak hanya menawarkan karir yang menjanjikan tapi juga paket kompensasi yang cukup menggiurkan untuk standar industri di Yogyakarta.

Jika kamu adalah pencari kerja yang sedang mempertimbangkan untuk bergabung atau hanya penasaran dengan struktur gaji mereka, artikel ini bakal membongkar tuntas semua hal yang perlu diketahui tentang kompensasi di PT Quick Jogja.

Dari gaji untuk posisi entry level sampai manajemen senior, tunjangan yang ditawarkan, hingga sistem kerja yang diterapkan-semuanya akan dijelaskan secara komprehensif.

Bayangkan bekerja di perusahaan yang telah berdiri sejak 1953 dan terus berkembang hingga menjadi pemain utama di industri alat pertanian.

Tidak mengherankan jika banyak yang mengincar posisi di sana. PT Quick Jogja merupakan bukti nyata bahwa produk dalam negeri mampu bersaing di pasar global. Dengan jangkauan ekspor hingga 16 negara, perusahaan ini membuktikan kehebatan produk buatan Indonesia.

Yang membuat PT Quick Jogja semakin istimewa adalah komitmen mereka terhadap kesejahteraan karyawan. Struktur gaji yang kompetitif bahkan di atas Upah Minimum Regional (UMR) Yogyakarta menjadi daya tarik utama.

Bahkan untuk posisi entry level sekalipun, kompensasi yang ditawarkan cukup menarik dan dilengkapi berbagai tunjangan yang membuat paket keseluruhan semakin menggiurkan.

PT Quick Jogja

Siapa sangka, bengkel sederhana yang didirikan oleh pasangan suami-istri Kirdjo Hadi Suseno (atau dikenal dengan nama Kwik Hing Sie) pada 1953 kini telah bertransformasi menjadi raksasa industri manufaktur alat pertanian? CV Karya Hidup Sentosa-yang lebih akrab disapa Quick Traktor-memulai perjalanannya dengan fokus pada jasa perbaikan mesin pertanian dan pompa air.

Setelah mengarungi hampir tujuh dekade, perusahaan ini telah menjadi kebanggaan nasional dengan produk berkualitas tinggi yang mampu menembus pasar internasional.

Berlokasi di Jalan Magelang, Yogyakarta, PT Quick Jogja kini memiliki dua pabrik utama yakni di Jalan Magelang dan Tuksono, Kabupaten Kulon Progo. Perkembangan perusahaan ini sungguh menakjubkan-dari bengkel kecil menjadi kompleks industri di atas lahan seluas 35 hektar yang memproduksi berbagai peralatan pertanian mulai dari traktor tangan (power tiller), power thresher, generator set, hingga traktor angkut.

Perjuangan mencapai tahta sebagai produsen alat pertanian terkemuka bukanlah perjalanan singkat. Konsistensi dalam inovasi dan dedikasi terhadap kualitas menjadi kunci utama keberhasilan PT Quick Jogja.

Kemampuan adaptasi terhadap kebutuhan pasar dan perkembangan teknologi membuat produk-produk mereka terus relevan dan dicari.

Yang membanggakan, ekspansi Quick Traktor tidak hanya di pasar lokal tapi juga telah merambah mancanegara. Sedikitnya 16 negara secara rutin menjadi pelanggan produk-produk buatan PT Quick Jogja, termasuk Republik Dominika, Panama, Brunei Darussalam, Filipina, Namibia, Madagaskar, Timor Leste, Afrika Tengah dan Selatan, Fiji, serta Senegal. Pencapaian ini membuktikan bahwa produk Indonesia mampu bersaing di kancah global.

Saat ini, PT Quick Jogja telah mempekerjakan sekitar 3.000 tenaga kerja yang semuanya merupakan warga negara Indonesia. Kebijakan ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberdayakan sumber daya lokal dan memberikan kontribusi nyata pada pengurangan angka pengangguran di tanah air. “Semuanya asli dalam negeri. Tak satupun pekerja asing di sini,” ujar Hendro Wijayanto, Direktur CV KHS yang sekaligus penerus bisnis keluarga tersebut.

Kerja keras dan dedikasi telah mengantarkan PT Quick Jogja menghasilkan 18 jenis traktor tangan dengan kapasitas 6,5 sampai 11 PK. Bahkan, kemampuan produksi traktor mereka mencapai angka fantastis 100 ribu unit per tahun.

Traktor tangan Quick menjadi produk andalan yang paling banyak diekspor, sementara Quick Truck yang diproduksi massal pada Oktober 2017 menjadi produk terbaru yang dirancang khusus untuk mempermudah mobilitas produk pertanian.

Gaji PT Parkland World Indonesia Jepara (Semua Jabatan dan Posisi) dan Tunjangan

Daftar Gaji PT Quick Jogja Untuk Semua Jabatan (2025)

Dalam artikel ini, Anda akan menemukan informasi lengkap tentang gaji untuk berbagai posisi berbeda di PT Quick Jogja, tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan, sistem kerja dan jam kerja, kebijakan lembur, deskripsi pekerjaan, cara melamar, kualifikasi yang dibutuhkan, alamat dan kontak perusahaan, proses rekrutmen, perbandingan dengan UMR setempat, format slip gaji, hingga tanggal gajian. Semua informasi ini disajikan berdasarkan data terbaru tahun 2025 untuk memberikan gambaran paling akurat tentang bekerja di PT Quick Jogja.

Mari kita selami bersama dunia kerja di produsen traktor nasional kebanggaan Indonesia ini dan temukan apakah PT Quick Jogja merupakan tempat yang tepat untuk mengembangkan karir kalian!

Bicara soal gaji, PT Quick Jogja dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memberikan kompensasi menarik kepada karyawannya. Dengan sistem remunerasi yang kompetitif, tidak mengherankan jika lowongan kerja di perusahaan ini selalu diburu oleh pencari kerja. Berdasarkan data terbaru tahun 2025, berikut daftar gaji untuk berbagai posisi di PT Quick Jogja:

Posisi Manajemen dan Spesialis

• Manufaktur Ass-Man: Rp 16.000.000 per bulan
• Logistik SPV: Rp 11.000.000 per bulan
• Manufaktur SPV: Rp 9.000.000 per bulan
• Marketing Staff: Rp 9.000.000 per bulan
• RnD Specialist: Rp 8.000.000 per bulan
• Legal Staff: Rp 8.000.000 per bulan
• Business Development: Rp 8.000.000 per bulan
• RnD SPV: Rp 7.200.000 per bulan
• Management QC Ass-Man: Rp 7.000.000 per bulan
• IT Staff: Rp 6.800.000 per bulan
• Professional SPV: Rp 6.500.000 per bulan
• Management QC Staff: Rp 6.500.000 per bulan

Posisi Staff dan Profesional

• Riset & Testing: Rp 6.000.000 per bulan
• Profesional Staff: Rp 6.000.000 per bulan
• Public Relation: Rp 6.000.000 per bulan
• Purchase Staff: Rp 5.100.000 per bulan
• Production Staff: Rp 5.000.000 per bulan
• Purchase Staff: Rp 5.000.000 per bulan
• Tool Making: Rp 4.800.000 per bulan
• Pengecoran Logam: Rp 4.500.000 per bulan
• Mechanical Staff: Rp 4.500.000 per bulan
• Desain: Rp 4.500.000 per bulan

Posisi Entry Level dan Teknis

• Welding & Assembly: Rp 4.300.000 per bulan
• Drafter Staff: Rp 4.300.000 per bulan
• Quality Control: Rp 4.200.000 per bulan
• Electrical Staff: Rp 3.900.000 per bulan
• People Development: Rp 3.600.000 per bulan
• Management Trainee: Rp 3.500.000 per bulan

Perlu dicatat bahwa gaji di atas merupakan gaji pokok, belum termasuk berbagai tunjangan dan insentif yang bisa meningkatkan take-home pay secara signifikan. Jika dibandingkan dengan UMR Kota Yogyakarta tahun 2025 yang sebesar Rp 2.655.041,81, gaji entry level di PT Quick Jogja sudah jauh di atasnya. Ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan kesejahteraan yang baik bagi karyawannya.

Yang menarik, struktur gaji di PT Quick Jogja juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, dan keterampilan khusus. Sehingga, untuk posisi yang sama, bisa jadi ada perbedaan gaji antarkaryawan tergantung pada kualifikasi individual. Sistem ini mendorong karyawan untuk terus meningkatkan kompetensi mereka.

Gaji PT Macanan Jaya Cemerlang, Update 2025 Untuk Semua Posisi

Tunjangan dan Fasilitas yang Ditawarkan PT Quick Jogja

Bukan cuma gaji pokok yang menggiurkan, PT Quick Jogja juga dikenal royal dalam memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk karyawannya. Bekerja di perusahaan manufaktur alat pertanian ini memberikan banyak keuntungan yang mungkin tidak kalian temukan di tempat lain. Berikut beberapa tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan:

Tunjangan Kesehatan dan Kesejahteraan

• BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan (jaminan sosial lengkap)
• Medical check up rutin setiap tahun
• Fasilitas kesehatan tambahan untuk karyawan dan keluarga

Tunjangan Finansial

• Uang makan dan transportasi harian
• Insentif kehadiran bulanan
• Tunjangan Hari Raya (THR) yang kompetitif
• Bonus akhir tahun berdasarkan kinerja perusahaan dan individu
• Tunjangan pendidikan untuk pengembangan diri

Fasilitas Penunjang

• Mobil atau bus jemputan karyawan
• Kantin dengan makanan bersubsidi
• Area olahraga dan rekreasi di lingkungan perusahaan
• Ruang kerja yang nyaman dan ergonomis

Tunjangan dan fasilitas ini dirancang untuk membuat karyawan merasa nyaman dan fokus pada pekerjaan mereka. Anda tidak perlu khawatir dengan biaya transportasi berkat adanya tunjangan transportasi dan bus jemputan.

Soal kesehatan pun terjamin dengan adanya BPJS dan medical check up rutin. Bahkan, bagi para karyawan yang ingin mengembangkan diri, tersedia tunjangan pendidikan untuk mengikuti kursus atau pelatihan yang relevan dengan pekerjaan.

Meskipun nilai nominal tunjangan bervariasi tergantung posisi dan masa kerja, secara umum tunjangan dan fasilitas ini bisa menambah nilai total kompensasi hingga 30-40% dari gaji pokok. Jadi, jika kalian sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Quick Jogja, perhitungkan juga nilai dari tunjangan dan fasilitas ini karena akan sangat berpengaruh pada total penghasilan yang kalian terima.

Gaji PT Parkland World Indonesia Jepara (Semua Jabatan dan Posisi) dan Tunjangan

Sistem Kerja dan Jam Operasional PT Quick Jogja

PT Quick Jogja menerapkan sistem kerja yang terstruktur dan disiplin, namun tetap memperhatikan work-life balance karyawannya. Jadwal kerja di perusahaan manufaktur traktor ini telah dirancang sedemikian rupa untuk memaksimalkan produktivitas tanpa mengorbankan kesejahteraan karyawan. Berikut rincian jam kerja yang berlaku:

Jadwal Kerja Reguler

• Senin – Kamis: 07.20 – 15.20 WIB (dengan waktu istirahat 45 menit dan break 10 menit)
• Jumat: Jam kerja lebih pendek, disesuaikan untuk memberikan waktu ibadah bagi karyawan Muslim
• Sabtu – Minggu: Libur (kecuali untuk divisi tertentu yang memiliki jadwal shift)

Sistem Shift untuk Divisi Tertentu

Untuk beberapa divisi seperti produksi dan keamanan, PT Quick Jogja menerapkan sistem shift dengan rincian sebagai berikut:

• Shift Pagi: 06.00 – 14.00 WIB
• Shift Siang: 14.00 – 22.00 WIB
• Shift Malam: 22.00 – 06.00 WIB (dengan tunjangan shift malam tambahan)

Rotasi shift biasanya dilakukan setiap minggu, memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan rutinitas dan mendapatkan pengalaman kerja di berbagai waktu. Sistem ini juga memastikan proses produksi dapat berjalan secara kontinyu untuk memenuhi target produksi yang semakin meningkat.

Yang cukup membahagiakan, PT Quick Jogja sangat menghormati waktu istirahat karyawan. Ketika jam kerja berakhir, karyawan diharapkan untuk benar-benar “pulang” dan menikmati waktu pribadi mereka. Budaya lembur yang tidak perlu tidak didorong di perusahaan ini, meskipun terkadang diperlukan terutama saat mendekati tenggat waktu proyek atau periode produksi puncak.

Bagi para nasabah masa kini yang menginginkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, sistem kerja di PT Quick Jogja mungkin menjadi salah satu daya tarik utama. Waktu kerja yang terstruktur dan penghargaan terhadap waktu istirahat membuat karyawan dapat merencanakan aktivitas di luar pekerjaan dengan lebih baik.

Kebijakan Lembur di PT Quick Jogja

Meskipun PT Quick Jogja mendorong work-life balance, terkadang lembur menjadi keniscayaan, terutama saat ada lonjakan permintaan produksi atau proyek-proyek khusus. Untungnya, perusahaan ini memiliki kebijakan lembur yang transparan dan adil sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Kebijakan lembur di PT Quick Jogja mengikuti aturan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia, dengan kompensasi lembur sebagai berikut:

• Jam pertama lembur: 1,5 x upah per jam
• Jam kedua dan seterusnya: 2 x upah per jam
• Lembur di hari libur resmi: 3 x upah per jam

Perhitungan upah per jam didasarkan pada formula 1/173 dari gaji pokok bulanan. Sebagai contoh, jika seorang karyawan memiliki gaji pokok Rp 4.500.000 per bulan, maka upah per jamnya adalah sekitar Rp 26.000. Jika dia lembur selama 3 jam pada hari kerja biasa, maka kompensasi lembur yang diterima adalah (1,5 x Rp 26.000) + (2 x Rp 26.000 x 2) = Rp 39.000 + Rp 104.000 = Rp 143.000.

Yang perlu digarisbawahi, lembur di PT Quick Jogja bersifat sukarela, kecuali dalam situasi darurat atau kondisi khusus yang membutuhkan respon cepat. Karyawan juga diberi pemberitahuan terlebih dahulu minimal 24 jam sebelum jadwal lembur, memungkinkan mereka untuk menyesuaikan rencana pribadi.

Selain kompensasi finansial, PT Quick Jogja juga menyediakan fasilitas pendukung bagi karyawan yang lembur, seperti:

• Makan malam/sarapan gratis tergantung shift lembur
• Transportasi pulang-pergi untuk lembur di atas jam 21.00 WIB
• Ruang istirahat yang nyaman untuk rehat sejenak

Kebijakan lembur yang fair ini menjadi salah satu alasan mengapa banyak karyawan betah bekerja di PT Quick Jogja. Meskipun terkadang harus mengorbankan waktu pribadi, kompensasi yang sepadan membuat pengorbanan tersebut terasa worth it.

Job Description Berbagai Posisi di PT Quick Jogja

Sebagai perusahaan manufaktur alat pertanian terkemuka, PT Quick Jogja menawarkan beragam posisi dengan tanggung jawab yang bervariasi. Berikut deskripsi pekerjaan untuk beberapa posisi utama yang sering dibuka:

Posisi Teknis dan Produksi

Operator Alat Berat: Bertanggung jawab mengoperasikan alat berat sesuai dengan prosedur dan standar keselamatan, melakukan pengecekan rutin, membuat laporan harian penggunaan alat, dan berkoordinasi dengan tim proyek.

Mekanik: Menangani perawatan rutin dan perbaikan alat berat, mendiagnosa masalah mesin dan komponen, membuat laporan perbaikan, dan memastikan ketersediaan spare part.

Quality Control: Memastikan semua produk memenuhi standar kualitas yang ditetapkan, melakukan inspeksi di berbagai tahap produksi, mengidentifikasi dan melaporkan masalah kualitas, serta membuat rekomendasi perbaikan.

Posisi Pengembangan dan Desain

RnD Specialist: Mengembangkan produk baru dan menyempurnakan produk yang sudah ada, melakukan riset pasar untuk inovasi, berkolaborasi dengan tim produksi untuk implementasi ide, dan memantau tren teknologi terbaru.

Desainer: Merancang komponen dan sistem untuk produk baru, membuat gambar teknis dan spesifikasi, berkolaborasi dengan tim engineering dan produksi, serta melakukan simulasi dan pengujian desain.

Posisi Manajemen dan Administrasi

Manufaktur Ass-Man: Mengawasi seluruh operasi manufaktur, mengoptimalkan proses produksi, mengelola tim supervisor dan operator, serta memastikan target produksi terpenuhi dengan standar kualitas tinggi.

HR Staff: Mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan, mengurus administrasi kepegawaian, merancang program pelatihan, dan menangani isu-isu hubungan industrial.

Marketing Staff: Mencari dan menjalin hubungan dengan klien potensial, mempresentasikan produk dan layanan perusahaan, menyusun strategi pemasaran, dan membuat laporan penjualan.

Semua posisi di PT Quick Jogja dirancang untuk saling melengkapi dan mendukung misi perusahaan dalam menghasilkan alat pertanian berkualitas tinggi. Bekerja di sini berarti menjadi bagian dari rantai nilai yang berkontribusi pada pembangunan sektor pertanian Indonesia.

Yang menarik, PT Quick Jogja juga memberikan kesempatan rotasi posisi bagi karyawan potensial untuk memperluas pengalaman dan keterampilan mereka. Program ini memungkinkan karyawan untuk mengembangkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang berbagai aspek bisnis dan meningkatkan prospek karir jangka panjang.

Cara Melamar Kerja di PT Quick Jogja

Tertarik bergabung dengan produsen traktor nasional kebanggaan Indonesia? Proses melamar kerja di PT Quick Jogja relatif straightforward, meskipun kompetitif mengingat banyaknya peminat. Berikut panduan lengkap untuk melamar di perusahaan ini:

Metode Aplikasi

PT Quick Jogja menyediakan beberapa channel untuk mengirimkan lamaran, antara lain:

• Website Resmi: Kunjungi https://quick.co.id/karier untuk melihat posisi yang tersedia dan melamar secara online
• Email: Kirim CV dan surat lamaran ke alamat email rekrutmen perusahaan
• Aplikasi Langsung: Datang ke kantor PT Quick Jogja untuk menyerahkan berkas lamaran secara langsung
• Job Fair: PT Quick Jogja sering berpartisipasi dalam career fair di berbagai kampus dan event rekrutmen

Dokumen yang Diperlukan

Pastikan kamu menyiapkan dokumen-dokumen berikut dengan rapi dan lengkap:

• Curriculum Vitae (CV) terbaru
• Surat lamaran kerja
• Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
• Fotokopi KTP
• Fotokopi sertifikat keterampilan atau pelatihan (jika ada)
• Pas foto terbaru (ukuran 4×6, latar belakang biru/merah)
• Portfolio (untuk posisi desain atau kreatif)

Tips Melamar di PT Quick Jogja

Untuk meningkatkan peluang diterima, perhatikan tips berikut:

• Sesuaikan CV dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar
• Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan industri manufaktur
• Pelajari profil perusahaan dan produk-produknya sebelum interview
• Persiapkan jawaban untuk pertanyaan teknis sesuai bidang yang dilamar
• Tunjukkan minat pada perkembangan teknologi di bidang pertanian

Apabila lamaranmu lolos seleksi awal, kamu akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang umumnya meliputi:

1. Tes tertulis (pengetahuan umum dan bidang keahlian)
2. Psikotes
3. Wawancara dengan HRD
4. Wawancara dengan calon atasan
5. Medical check-up (untuk kandidat yang lolos tahap final)

Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 2-4 minggu tergantung posisi yang dilamar. PT Quick Jogja dikenal cukup responsif dalam memberikan feedback, sehingga kamu tidak perlu menunggu terlalu lama untuk mengetahui hasil lamaranmu.

Kualifikasi yang Dibutuhkan untuk Bekerja di PT Quick Jogja

Untuk bisa bergabung dengan PT Quick Jogja, terdapat beberapa kualifikasi umum dan khusus yang perlu dipenuhi. Persyaratan ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, namun secara garis besar dapat dikelompokkan sebagai berikut:

Kualifikasi Umum

• Pendidikan minimal SMA/SMK untuk posisi operator dan teknisi
• Pendidikan minimal D3/S1 untuk posisi staff dan supervisory
• Sehat jasmani dan rohani
• Mampu bekerja dalam tim
• Memiliki etos kerja tinggi dan disiplin
• Bersedia ditempatkan di lokasi pabrik (Yogyakarta)

Kualifikasi Khusus Berdasarkan Departemen

Departemen Teknis dan Produksi

• Memiliki latar belakang pendidikan teknik mesin, teknik elektro, atau teknik industri
• Memahami prinsip kerja mesin dan peralatan industri
• Mampu membaca gambar teknik dan blueprint
• Memiliki sertifikasi keahlian khusus (untuk posisi tertentu seperti welder, operator alat berat)

Departemen R&D dan Engineering

• Latar belakang pendidikan teknik mesin, teknik industri, atau desain produk
• Menguasai software CAD/CAM (AutoCAD, SolidWorks, dll)
• Berpikir kreatif dan inovatif
• Memiliki pengetahuan tentang tren teknologi pertanian

Departemen Administrasi dan Manajemen

• Latar belakang pendidikan yang relevan (manajemen, akuntansi, hukum, HR)
• Menguasai MS Office dan software perkantoran
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Teliti dan berorientasi pada detail

Selain kualifikasi hard skill di atas, PT Quick Jogja juga sangat menghargai soft skill seperti kemampuan beradaptasi, problem solving, dan kepemimpinan. Anda yang memiliki pengalaman kerja sebelumnya di industri manufaktur, khususnya alat berat atau pertanian, akan memiliki nilai plus dalam proses seleksi.

Perlu dicatat bahwa PT Quick Jogja membuka kesempatan luas bagi fresh graduate untuk bergabung melalui program Management Trainee. Program ini dirancang untuk mencetak calon-calon pemimpin masa depan perusahaan dengan memberikan rotasi penugasan di berbagai departemen selama periode tertentu.

Alamat dan Kontak PT Quick Jogja

Jika kalian tertarik untuk mengunjungi langsung atau mengirimkan lamaran kerja secara fisik, berikut adalah alamat lengkap dan kontak PT Quick Jogja:

PT Quick Jogja juga memiliki pabrik kedua yang berlokasi di Tuksono, Kabupaten Kulon Progo, Yogyakarta. Namun, untuk keperluan rekrutmen dan informasi kerja, sebaiknya menghubungi atau mengunjungi kantor pusat terlebih dahulu.

Jam operasional untuk layanan informasi dan penerimaan lamaran kerja adalah:

• Senin – Kamis: 08.00 – 15.00 WIB
• Jumat: 08.00 – 14.00 WIB
• Sabtu – Minggu: Tutup

Untuk informasi lebih lanjut mengenai lowongan kerja terbaru, kamu juga bisa mengecek akun media sosial resmi PT Quick Jogja atau website mereka yang secara berkala diperbarui dengan informasi rekrutmen. Saran saya, jangan ragu untuk menghubungi kontak di atas jika ada pertanyaan spesifik tentang posisi yang diminati atau persyaratan lamaran.

Proses Rekrutmen di PT Quick Jogja

Proses rekrutmen di PT Quick Jogja dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya memiliki kemampuan teknis yang mumpuni tapi juga karakter dan mindset yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Alur rekrutmen standar meliputi beberapa tahapan berikut:

1. Seleksi Administrasi

Tahap awal dimulai dengan penyaringan CV dan dokumen lamaran untuk memastikan kesesuaian dengan kualifikasi dasar yang dibutuhkan. Tim rekrutmen akan memeriksa latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Hanya kandidat yang lolos tahap ini yang akan diundang ke proses selanjutnya.

2. Tes Tertulis

Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti serangkaian tes tertulis yang meliputi:

• Tes kemampuan dasar (matematika, logika, bahasa)
• Tes pengetahuan umum
• Tes pengetahuan teknis sesuai posisi

3. Psikotes

Tahap ini bertujuan untuk menganalisis kepribadian, pola pikir, dan kecenderungan perilaku kandidat. PT Quick Jogja menggunakan beberapa jenis psikotes standar seperti:

• Tes kepribadian
• Tes kecerdasan emosional
• Tes minat dan bakat

4. Wawancara dengan HRD

Kandidat yang lolos psikotes akan diundang untuk wawancara dengan tim Human Resources Department. Wawancara ini biasanya mencakup pertanyaan tentang:

• Latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja
• Motivasi bergabung dengan PT Quick Jogja
• Ekspektasi gaji dan benefit
• Kesiapan mengikuti sistem kerja perusahaan

5. Wawancara Teknis dengan User

Pada tahap ini, kandidat akan diwawancarai oleh calon atasan langsung atau kepala departemen terkait. Fokus wawancara ini lebih kepada kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik yang berkaitan dengan posisi yang dilamar.

6. Medical Check-up

Kandidat yang lolos semua tahapan di atas akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan menyeluruh untuk memastikan kondisi fisik yang prima dan sesuai dengan tuntutan pekerjaan.

7. Penawaran Kerja

Tahap final adalah penawaran kerja yang mencakup detail posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan lainnya. Jika kandidat menyetujui penawaran tersebut, akan dilanjutkan dengan penandatanganan kontrak kerja.

Keseluruhan proses rekrutmen biasanya memakan waktu 2-4 minggu tergantung pada urgensi pengisian posisi dan jumlah kandidat yang diproses. PT Quick Jogja dikenal cukup efisien dalam proses rekrutmen, dengan komunikasi yang jelas di setiap tahapannya.

Yang perlu diperhatikan, PT Quick Jogja memiliki kebijakan zero tolerance terhadap praktik KKN (Korupsi, Kolusi, Nepotisme) dalam proses rekrutmen. Semua kandidat akan diperlakukan secara adil dan dinilai berdasarkan kompetensi serta kualifikasi yang dimiliki.

Gaji PT Indorama dan Tunjangan (Semua Jabatan dan Posisi) Terbaru 2025

Perbandingan Gaji PT Quick Jogja dengan UMR Yogyakarta 2025

Salah satu pertimbangan penting dalam memilih tempat bekerja adalah besaran gaji yang ditawarkan, khususnya jika dibandingkan dengan Upah Minimum Regional (UMR) setempat. Bagi kalian yang tertarik bekerja di PT Quick Jogja, berikut perbandingan gaji perusahaan ini dengan UMR Yogyakarta terbaru tahun 2025:

UMR Yogyakarta 2025

Berdasarkan Keputusan Gubernur DIY Nomor 483/KEP/2024, UMR untuk wilayah DIY tahun 2025 adalah sebagai berikut:

• Kota Jogja: Rp 2.655.041,81
• Kabupaten Sleman: Rp 2.466.514,86
• Kabupaten Bantul: Rp 2.360.000 (nilai perkiraan)
• Kabupaten Gunungkidul: Rp 2.330.263,67 (terendah di DIY)

Perbandingan dengan Gaji PT Quick Jogja

Jika kita melihat struktur gaji di PT Quick Jogja, terdapat perbedaan signifikan dibandingkan UMR:

• Posisi Entry Level: Gaji terendah di PT Quick Jogja untuk posisi Management Trainee adalah Rp 3.500.000, yang sudah 31,8% lebih tinggi dari UMR Kota Jogja 2025.
• Posisi Staf: Rata-rata gaji staf berkisar antara Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000, yang berarti 50,7% – 126% di atas UMR.
• Posisi Supervisor ke Atas: Gaji untuk level ini dimulai dari Rp 6.500.000 ke atas, yang berarti minimal 144,8% lebih tinggi dari UMR Kota Jogja.

Perbedaan ini menunjukkan komitmen PT Quick Jogja untuk memberikan kompensasi yang kompetitif bagi karyawannya. Dengan tunjangan dan fasilitas tambahan yang diberikan, total penghasilan karyawan PT Quick Jogja bisa mencapai 2-3 kali lipat UMR untuk posisi tertentu.

Perlu dicatat bahwa PT Quick Jogja berlokasi di Kabupaten Sleman, yang UMR-nya sedikit lebih rendah dari Kota Jogja. Namun, perusahaan ini menerapkan standar gaji yang mengacu pada kualifikasi dan kompetensi, bukan sekadar mengikuti UMR setempat. Ini menjadikan PT Quick Jogja sebagai salah satu pemberi kerja yang cukup diperhitungkan di wilayah Yogyakarta.

Jika dibandingkan dengan industri manufaktur sejenis di wilayah DIY, gaji di PT Quick Jogja termasuk kompetitif dan berada di atas rata-rata industri. Hal ini menjadi pertimbangan penting bagi para pencari kerja yang menginginkan kompensasi yang sebanding dengan keterampilan dan kontribusi mereka.

Format Slip Gaji dan Tanggal Gajian PT Quick Jogja

Pengelolaan keuangan yang baik dimulai dari pemahaman akan komponen penghasilan yang kita terima. Di PT Quick Jogja, slip gaji dirancang dengan format yang komprehensif dan transparan, memudahkan karyawan memahami rincian pendapatan dan potongan mereka.

Format Slip Gaji

Slip gaji PT Quick Jogja umumnya mencakup informasi sebagai berikut:

1. Informasi Identitas: Nama karyawan, nomor induk karyawan, departemen, dan jabatan
2. Periode Penggajian: Bulan dan tahun periode gaji
3. Pendapatan:
   • Gaji pokok
   • Tunjangan tetap (transportasi, makan, jabatan)
   • Tunjangan tidak tetap (kehadiran, prestasi)
   • Lembur
   • Bonus (jika ada)
4. Potongan:
   • PPh 21
   • BPJS Kesehatan (1%)
   • BPJS Ketenagakerjaan (2%)
   • Potongan lainnya (cicilan pinjaman, koperasi, dll)
5. Penghasilan Bersih: Total pendapatan dikurangi total potongan
6. Akumulasi Tahunan: Rekap penghasilan dari awal tahun hingga periode berjalan (untuk keperluan perhitungan pajak)

Slip gaji diberikan dalam format digital melalui portal karyawan dan juga versi cetak yang disampaikan secara pribadi dengan amplop tertutup untuk menjaga kerahasiaan informasi keuangan karyawan.

Tanggal Gajian

PT Quick Jogja menerapkan kebijakan penggajian yang konsisten dan tepat waktu. Berikut jadwal penggajian yang berlaku:

• Gaji Bulanan: Dibayarkan setiap tanggal 25 bulan berjalan. Jika tanggal 25 jatuh pada hari libur, maka penggajian dimajukan ke hari kerja terdekat sebelumnya.
• Upah Lembur: Dihitung secara kumulatif dan dibayarkan bersamaan dengan gaji bulanan.
• Bonus Tahunan: Dibayarkan setiap awal tahun (biasanya Januari) berdasarkan performa perusahaan dan individu pada tahun sebelumnya.
• Tunjangan Hari Raya (THR): Dibayarkan 2 minggu sebelum hari raya keagamaan sesuai kebijakan pemerintah, minimal sebesar 1 bulan gaji pokok.

PT Quick Jogja menggunakan sistem penggajian berbasis perbankan, di mana semua pembayaran gaji dilakukan melalui transfer langsung ke rekening karyawan. Perusahaan bermitra dengan beberapa bank nasional untuk memberikan kemudahan bagi karyawan dalam mengakses gaji mereka.

Untuk memastikan akurasi penggajian, perusahaan menggunakan sistem penggajian terintegrasi yang tersinkronisasi dengan data absensi, perhitungan lembur, dan komponen tunjangan lainnya. Setiap karyawan juga bisa mengakses riwayat slip gaji mereka melalui portal karyawan untuk keperluan dokumentasi dan perencanaan keuangan pribadi.

Gaji PT Gandum Mas Kencana dan Tunjangan

Kesimpulan

Setelah menelaah berbagai aspek mulai dari gaji, tunjangan, sistem kerja, hingga proses rekrutmen, pertanyaan yang mungkin muncul adalah: apakah PT Quick Jogja merupakan tempat kerja yang ideal untuk Anda? Mari kita rangkum poin-poin penting sebagai bahan pertimbangan.

Kelebihan Bekerja di PT Quick Jogja

• Kompensasi Kompetitif: Gaji di atas UMR Yogyakarta dengan berbagai tunjangan tambahan yang menggiurkan
• Perusahaan Stabil: Dengan sejarah lebih dari 70 tahun, PT Quick Jogja membuktikan ketangguhannya menghadapi berbagai tantangan ekonomi
• Kesempatan Berkembang: Program pengembangan karyawan yang terstruktur dan kesempatan rotasi posisi
• Kebanggaan Nasional: Bekerja untuk produsen alat pertanian terbesar di Indonesia yang produknya diekspor ke banyak negara
• Work-Life Balance: Jam kerja yang terstruktur dan penghargaan terhadap waktu pribadi karyawan

Tantangan yang Mungkin Dihadapi

• Tingkat Kompetisi: Persaingan yang ketat dalam proses rekrutmen karena banyaknya peminat
• Lokasi Kerja: Untuk sebagian orang, lokasi pabrik di pinggiran kota bisa menjadi kendala transportasi
• Tuntutan Kinerja: Sebagai perusahaan dengan standar tinggi, ekspektasi kinerja juga cukup menantang
• Lingkungan Manufaktur: Bagi posisi tertentu, lingkungan kerja di pabrik mungkin kurang nyaman dibandingkan kantor modern

PT Quick Jogja menawarkan paket kompensasi yang menarik dengan gaji jauh di atas UMR setempat. Ditambah dengan berbagai tunjangan dan fasilitas, total penghasilan yang bisa diterima cukup kompetitif untuk standar Yogyakarta. Sistem kerja yang terstruktur dan jam kerja yang jelas juga mendukung keseimbangan kehidupan pribadi dan profesional karyawan.

Dari sisi pengembangan karir, perusahaan ini menawarkan jalur yang jelas dengan program pelatihan dan kesempatan promosi bagi karyawan berprestasi. Pengalaman bekerja di produsen alat pertanian terbesar di Indonesia juga menjadi nilai plus untuk CV Anda ke depannya.

Namun, seperti tempat kerja manapun, PT Quick Jogja juga memiliki tantangannya sendiri. Lingkungan manufaktur mungkin tidak cocok untuk semua orang, dan tuntutan kinerja bisa jadi cukup tinggi mengingat standar kualitas yang diterapkan perusahaan.

Pada akhirnya, keputusan untuk bergabung dengan PT Quick Jogja kembali pada prioritas dan tujuan karir pribadi Anda. Jika Anda mencari perusahaan stabil dengan kompensasi menarik dan kesempatan berkembang, serta tidak keberatan dengan lingkungan manufaktur, PT Quick Jogja bisa menjadi pilihan karir yang menjanjikan.