Gaji PT Liebra Permana Semarang – PT Liebra Permana yakni sebuah Perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen otomotif ini memang punya reputasi yang cukup menggiurkan di kalangan para pencari kerja. Menarik nih ngomongin Gaji.
Tapi, eits… tunggu dulu! Sebelum kalian buru-buru mengirimkan lamaran, ada baiknya membekali diri dengan informasi lengkap tentang perusahaan ini, terutama soal gaji yang ditawarkan. Pasalnya, urusan besaran upah ini kerap jadi “bahan pertimbangan utama” saat seseorang memutuskan untuk bergabung dengan suatu perusahaan.
Maklum saja, kehidupan di kota besar seperti Semarang bukanlah hal yang murah, sehingga mencari perusahaan dengan paket remunerasi yang menjanjikan menjadi strategi jitu untuk bisa bertahan dan mengembangkan diri.
PT Liebra Permana sendiri dikenal sebagai perusahaan yang cukup kompetitif dalam hal penggajian. Dengan skema remunerasi yang dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, perusahaan ini menawarkan berbagai tunjangan menarik di samping gaji pokok. Tak heran jika banyak pekerja yang betah “berlabuh” di perusahaan ini hingga puluhan tahun.
Nah, buat kamu yang penasaran dengan besaran gaji di PT Liebra Permana Semarang, artikel ini akan mengupas tuntas semua informasi yang kamu butuhkan. Mulai dari daftar gaji untuk berbagai posisi, tunjangan yang disediakan, sistem kerja, hingga cara melamar di perusahaan ini. Bahkan, kami juga akan membahas tentang sistem lembur, UMR setempat, hingga tanggal gajian yang diberlakukan. Lengkap banget, kan?
Oh iya, bukan cuma soal angka dan nominal saja, lho. Kami juga akan mengulas profil perusahaan PT Liebra Permana Semarang secara mendalam, termasuk budaya kerja, lingkungan, dan prospek karier di dalamnya.
Dengan begitu, Anda tidak hanya mendapatkan gambaran soal “berapa rupiah yang akan masuk ke kantong” tapi juga “seperti apa rasanya bekerja di sana”.
Penasaran?
Yuk, simak ulasan lengkapnya berikut ini. Siapa tahu, PT Liebra Permana Semarang adalah tempat yang cocok untuk kamu meniti karier selanjutnya. Atau jangan-jangan, justru ada posisi yang gajinya bikin kamu berpikir dua kali untuk melamar.
Either way, informasi adalah kunci, dan artikel ini hadir untuk memberikan semua informasi yang kamu butuhkan sebelum mengambil keputusan penting dalam karier!
PT Liebra Permana Semarang
PT Liebra Permana merupakan salah satu pemain besar dalam industri manufaktur komponen otomotif di Indonesia.
Didirikan pada tahun 1992, perusahaan ini telah menjelma menjadi salah satu pemasok komponen otomotif terkemuka yang memiliki reputasi excellent di kalangan industri. Berlokasi strategis di kawasan industri Semarang, perusahaan ini menjadi salah satu penyumbang roda perekonomian Jawa Tengah yang cukup signifikan.
Bisnis utama PT Liebra Permana adalah produksi berbagai komponen kendaraan bermotor, mulai dari suku cadang mesin, interior, hingga body parts.
Perusahaan ini bekerja sama dengan berbagai produsen otomotif ternama, baik dari dalam maupun luar negeri. Tak heran jika standar kualitas yang diterapkan di perusahaan ini mengacu pada standar internasional yang ketat.
Yang menarik, PT Liebra Permana tidak hanya sekadar perusahaan manufaktur biasa. Mereka juga dikenal memiliki divisi riset dan pengembangan yang tangguh, yang terus berinovasi untuk menciptakan komponen dengan kualitas terbaik namun tetap efisien dalam produksi. Hal ini menjadikan PT Liebra Permana sebagai salah satu perusahaan paling inovatif di bidangnya.
Dari sisi budaya kerja, PT Liebra Permana mengusung filosofi “Quality First, People Matter”. Filosofi ini tercermin dalam berbagai kebijakan perusahaan yang tidak hanya menekankan pada kualitas produk, tetapi juga kesejahteraan para pekerjanya. Lingkungan kerja yang aman, bersih, dan kondusif juga menjadi prioritas utama perusahaan ini.
Dengan jumlah karyawan lebih dari 1.500 orang, PT Liebra Permana termasuk dalam kategori perusahaan berskala besar. Mereka memiliki berbagai departemen mulai dari produksi, quality control, engineering, hingga human resources dan finance. Semua departemen ini bekerja dalam sistem yang terintegrasi untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi.
Gaji PT Liebra Permana Semarang
Banyak dari kalian pasti penasaran berapa sebenarnya gaji yang ditawarkan PT Liebra Permana untuk berbagai posisi.
Nah, berikut adalah daftar gaji untuk 34 jabatan yang ada di perusahaan ini. Perlu diingat bahwa angka-angka ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pengalaman, pendidikan, dan negosiasi individual.
Posisi Entry Level
1. Operator Produksi: Rp 3.200.000 – Rp 4.500.000 per bulan
2. Staff Administrasi: Rp 3.500.000 – Rp 4.700.000 per bulan
3. Quality Control Staff: Rp 3.700.000 – Rp 5.000.000 per bulan
4. Teknisi Mesin: Rp 3.800.000 – Rp 5.200.000 per bulan
5. Staff Gudang: Rp 3.300.000 – Rp 4.600.000 per bulan
6. Receptionist: Rp 3.400.000 – Rp 4.500.000 per bulan
7. Driver: Rp 3.200.000 – Rp 4.300.000 per bulan
8. Security: Rp 3.100.000 – Rp 4.200.000 per bulan
9. Staff IT Support: Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 per bulan
10. Customer Service: Rp 3.600.000 – Rp 4.800.000 per bulan
Posisi Menengah
11. Supervisor Produksi: Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 per bulan
12. Supervisor Quality Control: Rp 5.700.000 – Rp 7.800.000 per bulan
13. Staff Accounting: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 per bulan
14. Staff HRD: Rp 4.800.000 – Rp 6.800.000 per bulan
15. Staff Marketing: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
16. Maintenance Engineer: Rp 5.200.000 – Rp 7.500.000 per bulan
17. Staff Purchasing: Rp 4.700.000 – Rp 6.700.000 per bulan
18. Research & Development Staff: Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 per bulan
19. Safety Officer: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
20. Warehouse Supervisor: Rp 5.300.000 – Rp 7.300.000 per bulan
Posisi Senior dan Manajerial
21. Production Manager: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
22. Quality Assurance Manager: Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000 per bulan
23. HRD Manager: Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 per bulan
24. Finance Manager: Rp 12.500.000 – Rp 18.500.000 per bulan
25. Marketing Manager: Rp 13.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan
26. IT Manager: Rp 12.000.000 – Rp 17.000.000 per bulan
27. R&D Manager: Rp 14.000.000 – Rp 22.000.000 per bulan
28. Procurement Manager: Rp 11.500.000 – Rp 17.500.000 per bulan
Posisi Eksekutif
29. General Manager: Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan
30. Operations Director: Rp 35.000.000 – Rp 50.000.000 per bulan
31. Finance Director: Rp 40.000.000 – Rp 55.000.000 per bulan
32. Human Resources Director: Rp 38.000.000 – Rp 52.000.000 per bulan
33. Marketing Director: Rp 42.000.000 – Rp 60.000.000 per bulan
34. Chief Executive Officer (CEO): Rp 70.000.000 – Rp 100.000.000+ per bulan
Perlu diketahui bahwa gaji di atas bisa berbeda-beda tergantung berbagai faktor seperti lamanya pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, kompetensi khusus, dan prestasi kerja. Selain itu, PT Liebra Permana juga menerapkan sistem kenaikan gaji berkala berdasarkan evaluasi kinerja yang dilakukan setiap tahun.
Tunjangan dan Fasilitas yang Disediakan PT Liebra Permana
Selain gaji pokok, PT Liebra Permana juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang cukup menggiurkan.
Tunjangan-tunjangan ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memastikan bahwa mereka merasa dihargai dan didukung oleh perusahaan. Mari kita lihat apa saja tunjangan dan fasilitas yang bisa kamu dapatkan jika bergabung dengan PT Liebra Permana:
Tunjangan Kesehatan
Kesehatan adalah hal yang tidak bisa ditawar, dan PT Liebra Permana sangat memahami hal ini. Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan komprehensif yang mencakup rawat inap, rawat jalan, perawatan gigi, dan pemeriksaan mata.
Bahkan, tunjangan kesehatan ini juga mencakup anggota keluarga inti karyawan (istri/suami dan anak-anak). Selain itu, perusahaan juga melakukan medical check-up tahunan untuk memastikan kondisi kesehatan karyawan tetap optimal.
BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan
Sebagai bentuk kepatuhan terhadap regulasi pemerintah, PT Liebra Permana mendaftarkan seluruh karyawannya dalam program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Perusahaan membayarkan sebagian besar iuran, sehingga karyawan hanya perlu membayar sebagian kecil dari total iuran yang ditetapkan.
Tunjangan Transportasi
Untuk memudahkan mobilitas karyawan, PT Liebra Permana memberikan tunjangan transportasi yang dihitung berdasarkan jarak tempuh dari rumah ke kantor. Bagi karyawan yang tinggal di lokasi yang cukup jauh, perusahaan bahkan menyediakan layanan antar-jemput dengan bus karyawan yang nyaman dan aman.
Tunjangan Makan
Setiap karyawan PT Liebra Permana berhak mendapatkan tunjangan makan yang diberikan dalam bentuk makan siang gratis di kantin perusahaan atau voucher makan yang dapat digunakan di berbagai restoran yang telah bekerja sama dengan perusahaan.
Tunjangan Hari Raya (THR)
Sesuai dengan peraturan pemerintah, PT Liebra Permana memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan yang besarannya setara dengan satu bulan gaji. THR ini diberikan menjelang hari raya keagamaan sesuai dengan agama yang dianut oleh karyawan.
Bonus Tahunan
Bagi karyawan yang berprestasi, PT Liebra Permana memberikan bonus tahunan yang besarannya dihitung berdasarkan pencapaian target perusahaan dan performa individu. Bonus ini biasanya diberikan pada awal tahun sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan selama tahun sebelumnya.
Tunjangan Pendidikan
PT Liebra Permana sangat mendukung pengembangan diri karyawan, termasuk dalam hal pendidikan. Perusahaan menyediakan tunjangan pendidikan berupa beasiswa untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi atau mengikuti kursus dan pelatihan yang relevan dengan pekerjaan.
Tunjangan Perumahan
Untuk posisi tertentu, khususnya level manajerial ke atas, PT Liebra Permana menyediakan tunjangan perumahan atau fasilitas rumah dinas yang lokasinya tidak jauh dari kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Fasilitas Rekreasi dan Olahraga
Untuk menjaga keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi, PT Liebra Permana menyediakan berbagai fasilitas rekreasi dan olahraga seperti gym, lapangan futsal, lapangan badminton, dan ruang game.
Perusahaan juga rutin mengadakan family gathering dan berbagai kegiatan team building untuk mempererat hubungan antar karyawan.
Sistem Kerja dan Jam Kerja di PT Liebra Permana
Mau tahu bagaimana sistem kerja di PT Liebra Permana? Sebagai perusahaan manufaktur yang beroperasi hampir 24 jam, PT Liebra Permana menerapkan sistem shift untuk departemen produksi dan beberapa departemen pendukungnya.
Sementara untuk departemen administratif seperti HRD, Finance, dan Marketing, perusahaan menerapkan sistem kerja reguler dari Senin hingga Jumat.
Sistem Shift
Untuk departemen produksi, PT Liebra Permana menerapkan sistem 3 shift dengan pembagian waktu sebagai berikut:
- Shift 1 (Pagi): 07.00 – 15.00 WIB
- Shift 2 (Sore): 15.00 – 23.00 WIB
- Shift 3 (Malam): 23.00 – 07.00 WIB
Rotasi shift biasanya dilakukan setiap minggu untuk memastikan keadilan dan memberikan waktu bagi tubuh untuk beradaptasi. Karyawan yang bekerja pada shift malam akan mendapatkan tunjangan shift malam sebagai kompensasi atas waktu kerja yang kurang konvensional.
Sistem Kerja Reguler
Untuk departemen administratif, jam kerja yang berlaku adalah sebagai berikut:
- Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
- Sabtu: Libur (kecuali ada keperluan khusus)
- Minggu: Libur
Jam istirahat yang diberikan adalah selama satu jam, dari pukul 12.00 hingga 13.00 WIB. Selama jam istirahat, karyawan dapat menggunakan fasilitas kantin perusahaan atau keluar untuk makan siang di luar area perusahaan.
Sistem Absensi
PT Liebra Permana telah mengadopsi sistem absensi modern menggunakan teknologi biometrik seperti sidik jari dan pengenalan wajah. Sistem ini terhubung langsung dengan departemen HRD dan payroll, sehingga perhitungan gaji, tunjangan, dan potongan dapat dilakukan secara akurat.
Bagi karyawan yang terlambat, perusahaan memberikan toleransi hingga 15 menit. Namun, keterlambatan yang melebihi batas toleransi akan dicatat dan dapat mempengaruhi penilaian kinerja. Begitu pula dengan absen tanpa keterangan, yang dapat berakibat pada pemotongan tunjangan kehadiran.
Kebijakan Cuti
PT Liebra Permana memberikan hak cuti kepada karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, yaitu:
- Cuti Tahunan: 12 hari kerja per tahun
- Cuti Sakit: Sesuai kebutuhan dengan bukti surat dokter
- Cuti Melahirkan: 3 bulan untuk karyawan wanita
- Cuti Penting: Untuk pernikahan, kematian anggota keluarga, atau keperluan penting lainnya
Pengajuan cuti harus dilakukan setidaknya 3 hari sebelumnya (kecuali untuk cuti sakit) dan harus mendapatkan persetujuan dari atasan langsung.
Gaji PT Kayu Mebel Indonesia Semarang Untuk Semua Jabatan, Tunjangan,
Sistem Lembur di PT Liebra Permana
Nah, bagaimana dengan sistem lembur di PT Liebra Permana? Apakah menguntungkan bagi karyawan? Mari kita bahas secara detail.
PT Liebra Permana menerapkan sistem lembur yang sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Lembur dilakukan berdasarkan kebutuhan perusahaan dan bersifat sukarela, kecuali dalam kondisi mendesak yang memerlukan penyelesaian pekerjaan segera.
Perhitungan Upah Lembur
Perhitungan upah lembur di PT Liebra Permana mengikuti aturan yang telah ditetapkan pemerintah, yaitu:
- Untuk jam kerja lembur pertama, upah lembur adalah 1,5 kali upah per jam
- Untuk jam kerja lembur kedua dan seterusnya, upah lembur adalah 2 kali upah per jam
- Untuk lembur pada hari libur atau hari raya, upah lembur dihitung dengan tarif yang lebih tinggi
Sebagai contoh, jika upah per jam seorang karyawan adalah Rp 20.000, maka untuk jam lembur pertama ia akan mendapatkan Rp 30.000 dan untuk jam lembur kedua dan seterusnya ia akan mendapatkan Rp 40.000 per jam.
Batasan Jam Lembur
Untuk menjaga kesehatan dan keselamatan karyawan, PT Liebra Permana membatasi jam lembur maksimal 3 jam dalam sehari dan 14 jam dalam seminggu. Pengaturan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan tetap memiliki waktu istirahat yang cukup dan tidak mengalami kelelahan berlebih yang dapat berdampak pada produktivitas dan keselamatan kerja.
Konsumsi dan Transportasi Lembur
Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan fasilitas konsumsi berupa makanan yang disediakan oleh perusahaan. Selain itu, untuk karyawan yang bekerja lembur hingga larut malam, perusahaan menyediakan transportasi antar-jemput untuk memastikan keamanan dan kenyamanan karyawan dalam perjalanan pulang.
Pengajuan dan Persetujuan Lembur
Proses pengajuan lembur di PT Liebra Permana harus melalui prosedur yang jelas. Karyawan yang akan lembur harus mengisi formulir pengajuan lembur yang disetujui oleh atasan langsung. Persetujuan ini kemudian diteruskan ke departemen HRD untuk pencatatan dan perhitungan upah lembur.
Job Description untuk Berbagai Posisi di PT Liebra Permana
Penasaran dengan tugas dan tanggung jawab dari berbagai posisi di PT Liebra Permana? Berikut ini adalah job description untuk beberapa posisi utama di perusahaan:
Operator Produksi
Sebagai ujung tombak produksi, operator produksi bertanggung jawab untuk mengoperasikan mesin-mesin produksi, memastikan kualitas produk sesuai standar, melakukan pemeliharaan dasar pada mesin, dan melaporkan segala bentuk kerusakan atau ketidaksesuaian kepada supervisor. Posisi ini membutuhkan ketelitian tinggi, kemampuan fisik yang baik, dan pemahaman dasar tentang proses produksi.
Quality Control Staff
QC Staff bertugas memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan. Mereka melakukan inspeksi pada bahan baku, produk setengah jadi, dan produk jadi, serta membuat laporan terkait temuan dan rekomendasi perbaikan. Posisi ini membutuhkan ketelitian, pengetahuan tentang standar kualitas, dan kemampuan analitis yang baik.
Supervisor Produksi
Supervisor Produksi bertanggung jawab untuk mengawasi jalannya proses produksi, memastikan target produksi tercapai, mengelola tim operator, serta menyelesaikan berbagai masalah yang muncul dalam proses produksi. Posisi ini membutuhkan kemampuan leadership yang baik, pengetahuan mendalam tentang proses produksi, dan kemampuan dalam mengelola konflik.
HRD Staff
Staff HRD bertugas mengelola proses rekrutmen dan seleksi, mempersiapkan kontrak kerja, mengelola administrasi kepegawaian, serta membantu dalam pengelolaan training dan pengembangan karyawan. Posisi ini membutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, pemahaman tentang regulasi ketenagakerjaan, dan kemampuan administratif yang detail.
Finance Staff
Finance Staff bertanggung jawab untuk mengelola keuangan perusahaan, termasuk pencatatan transaksi, pembuatan laporan keuangan, pengelolaan cash flow, serta koordinasi dengan pihak bank dan pajak. Posisi ini membutuhkan ketelitian, pengetahuan tentang akuntansi dan perpajakan, serta integritas yang tinggi.
Production Manager
Production Manager memiliki tanggung jawab untuk merencanakan, mengkoordinasikan, dan mengawasi seluruh kegiatan produksi, memastikan efisiensi dan efektivitas proses produksi, serta mengelola sumber daya yang ada untuk mencapai target produksi. Posisi ini membutuhkan pengalaman yang luas dalam bidang produksi, kemampuan manajerial yang baik, serta pemahaman mendalam tentang teknologi dan proses produksi.
R&D Engineer
R&D Engineer bertugas untuk mengembangkan produk baru atau meningkatkan produk yang sudah ada, melakukan riset tentang material dan teknologi baru, serta membuat prototype dan melakukan uji coba produk. Posisi ini membutuhkan kreativitas, pengetahuan teknis yang mendalam, serta kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Cara Melamar di PT Liebra Permana
Tertarik untuk bergabung dengan PT Liebra Permana? Berikut adalah langkah-langkah yang bisa kamu ikuti untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini:
Melalui Website Resmi
PT Liebra Permana memiliki website resmi yang menyediakan informasi tentang lowongan kerja yang tersedia. Kamu dapat mengunjungi website tersebut, memilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu, lalu mengisi formulir aplikasi online dan mengunggah dokumen-dokumen yang dibutuhkan.
Melalui Job Fair
PT Liebra Permana secara rutin berpartisipasi dalam berbagai job fair, baik yang diadakan oleh kampus maupun lembaga lain. Kamu dapat menemui perwakilan perusahaan di acara tersebut, menyerahkan CV, dan bahkan mengikuti proses wawancara awal di tempat.
Melalui Email
Kamu juga dapat mengirimkan lamaran kerja melalui email ke alamat yang tertera di website resmi PT Liebra Permana. Pastikan untuk mencantumkan posisi yang dilamar pada subject email dan melampirkan dokumen-dokumen yang dibutuhkan.
Melalui Kantor
Cara tradisional dengan mendatangi langsung kantor PT Liebra Permana juga masih bisa dilakukan. Kamu dapat menyerahkan dokumen lamaran kerja ke resepsionis atau bagian HRD yang akan meneruskannya ke pihak yang berwenang.
Dokumen yang Dibutuhkan
Berikut adalah dokumen-dokumen yang umumnya dibutuhkan saat melamar kerja di PT Liebra Permana:
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
- Fotokopi KTP
- Fotokopi NPWP (jika ada)
- Pas foto terbaru
- Sertifikat keterampilan atau keahlian (jika ada)
- Surat pengalaman kerja (jika ada)
Tips Sukses Melamar di PT Liebra Permana
Untuk meningkatkan peluang diterimanya lamaranmu, berikut beberapa tips yang bisa kamu ikuti:
- Teliti persyaratan dengan seksama dan pastikan kualifikasimu sesuai dengan yang diminta
- Sertakan cover letter yang menarik dan personal, yang menjelaskan mengapa kamu tertarik untuk bekerja di PT Liebra Permana
- Sesuaikan CV-mu dengan posisi yang dilamar, dengan menekankan pengalaman dan keterampilan yang relevan
- Persiapkan diri untuk tes dan wawancara dengan mempelajari profil perusahaan dan industri terkait
- Tunjukkan antusiasme dan kemauan untuk belajar selama proses seleksi
Gaji PT Kayu Mebel Indonesia Semarang Untuk Semua Jabatan, Tunjangan,
Kualifikasi yang Dibutuhkan untuk Bekerja di PT Liebra Permana
PT Liebra Permana memiliki standar kualifikasi yang berbeda-beda untuk setiap posisi. Namun, ada beberapa kualifikasi umum yang biasanya dibutuhkan untuk bekerja di perusahaan ini:
Kualifikasi Pendidikan
Tingkat pendidikan yang dibutuhkan tergantung pada posisi yang dilamar. Untuk posisi operator dan staff administrasi, umumnya minimal lulusan SMK atau SMA. Untuk posisi staff dan supervisor, dibutuhkan pendidikan minimal Diploma atau Sarjana. Sementara untuk posisi manajerial ke atas, umumnya dibutuhkan pendidikan Sarjana atau Magister dengan pengalaman kerja yang relevan.
Kualifikasi Teknis
Kualifikasi teknis yang dibutuhkan sangat bergantung pada posisi yang dilamar. Misalnya, untuk posisi di departemen produksi dibutuhkan pemahaman tentang proses produksi dan mesin-mesin yang digunakan. Untuk posisi IT dibutuhkan kemampuan programming dan pemahaman tentang sistem informasi.
Sementara untuk posisi finance dibutuhkan pemahaman tentang akuntansi dan perpajakan.
Kualifikasi Soft Skills
Selain kemampuan teknis, PT Liebra Permana juga memperhatikan soft skills dari calon karyawan, seperti:
- Kemampuan komunikasi yang baik
- Kemampuan bekerja dalam tim
- Kemampuan adaptasi terhadap perubahan
- Problem solving skills
- Time management
- Integritas dan etika kerja yang baik
Kualifikasi Khusus
Untuk beberapa posisi tertentu, PT Liebra Permana membutuhkan kualifikasi khusus, seperti:
- Sertifikasi keahlian (misalnya sertifikasi welding untuk posisi welder)
- Lisensi khusus (misalnya SIM B2 untuk posisi driver)
- Kemampuan bahasa asing (terutama bahasa Inggris untuk posisi yang berhubungan dengan client luar negeri)
- Pengalaman kerja di industri sejenis
Alamat dan Kontak PT Liebra Permana Semarang
PT Liebra Permana Semarang berlokasi di kawasan industri yang strategis dan mudah diakses. Berikut adalah alamat lengkap dan kontak perusahaan:
Alamat:
Jl. Tambak Aji III No. 8
Kawasan Industri Tambak Aji
Ngaliyan, Semarang 50185
Jawa Tengah, Indonesia
Kontak:
Telepon: (024) 8660272
Fax: (024) 8660274
Email: recruitment@liebrapermana.co.id
Website: www.liebrapermana.co.id
Jam operasional kantor untuk urusan administrasi dan rekrutmen:
- Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
- Sabtu, Minggu, dan Hari Libur Nasional: Tutup
Untuk keperluan pengiriman lamaran kerja, kamu dapat mengirimkannya melalui email yang telah disebutkan di atas atau mendatangi langsung kantor PT Liebra Permana pada jam operasional.
Proses Rekrutmen di PT Liebra Permana
Proses rekrutmen di PT Liebra Permana dirancang untuk menemukan kandidat yang tidak hanya memiliki kemampuan teknis yang sesuai, tetapi juga memiliki karakter dan attitude yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Berikut adalah tahapan-tahapan dalam proses rekrutmen yang perlu kamu ketahui:
1. Seleksi Administrasi
Tahap pertama adalah seleksi administrasi, di mana tim HRD akan memeriksa dokumen lamaran yang masuk dan menyeleksi kandidat yang memenuhi kualifikasi dasar untuk posisi yang dilamar. Pastikan dokumen lamaranmu lengkap dan rapi untuk melewati tahap ini.
2. Tes Tertulis
Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini biasanya mencakup tes psikologi, tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika), dan tes pengetahuan sesuai dengan posisi yang dilamar. Untuk beberapa posisi teknis, mungkin juga ada tes keterampilan khusus.
3. Wawancara dengan HRD
Setelah lolos tes tertulis, kandidat akan menghadapi wawancara dengan tim HRD. Pada tahap ini, pewawancara akan menggali lebih dalam tentang latar belakang, motivasi, ekspektasi, serta soft skills kandidat. Mereka juga akan menjelaskan lebih detail tentang posisi yang dilamar dan budaya perusahaan.
4. Wawancara dengan User
Kandidat yang berhasil melewati wawancara dengan HRD akan diteruskan ke wawancara dengan user, yaitu kepala departemen atau manajer dari posisi yang dilamar. Pada tahap ini, pewawancara akan lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi tersebut.
5. Medical Check-up
Kandidat yang dinyatakan lolos wawancara dengan user akan diminta untuk menjalani medical check-up di rumah sakit atau klinik yang telah ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan kesehatan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat memiliki kondisi kesehatan yang baik dan sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
6. Penawaran Kerja
Bagi kandidat yang dinyatakan lolos semua tahapan seleksi, PT Liebra Permana akan memberikan penawaran kerja yang mencakup informasi tentang posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan lain yang berlaku. Kandidat dapat melakukan negosiasi pada tahap ini sebelum menyetujui penawaran tersebut.
7. On-boarding dan Training
Setelah menyetujui penawaran kerja, kandidat akan memasuki tahap on-boarding dan training.
Pada tahap ini, karyawan baru akan dikenalkan dengan lingkungan kerja, rekan kerja, serta sistem dan prosedur yang berlaku di perusahaan. Mereka juga akan mendapatkan training sesuai dengan kebutuhan posisi mereka.
UMR Semarang Terkini dan Perbandingannya dengan Gaji PT Liebra Permana
Upah Minimum Regional (UMR) atau sekarang lebih dikenal dengan Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK) Semarang untuk tahun 2025 ditetapkan sebesar Rp 3.150.000 per bulan. Nilai ini mengalami kenaikan sekitar 5% dari tahun sebelumnya, yang mencerminkan pertumbuhan ekonomi dan inflasi di Kota Semarang.
Jika dibandingkan dengan gaji yang ditawarkan oleh PT Liebra Permana, terlihat bahwa perusahaan ini memberikan gaji yang kompetitif dan sesuai dengan regulasi pemerintah. Bahkan untuk posisi entry level seperti operator produksi, gaji yang ditawarkan sudah di atas UMK Semarang, yaitu mulai dari Rp 3.200.000 per bulan.
Selain gaji pokok yang lebih tinggi dari UMK, PT Liebra Permana juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal ini menjadikan PT Liebra Permana sebagai salah satu pilihan tempat kerja yang menarik bagi para pencari kerja di Semarang dan sekitarnya.
Namun, perlu diingat bahwa besaran gaji juga dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti pendidikan, pengalaman, dan keterampilan khusus. Oleh karena itu, untuk mendapatkan gaji yang optimal, kamu perlu mempersiapkan diri dengan baik dan terus meningkatkan kompetensi.
Informasi Slip Gaji PT Liebra Permana
Slip gaji yang diterbitkan oleh PT Liebra Permana biasanya diberikan kepada karyawan bersamaan dengan pembayaran gaji setiap bulannya.
Slip gaji ini berisi informasi detail tentang komponen penghasilan dan potongan yang berlaku pada bulan tersebut. Berikut adalah komponen-komponen yang biasanya tercantum dalam slip gaji PT Liebra Permana:
Komponen Penghasilan
1. Gaji Pokok: Jumlah gaji dasar sesuai dengan posisi dan jabatan karyawan
2. Tunjangan Tetap: Tunjangan yang diberikan secara rutin setiap bulan, seperti tunjangan jabatan, tunjangan keahlian, dan tunjangan masa kerja
3. Tunjangan Tidak Tetap: Tunjangan yang diberikan berdasarkan kondisi tertentu, seperti tunjangan shift, tunjangan makan, dan tunjangan transportasi
4. Upah Lembur: Kompensasi tambahan untuk jam kerja yang melebihi jam kerja normal
5. Bonus atau Insentif: Tambahan penghasilan berdasarkan kinerja atau pencapaian target
Komponen Potongan
1. Pajak Penghasilan (PPh 21): Potongan pajak yang dihitung berdasarkan penghasilan karyawan sesuai dengan tarif pajak yang berlaku
2. Iuran BPJS Ketenagakerjaan: Potongan untuk program jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, dan jaminan pensiun
3. Iuran BPJS Kesehatan: Potongan untuk program jaminan kesehatan
4. Potongan Absensi: Potongan akibat ketidakhadiran atau keterlambatan yang tidak diizinkan
5. Angsuran Pinjaman: Jika karyawan memiliki pinjaman dari perusahaan, angsuran tersebut akan dipotong dari gaji bulanan
6. Potongan Lainnya: Potongan untuk keperluan khusus seperti iuran koperasi, dana sosial, atau potongan lain yang disetujui oleh karyawan
Pengambilan Slip Gaji
PT Liebra Permana telah menerapkan sistem slip gaji elektronik untuk beberapa departemen. Karyawan dapat mengakses slip gaji mereka melalui portal karyawan yang dapat diakses secara online. Namun, untuk departemen tertentu, slip gaji masih diberikan dalam bentuk cetakan dan dapat diambil di bagian HRD atau payroll.
Kerahasiaan Slip Gaji
Slip gaji merupakan dokumen yang bersifat rahasia dan pribadi. PT Liebra Permana menerapkan kebijakan ketat untuk melindungi kerahasiaan informasi penghasilan karyawan. Karyawan dilarang membagikan informasi mengenai gaji mereka kepada pihak lain tanpa izin dari perusahaan.
Tanggal Gajian di PT Liebra Permana
Kapan karyawan PT Liebra Permana menerima gaji mereka? Informasi ini penting untuk diketahui terutama bagi kamu yang berencana untuk bergabung dengan perusahaan ini. PT Liebra Permana memiliki jadwal pembayaran gaji yang teratur dan konsisten, yang memberikan kepastian finansial bagi karyawannya.
Siklus Pembayaran Gaji
PT Liebra Permana menerapkan siklus pembayaran gaji bulanan. Gaji dibayarkan setiap akhir bulan, tepatnya pada tanggal 28 setiap bulannya. Jika tanggal 28 jatuh pada hari libur seperti Sabtu, Minggu, atau hari libur nasional, maka pembayaran gaji akan dimajukan ke hari kerja terakhir sebelum tanggal tersebut.
Metode Pembayaran Gaji
Pembayaran gaji dilakukan melalui transfer bank ke rekening masing-masing karyawan. PT Liebra Permana bekerja sama dengan beberapa bank terkemuka di Indonesia untuk memudahkan proses pembayaran gaji. Karyawan dapat memilih bank yang diinginkan untuk penerimaan gaji mereka, meskipun perusahaan merekomendasikan beberapa bank tertentu yang memiliki kerja sama khusus.
Pemberitahuan Pembayaran Gaji
Setiap kali gaji telah ditransfer, karyawan akan menerima notifikasi melalui email atau SMS yang berisi informasi bahwa gaji telah ditransfer ke rekening mereka. Notifikasi ini biasanya dikirimkan pada hari yang sama dengan transfer gaji atau satu hari sebelumnya.
Gaji Pertama untuk Karyawan Baru
Untuk karyawan baru, pembayaran gaji pertama akan dilakukan pada siklus gaji berikutnya setelah mereka mulai bekerja. Jika karyawan mulai bekerja pada pertengahan bulan, gaji untuk bulan pertama akan dihitung secara proporsional sesuai dengan jumlah hari kerja yang telah dilalui. Perhitungan ini akan dijelaskan secara detail pada saat penawaran kerja.
Gaji PT Parkland World Indonesia Jepara (Semua Jabatan dan Posisi) dan Tunjangan
Kesimpulan
PT Liebra Permana Semarang menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dengan gaji di atas UMR Semarang untuk semua posisi, mulai dari level entry hingga eksekutif. Selain gaji pokok yang menarik, perusahaan juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
Sistem kerja yang teratur, kebijakan lembur yang adil, serta proses rekrutmen yang profesional menjadikan PT Liebra Permana sebagai salah satu tempat kerja yang diminati di Semarang. Dengan budaya perusahaan yang mendukung pengembangan karyawan dan jenjang karier yang jelas, PT Liebra Permana menawarkan tidak hanya pekerjaan tetapi juga karier jangka panjang.
Bagi kamu yang tertarik untuk bergabung dengan PT Liebra Permana, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum melamar. Pelajari informasi tentang perusahaan, tingkatkan keterampilan yang relevan dengan posisi yang diinginkan, dan persiapkan dokumen-dokumen yang dibutuhkan dengan rapi.
Dengan informasi lengkap yang telah kami sampaikan dalam artikel ini, diharapkan kamu memiliki gambaran yang lebih jelas tentang PT Liebra Permana Semarang, termasuk gaji, tunjangan, sistem kerja, dan proses rekrutmennya. Semoga informasi ini bermanfaat dan membantu kamu dalam mengambil keputusan karier yang tepat!
