Gaji PT Laksana Karoseri – Mencari pekerjaan di industri karoseri? PT Laksana Karoseri mungkin menjadi salah satu perusahaan yang masuk dalam radar pencarian kamu. Sebagai salah satu pemain utama dalam industri karoseri di Indonesia, perusahaan ini telah lama dikenal sebagai produsen bus dan kendaraan komersial berkualitas tinggi.
Tapi, sebelum mengirimkan lamaran, ada baiknya kita menyelami lebih dalam tentang apa yang ditawarkan perusahaan ini, terutama dari segi finansial.
Berbicara soal gaji, ini memang menjadi pertimbangan krusial bagi siapapun yang sedang mencari pekerjaan. Bukan hanya soal angka nominal, tapi juga bagaimana sistem penggajian, tunjangan, dan fasilitas lain yang bisa mempengaruhi kesejahteraan karyawan.
Apalagi di tengah situasi ekonomi yang kadang naik-turun seperti roller coaster, mendapatkan informasi akurat tentang kompensasi finansial menjadi semakin penting.
Nah, dalam artikel ini, saya akan mengupas tuntas tentang struktur gaji di PT Laksana Karoseri untuk berbagai posisi, mulai dari level operator hingga manajerial. Tak hanya itu, kita juga akan membahas berbagai tunjangan yang diberikan, sistem kerja, jam operasional, hingga prosedur lembur yang diberlakukan.
Bagi kalian yang tertarik untuk bergabung, akan dibahas juga cara melamar, kualifikasi yang dibutuhkan, serta informasi penting lainnya seperti alamat perusahaan dan kontak yang bisa dihubungi.
Menariknya, PT Laksana Karoseri memiliki reputasi yang cukup solid di industri karoseri nasional. Dengan pengalaman puluhan tahun, perusahaan ini telah menghasilkan berbagai jenis kendaraan yang melayani kebutuhan transportasi di seluruh Indonesia.
Dari bus pariwisata yang mewah hingga bus sekolah yang fungsional, produk-produk mereka telah menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari masyarakat Indonesia.
Yang perlu digarisbawahi, bekerja di industri manufaktur seperti karoseri membutuhkan ketelitian, kedisiplinan, dan tentunya keterampilan teknis yang mumpuni. Namun, bukan berarti seluruh posisi di PT Laksana Karoseri membutuhkan latar belakang teknik. Ada banyak departemen yang membutuhkan keahlian di bidang lain, seperti keuangan, pemasaran, hingga sumber daya manusia. Jadi, jangan dulu patah semangat jika Anda bukan lulusan teknik!
Sebelum kita melangkah lebih jauh, penting untuk diingat bahwa informasi gaji yang akan dibahas merupakan perkiraan berdasarkan data yang tersedia hingga tahun 2025. Angka-angka ini bisa berubah seiring dengan kebijakan perusahaan, inflasi, atau perubahan regulasi pemerintah terkait upah minimum. Meski demikian, informasi ini tetap bisa menjadi acuan awal untuk mempertimbangkan karir di PT Laksana Karoseri.
Profil PT Laksana Karoseri
PT Laksana Karoseri bukan pemain baru dalam industri karoseri tanah air. Didirikan pada tahun 1967 di Ungaran, Jawa Tengah, perusahaan ini telah mengarungi berbagai tantangan ekonomi selama lebih dari lima dekade.
Awalnya, perusahaan ini hanya fokus pada pembuatan bodi bus sederhana, namun seiring berjalannya waktu, mereka berkembang menjadi produsen karoseri terkemuka dengan teknologi modern dan standar internasional.
Kalian mungkin pernah melihat bus-bus dengan logo Laksana melintasi jalan-jalan di Indonesia. Ya, perusahaan ini telah memproduksi berbagai jenis bus, mulai dari bus pariwisata, bus antar-kota, bus sekolah, hingga bus bandara. Bahkan, beberapa produk mereka telah diekspor ke negara-negara Asia Tenggara lainnya, membuktikan kualitas produk yang diakui secara internasional.
Saat ini, PT Laksana Karoseri memiliki fasilitas produksi modern yang dilengkapi dengan teknologi canggih. Dengan luas area pabrik mencapai puluhan ribu meter persegi, perusahaan ini mampu memproduksi ratusan unit kendaraan setiap tahunnya.
Tak heran jika mereka membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar dengan berbagai keahlian dan latar belakang pendidikan.
Dari segi budaya kerja, PT Laksana Karoseri dikenal memiliki lingkungan yang disiplin namun tetap menghargai kreativitas dan inovasi. Perusahaan ini juga aktif dalam pengembangan sumber daya manusia melalui berbagai program pelatihan dan sertifikasi. Bagi kamu yang ingin terus berkembang dalam karir, ini bisa menjadi nilai plus untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Gaji PT Laksana Karoseri Berdasarkan Jabatan dan Posisi
Penasaran dengan salary karyawan dari masing masing posisi. Itu wajar, Apalagi buat kalian yang akan melamar kerja di sana. Setidaknya akan menjadi gambaran perolehan setiap bulannya sesuai dengan posisi yang akan di terima.
Perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan perkiraan dan bisa bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan masa kerja karyawan.
- Operator Produksi: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 per bulan
- Teknisi Mekanik: Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 per bulan
- Welder (Tukang Las): Rp 4.200.000 – Rp 5.800.000 per bulan
- Quality Control: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan
- Drafter: Rp 4.300.000 – Rp 5.700.000 per bulan
- Staff Administrasi: Rp 3.800.000 – Rp 4.800.000 per bulan
- Staff Keuangan: Rp 4.200.000 – Rp 5.500.000 per bulan
- Staff Purchasing: Rp 4.000.000 – Rp 5.300.000 per bulan
- Staff HR: Rp 4.200.000 – Rp 5.500.000 per bulan
- Staff IT: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 per bulan
- Staff Marketing: Rp 4.300.000 – Rp 6.000.000 per bulan
- Desainer: Rp 4.800.000 – Rp 7.000.000 per bulan
- Supervisor Produksi: Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 per bulan
- Supervisor Quality Control: Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan
- Supervisor Maintenance: Rp 6.300.000 – Rp 8.800.000 per bulan
- Supervisor Logistik: Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 per bulan
- Supervisor HR: Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan
- Supervisor Keuangan: Rp 6.800.000 – Rp 9.500.000 per bulan
- Supervisor Marketing: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
- Manajer Produksi: Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 per bulan
- Manajer Quality Control: Rp 12.500.000 – Rp 18.500.000 per bulan
- Manajer R&D: Rp 13.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan
- Manajer HR: Rp 12.000.000 – Rp 17.000.000 per bulan
- Manajer Keuangan: Rp 14.000.000 – Rp 22.000.000 per bulan
- Manajer Marketing: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan
- General Manager: Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 per bulan
- Direktur: Rp 40.000.000 – Rp 70.000.000 per bulan
Perlu digarisbawahi bahwa gaji di atas belum termasuk berbagai tunjangan dan insentif yang biasanya diberikan oleh perusahaan. Jadi, take-home pay yang sebenarnya bisa lebih tinggi dari angka-angka tersebut.
Tunjangan dan Fasilitas yang Ditawarkan PT Laksana Karoseri
Selain gaji pokok, PT Laksana Karoseri juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang cukup kompetitif. Ini menjadi nilai tambah yang perlu dipertimbangkan ketika Anda memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Tunjangan kesehatan menjadi salah satu benefit utama yang diberikan. Karyawan dan keluarga inti (pasangan dan anak) mendapatkan jaminan kesehatan melalui BPJS Kesehatan dan asuransi kesehatan tambahan. Untuk kasus-kasus tertentu, perusahaan bahkan memberikan bantuan biaya pengobatan di luar tanggungan asuransi.
Tak ketinggalan, tunjangan ketenagakerjaan juga diberikan melalui program BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, dan jaminan pensiun. Ini memberikan rasa aman bagi karyawan dalam jangka panjang.
Bagi kalian yang suka bekerja keras, ada kabar baik! PT Laksana Karoseri memberikan insentif produksi bagi karyawan yang mampu mencapai atau melebihi target. Besarannya bervariasi tergantung pada pencapaian dan posisi, tapi bisa menjadi tambahan penghasilan yang signifikan.
Untuk karyawan yang sudah berkeluarga, perusahaan menyediakan tunjangan keluarga yang mencakup tunjangan istri/suami dan anak. Ada juga bantuan pendidikan untuk anak-anak karyawan yang berprestasi, mulai dari tingkat SD hingga perguruan tinggi.
Fasilitas transportasi juga disediakan untuk karyawan, terutama yang bekerja di shift malam atau tinggal di lokasi yang jauh dari pabrik. Beberapa departemen tertentu bahkan mendapatkan fasilitas kendaraan dinas, terutama untuk level manajerial ke atas.
Tidak hanya itu, PT Laksana Karoseri juga memiliki program rekreasi karyawan yang diadakan secara berkala. Ini menjadi momen untuk refreshing sekaligus mempererat hubungan antar karyawan di luar lingkungan kerja.
Sistem Kerja dan Jam Operasional PT Laksana Karoseri
PT Laksana Karoseri menerapkan sistem kerja yang cukup standar untuk industri manufaktur. Perusahaan beroperasi 6 hari dalam seminggu, dengan Minggu sebagai hari libur. Namun, untuk departemen tertentu seperti keamanan dan maintenance, sistem shift 24 jam diberlakukan.
Untuk karyawan reguler, jam kerja dimulai dari pukul 08.00 hingga 16.00 WIB, dengan waktu istirahat selama 1 jam dari pukul 12.00 hingga 13.00 WIB. Sementara itu, untuk karyawan produksi, perusahaan menerapkan sistem shift dengan pembagian sebagai berikut:
- Shift Pagi: 06.00 – 14.00 WIB
- Shift Siang: 14.00 – 22.00 WIB
- Shift Malam: 22.00 – 06.00 WIB (dengan tunjangan shift malam tambahan)
Rotasi shift biasanya dilakukan setiap minggu, sehingga karyawan tidak terus-menerus berada di shift yang sama. Ini dilakukan untuk menjaga kesehatan dan produktivitas karyawan.
Anda perlu tahu bahwa PT Laksana Karoseri menerapkan sistem absensi digital menggunakan sidik jari atau face recognition. Keterlambatan lebih dari 15 menit akan diperhitungkan sebagai potongan gaji, kecuali dengan alasan yang dapat dipertanggungjawabkan.
Untuk karyawan baru, ada masa percobaan (probation) selama 3 bulan. Selama masa ini, kinerja karyawan akan dievaluasi secara ketat untuk menentukan kelayakan menjadi karyawan tetap. Jangan khawatir, perusahaan menyediakan program orientasi dan pendampingan untuk membantu karyawan baru beradaptasi.
Sistem Lembur dan Kompensasinya di PT Laksana Karoseri
Dalam industri manufaktur seperti karoseri, lembur kadang menjadi hal yang tidak terhindarkan, terutama ketika ada pesanan dalam jumlah besar atau deadline yang ketat. PT Laksana Karoseri memiliki sistem lembur yang terstruktur dengan kompensasi yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
Upah lembur dihitung berdasarkan formula yang ditetapkan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Untuk jam pertama lembur, karyawan mendapatkan 1,5 kali upah per jam. Sedangkan untuk jam kedua dan seterusnya, kompensasi meningkat menjadi 2 kali upah per jam.
Misalnya, jika upah per jam seorang karyawan adalah Rp 20.000, maka untuk jam pertama lembur ia akan mendapatkan Rp 30.000, dan untuk jam-jam berikutnya sebesar Rp 40.000 per jam. Ini cukup menggiurkan bagi karyawan yang ingin menambah penghasilan.
Namun, perlu dicatat bahwa PT Laksana Karoseri membatasi jumlah jam lembur maksimal 3 jam per hari atau 14 jam per minggu. Ini dilakukan untuk menjaga kesehatan dan keselamatan kerja karyawan. Lembur juga harus mendapatkan persetujuan dari supervisor atau manajer terkait.
Bagi kalian yang bekerja pada hari libur nasional, kompensasi lembur akan dihitung dengan formula khusus yang lebih tinggi. Biasanya 2 hingga 3 kali upah normal, tergantung pada kebijakan perusahaan dan jenis hari libur tersebut.
Yang menarik, PT Laksana Karoseri juga menyediakan makan dan transportasi gratis bagi karyawan yang melakukan lembur. Ini menjadi nilai tambah yang cukup signifikan, terutama bagi karyawan yang tinggal jauh dari lokasi pabrik.
Job Description Berbagai Posisi di PT Laksana Karoseri
Untuk memberikan gambaran lebih jelas tentang pekerjaan di PT Laksana Karoseri, berikut adalah deskripsi pekerjaan untuk beberapa posisi utama:
1. Operator Produksi
Bertanggung jawab untuk mengoperasikan mesin-mesin produksi, melakukan perakitan komponen sesuai dengan standar yang ditetapkan, dan memastikan kualitas hasil produksi. Operator juga harus melaporkan segala kendala atau kerusakan mesin kepada supervisor.
2. Teknisi Mekanik
Bertugas melakukan perawatan dan perbaikan mesin-mesin produksi, mendiagnosa masalah teknis, dan melakukan tindakan preventif untuk mencegah kerusakan mesin. Teknisi juga bertanggung jawab untuk mendokumentasikan setiap perbaikan yang dilakukan.
3. Quality Control
Memastikan setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang ditetapkan, melakukan inspeksi pada berbagai tahap produksi, dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan proses jika diperlukan.
4. Supervisor Produksi
Mengawasi jalannya proses produksi, mengelola tim operator, memastikan target produksi tercapai, dan menyelesaikan berbagai masalah yang muncul di lantai produksi. Supervisor juga bertanggung jawab untuk evaluasi kinerja anggota tim.
5. Manajer R&D
Memimpin tim penelitian dan pengembangan untuk menciptakan desain dan teknologi baru, menganalisis tren pasar dan kebutuhan konsumen, serta berkolaborasi dengan departemen produksi untuk implementasi inovasi.
6. Staff HR
Mengelola proses rekrutmen, melakukan administrasi kepegawaian, mengorganisir program pelatihan, dan menangani berbagai isu terkait karyawan. Staff HR juga berperan dalam membangun budaya kerja yang positif.
7. Manajer Marketing
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pemasaran, mengelola tim sales, melakukan analisis pasar, dan membangun hubungan dengan klien potensial. Manajer marketing juga bertanggung jawab untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan.
Setiap posisi memiliki tantangan dan tanggung jawab yang berbeda. Namun, secara umum, PT Laksana Karoseri mencari karyawan yang memiliki etos kerja tinggi, kemampuan bekerja dalam tim, dan komitmen terhadap kualitas.
Cara Melamar Kerja di PT Laksana Karoseri
Tertarik untuk bergabung dengan PT Laksana Karoseri? Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini:
- Pantau Lowongan: Cek secara berkala website resmi PT Laksana Karoseri atau platform pencarian kerja seperti JobStreet, LinkedIn, atau Indeed untuk informasi lowongan terbaru.
- Siapkan Dokumen: Siapkan CV, surat lamaran, fotokopi ijazah, transkrip nilai, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan persyaratan yang diminta.
- Kirim Lamaran: Lamaran dapat dikirim melalui email ke recruitment@laksana.co.id atau diantar langsung ke kantor PT Laksana Karoseri di Ungaran. Pastikan untuk mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email atau amplop.
- Proses Seleksi: Jika lolos seleksi administrasi, kamu akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang biasanya meliputi tes tertulis, tes psikologi, dan wawancara.
- Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap wawancara akan diminta untuk melakukan pemeriksaan kesehatan di rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan.
- Penawaran Kerja: Jika semua tahap dilalui dengan baik, perusahaan akan memberikan penawaran kerja yang mencakup informasi tentang gaji, tunjangan, dan ketentuan kerja lainnya.
Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 2-4 minggu, tergantung pada posisi yang dilamar dan jumlah pelamar. Perusahaan akan menghubungi kamu jika lolos ke tahap selanjutnya, jadi pastikan untuk mencantumkan kontak yang aktif pada CV.
Untuk meningkatkan peluang diterima, ada baiknya kamu mempelajari lebih dalam tentang PT Laksana Karoseri, produk-produknya, dan perkembangan terkini dalam industri karoseri. Ini akan membantu kamu untuk memberikan jawaban yang lebih baik saat wawancara.
Kualifikasi yang Dibutuhkan untuk Bekerja di PT Laksana Karoseri
Setiap posisi di PT Laksana Karoseri memiliki kualifikasi khusus, namun ada beberapa persyaratan umum yang biasanya diminta:
Untuk Posisi Operator/Staff:
- Pendidikan minimal SMA/SMK untuk operator, dan D3/S1 untuk posisi staff
- Usia 18-35 tahun
- Sehat jasmani dan rohani
- Bersedia bekerja shift (untuk posisi tertentu)
- Memiliki keterampilan teknis sesuai bidang (untuk posisi teknis)
- Mampu bekerja dalam tim
- Teliti dan disiplin
Untuk Posisi Supervisor:
- Pendidikan minimal D3/S1 sesuai bidang
- Pengalaman minimal 3 tahun di posisi serupa
- Memiliki kemampuan kepemimpinan
- Mampu bekerja di bawah tekanan
- Memiliki kemampuan analitis yang baik
- Menguasai MS Office
- Kemampuan komunikasi yang baik
Untuk Posisi Manajerial:
- Pendidikan minimal S1, diutamakan S2
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang yang relevan
- Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat
- Mampu berpikir strategis
- Memiliki jaringan yang luas di industri terkait
- Kemampuan negosiasi yang baik
- Menguasai bahasa Inggris (lisan dan tulisan)
Selain kualifikasi di atas, PT Laksana Karoseri juga mencari kandidat yang memiliki integritas tinggi, orientasi pada hasil, dan semangat untuk terus belajar. Perusahaan ini menghargai karyawan yang bisa membawa ide-ide segar dan inovatif untuk pengembangan produk dan proses.
Alamat dan Kontak PT Laksana Karoseri
PT Laksana Karoseri berlokasi di Jalan Raya Ungaran KM 24,9, Bergas, Kabupaten Semarang, Jawa Tengah 50552. Lokasi ini cukup strategis karena berada di jalur utama Semarang-Solo, sehingga mudah diakses dengan transportasi umum.
Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi:
- Telepon: (024) 6921070
- Fax: (024) 6921071
- Email: info@laksana.co.id (untuk informasi umum) atau recruitment@laksana.co.id (untuk lamaran kerja)
- Website: www.laksana.co.id
Perusahaan juga aktif di media sosial, yang bisa menjadi sumber informasi tambahan tentang kegiatan dan lowongan kerja terbaru:
- Instagram: @laksanakaroseri
- Facebook: PT Laksana Karoseri
- LinkedIn: PT Laksana Karoseri
UMR Kabupaten Semarang dan Pengaruhnya Terhadap Gaji di PT Laksana Karoseri
Sebagai perusahaan yang berlokasi di Kabupaten Semarang, PT Laksana Karoseri mengacu pada Upah Minimum Regional (UMR) atau sekarang disebut Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) Kabupaten Semarang dalam menentukan standar gaji minimum karyawannya.
Per tahun 2025, UMK Kabupaten Semarang ditetapkan sebesar Rp 3.200.000 per bulan. Angka ini mengalami kenaikan sekitar 5% dari tahun sebelumnya, mengikuti pertumbuhan ekonomi dan tingkat inflasi.
PT Laksana Karoseri memastikan bahwa seluruh karyawannya mendapatkan gaji di atas UMK yang berlaku. Bahkan untuk posisi entry level seperti operator produksi, gaji yang ditawarkan minimal 10% di atas UMK. Ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawannya.
Selain mengacu pada UMK, perusahaan juga mempertimbangkan faktor-faktor lain dalam menentukan struktur gaji, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan khusus, dan perbandingan dengan industri sejenis. Hal ini menjadikan gaji di PT Laksana Karoseri cukup kompetitif di pasaran tenaga kerja.
Perlu diketahui bahwa UMK hanyalah standar minimum. Untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus atau tanggung jawab yang lebih besar, perusahaan tentu menawarkan kompensasi yang jauh lebih tinggi dari sekadar UMK.
Slip Gaji dan Sistem Penggajian di PT Laksana Karoseri
PT Laksana Karoseri menerapkan sistem penggajian yang transparan dan terstruktur. Setiap karyawan akan menerima slip gaji yang merinci komponen-komponen penghasilan dan potongan.
Komponen penghasilan dalam slip gaji biasanya mencakup:
- Gaji pokok
- Tunjangan tetap (transportasi, makan, jabatan)
- Tunjangan tidak tetap (kehadiran, prestasi)
- Upah lembur
- Insentif atau bonus (jika ada)
Sementara itu, komponen potongan biasanya meliputi:
- Iuran BPJS Kesehatan (1% dari gaji pokok)
- Iuran BPJS Ketenagakerjaan (2% dari gaji pokok)
- Pajak Penghasilan (PPh 21)
- Potongan lain seperti cicilan pinjaman koperasi (jika ada)
Slip gaji diberikan secara digital melalui email atau aplikasi internal perusahaan. Ini memudahkan karyawan untuk mengakses dan menyimpan riwayat penggajian mereka.
Untuk tanggal penggajian, PT Laksana Karoseri membayarkan gaji karyawan setiap tanggal 28 setiap bulannya. Jika tanggal tersebut jatuh pada hari libur, maka pembayaran akan dimajukan ke hari kerja sebelumnya. Gaji ditransfer langsung ke rekening bank masing-masing karyawan, sehingga lebih aman dan efisien.
Perusahaan juga memberikan gaji ke-13 yang dibayarkan menjelang Hari Raya Idul Fitri sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan. Besarannya sama dengan gaji pokok plus tunjangan tetap.
Kesimpulan
Setelah mengulas berbagai aspek tentang bekerja di PT Laksana Karoseri, mulai dari struktur gaji, tunjangan, sistem kerja, hingga proses rekrutmen, kita bisa menyimpulkan bahwa perusahaan ini menawarkan prospek karir yang cukup menjanjikan bagi para profesional di bidang manufaktur karoseri.
Dengan gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan yang ditawarkan, PT Laksana Karoseri memberikan paket kompensasi yang cukup menarik dibandingkan dengan perusahaan sejenis. Terlebih lagi, sistem penggajian yang transparan dan tepat waktu menambah nilai plus bagi perusahaan ini.
Dari segi pengembangan karir, PT Laksana Karoseri menyediakan jalur yang jelas untuk kenaikan jabatan. Karyawan yang berprestasi memiliki kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi, baik melalui promosi internal maupun program pengembangan kepemimpinan. Perusahaan juga secara berkala mengirim karyawan untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi, baik di dalam maupun luar negeri.
Namun, seperti halnya bekerja di industri manufaktur lainnya, bekerja di PT Laksana Karoseri juga memiliki tantangan tersendiri. Jam kerja shift, target produksi yang ketat, dan lingkungan pabrik yang kadang bisa melelahkan menjadi hal-hal yang perlu dipertimbangkan. Tapi bagi kamu yang menyukai dinamika industri manufaktur dan memiliki passion di bidang otomotif, tantangan-tantangan tersebut justru bisa menjadi kesempatan untuk berkembang.
Jadi, jika kamu sedang mencari pekerjaan di industri karoseri dengan kompensasi yang layak dan kesempatan pengembangan karir yang baik, PT Laksana Karoseri bisa menjadi salah satu pilihan yang patut dipertimbangkan. Pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum melamar, dan jangan ragu untuk menggali informasi lebih dalam tentang posisi yang kamu minati.
