Gaji PT Jiale Indonesia Textile, Operator, Leader, SPV dan Posisi Lain (2025)

Gaji PT Jiale Indonesia Textile – PT Jiale Indonesia Textile mungkin menjadi jawabannya. Sebagai salah satu pemain utama dalam industri tekstil di Indonesia, perusahaan ini telah menarik perhatian banyak pencari kerja yang ingin mengembangkan karir mereka di bidang manufaktur tekstil.

Bicara soal dunia kerja, gaji memang selalu menjadi topik yang menggelitik, bukan? Bagaikan magnet yang menarik perhatian, informasi tentang besaran gaji seringkali menjadi pertimbangan utama saat seseorang memutuskan untuk melamar pekerjaan.

Tak heran, karena angka-angka ini bukan sekadar nominal yang masuk ke rekening, tetapi juga cerminan dari penghargaan atas keahlian, usaha, dan dedikasi yang kita berikan kepada perusahaan.

PT Jiale Indonesia Textile sendiri telah berdiri sebagai bagian dari Korrun Group, konglomerat tekstil asal Tiongkok yang telah malang melintang di industri ini selama puluhan tahun. Berlokasi di Kabupaten Jepara, Jawa Tengah, perusahaan ini berfokus pada produksi tekstil berkualitas tinggi, mulai dari bahan dasar hingga produk jadi, dengan komitmen pada inovasi dan keberlanjutan.

Namun, di balik gemerlap nama besar tersebut, tentu ada banyak pertanyaan yang mungkin berkeliaran di benak Anda. Berapa sebenarnya gaji yang ditawarkan untuk berbagai posisi? Bagaimana sistem kerja yang diterapkan? Apa saja tunjangan yang bisa didapatkan? Atau mungkin, bagaimana cara melamar pekerjaan di sana?

Artikel ini hadir untuk menjawab segala keingintahuan kalian dengan informasi yang komprehensif dan mendalam. Bukan hanya dari kacamata pencari kerja, tapi juga dari sudut pandang karyawan yang telah merasakan dinamika bekerja di perusahaan tersebut, serta perspektif industri tekstil secara keseluruhan.

Jadi, apakah Anda seorang fresh graduate yang sedang mencari peluang karir pertama? Atau mungkin profesional berpengalaman yang ingin merambah industri baru? Bahkan jika kamu hanya penasaran tentang standar gaji di industri tekstil, artikel ini akan menjadi panduan yang bermanfaat bagi siapapun.

Mari kita telusuri bersama seluk-beluk bekerja di PT Jiale Indonesia Textile, membedah informasi gajinya, hingga mengetahui cara untuk bergabung dengan perusahaan ini!

PT Jiale Indonesia Textile

Sebelum kita mengupas tuntas soal gaji dan tunjangan, ada baiknya kalian mengenal lebih dekat perusahaan yang mungkin akan menjadi tempat berkarya ini. PT Jiale Indonesia Textile bukanlah pemain baru dalam percaturan industri tekstil tanah air. Beroperasi sebagai bagian dari Korrun Group, perusahaan ini memiliki cakupan bisnis yang luas dan kompleks di bidang manufaktur garmen dan tekstil.

Didirikan sekitar tahun 2010, PT Jiale Indonesia Textile awalnya fokus pada produksi pakaian jadi untuk pasar ekspor. Namun seiring berjalannya waktu, mereka berhasil memperluas cakupan bisnisnya dan kini menjadi salah satu produsen tekstil terkemuka di Indonesia. Berlokasi strategis di Kabupaten Jepara, Jawa Tengah, perusahaan ini telah mempekerjakan lebih dari 3.000 karyawan dari berbagai latar belakang dan keahlian.

Yang membuat PT Jiale berbeda dari kompetitornya adalah komitmen mereka terhadap inovasi teknologi dan keberlanjutan. Dalam era di mana fast fashion sering mendapat sorotan negatif, perusahaan ini justru berupaya menerapkan praktik produksi yang lebih ramah lingkungan.

Selain itu, PT Jiale juga dikenal dengan program pelatihan berkala untuk karyawannya, memastikan bahwa setiap individu dapat terus mengasah keterampilan mereka sesuai dengan perkembangan industri.

Sebagai perusahaan dengan skala internasional, PT Jiale Indonesia Textile juga sering berkolaborasi dengan desainer-desainer ternama dari berbagai negara. Ini bukan hanya memberikan nilai tambah pada produk yang dihasilkan, tetapi juga membuka wawasan karyawan tentang tren global dalam industri tekstil dan fashion.

Gaji PT Jiale Indonesia Textile untuk Semua Posisi (2025)

Pastinya penasaran dengan salari karyawan disini dong!

Nah, ini dia yang ditunggu-tunggu! Berdasarkan berbagai sumber dan informasi terkini, berikut ini adalah daftar kisaran gaji di PT Jiale Indonesia Textile untuk berbagai posisi. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bisa bervariasi tergantung pada pengalaman kerja, kualifikasi, dan kinerja individu.

No.	Posisi	Kisaran Gaji (per bulan)
1	Operator Jahit (Entry Level)	Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
2	Quality Control Staff	Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
3	Pattern Maker	Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
4	Merchandiser	Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000
5	Production Supervisor	Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
6	HR Staff	Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000
7	Accounting Staff	Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
8	IT Support	Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
9	Marketing Executive	Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
10	Fashion Designer	Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000
11	Supply Chain Analyst	Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000
12	Production Manager	Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
13	R&D Specialist	Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000
14	Compliance Officer	Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
15	Fabric Technologist	Rp 7.500.000 – Rp 13.000.000
16	Logistics Coordinator	Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000
17	Customer Service Representative	Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000
18	Cutting Operator	Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000
19	Finishing Operator	Rp 3.700.000 – Rp 5.000.000
20	Sample Room Coordinator	Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000
21	Garment Technician	Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
22	Industrial Engineer	Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
23	Warehouse Supervisor	Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000
24	Maintenance Technician	Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000
25	Quality Assurance Manager	Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000
26	Export-Import Staff	Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
27	Graphic Designer	Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000
28	IE Staff	Rp 5.000.000 – Rp 8.500.000

Jangan langsung terpaku pada angka-angka di atas ya! Gaji di PT Jiale Indonesia Textile juga dipengaruhi oleh masa kerja dan prestasi. Semakin lama kamu bekerja dan semakin baik performamu, semakin besar pula kemungkinan untuk mendapatkan peningkatan gaji yang signifikan. Beberapa karyawan senior bahkan bisa mendapatkan gaji di atas kisaran yang tercantum untuk posisi mereka.

Gaji PT Macanan Jaya Cemerlang, Update 2025 Untuk Semua Posisi

Tunjangan dan Fasilitas di PT Jiale Indonesia Textile: Apa Saja yang Bisa Kamu Dapatkan?

Gaji bukanlah satu-satunya faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih tempat kerja. Tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan juga menjadi nilai tambah yang tak kalah penting. Untuk PT Jiale Indonesia Textile, berikut adalah berbagai tunjangan dan fasilitas yang bisa kalian nikmati sebagai karyawan:

• Tunjangan Kesehatan – Meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga inti
• Tunjangan Transportasi – Untuk karyawan yang bertempat tinggal jauh dari lokasi kerja
• Tunjangan Makan – Disediakan kantin dengan menu bervariasi atau uang makan
• Tunjangan Hari Raya (THR) – Diberikan menjelang hari raya sesuai dengan ketentuan pemerintah
• Bonus Tahunan – Berdasarkan kinerja perusahaan dan individu
• BPJS Ketenagakerjaan – Meliputi jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, dan jaminan pensiun
• BPJS Kesehatan – Untuk mendukung kesehatan karyawan dan keluarga
• Cuti Tahunan – 12 hari kerja per tahun setelah masa kerja 12 bulan berturut-turut
• Cuti Melahirkan – 3 bulan untuk karyawati
• Program Pengembangan Karir – Kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan promosi jabatan
• Fasilitas Rekreasi – Termasuk gathering karyawan dan family day
• Beasiswa Pendidikan – Untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan

Ada cerita menarik dari seorang teman yang pernah bekerja di PT Jiale. Menurutnya, tunjangan yang paling berkesan adalah program pengembangan karir yang benar-benar diimplementasikan. Ia memulai karirnya sebagai staff biasa, namun dalam kurun waktu 3 tahun, berhasil dipromosikan dua kali berkat program pelatihan yang diberikan perusahaan. “Rasanya seperti investasi jangka panjang. Mereka tidak hanya membayar gaji, tapi juga mengembangkan potensi kita,” tuturnya antusias.

Sistem dan Jam Kerja di PT Jiale Indonesia Textile

Memahami sistem dan jam kerja merupakan aspek krusial sebelum memutuskan untuk bergabung dengan suatu perusahaan. Di PT Jiale Indonesia Textile, sistem kerja yang diterapkan cukup terstruktur meski terdapat beberapa catatan yang perlu diperhatikan.

Berdasarkan informasi yang terhimpun, waktu kerja reguler di PT Jiale dimulai pukul 07:30 WIB dan berakhir pukul 17:00 WIB. Hal ini berlaku untuk hari Senin hingga Sabtu, dengan jam istirahat yang dialokasikan untuk makan siang dan ibadah.

Dari pola ini, dapat disimpulkan bahwa PT Jiale menerapkan sistem kerja 6 hari dalam seminggu.

Menariknya, ada beberapa keluhan dari para karyawan mengenai waktu istirahat yang dirasa kurang memadai, terutama untuk melaksanakan ibadah seperti sholat. Ada juga laporan tentang kerja lembur yang kadang mencapai 10 jam, dengan perhitungan kompensasi yang dianggap belum sesuai dengan ketentuan. Tentu saja, hal ini menjadi catatan penting bagi Anda yang mempertimbangkan untuk melamar di perusahaan ini.

Terkait shift kerja, PT Jiale umumnya menerapkan sistem single shift untuk mayoritas karyawan administratif dan manajemen. Namun, untuk divisi produksi yang memerlukan operasional berkelanjutan, sistem multi-shift kemungkinan diterapkan. Sahabatku pernah bekerja di bagian quality control dan harus mengikuti sistem rotasi shift yang berubah setiap minggu.

Jika bicara soal fleksibilitas, PT Jiale cenderung menerapkan sistem kerja konvensional yang kaku daripada konsep “flexi time” yang kini populer di startup. Ini mungkin menjadi pertimbangan bagi kalian yang terbiasa dengan jam kerja yang lebih fleksibel. Namun, bagi yang menyukai rutinitas yang jelas dan terstruktur, sistem ini justru bisa menjadi kelebihan.

Lembur di PT Jiale

Kerja lembur sering menjadi topik sensitif dalam dunia ketenagakerjaan, dan situasinya di PT Jiale Indonesia Textile tampaknya perlu mendapat perhatian khusus. Dari berbagai laporan dan aduan yang ditemukan, terdapat indikasi bahwa praktik lembur di perusahaan ini memiliki beberapa permasalahan yang menjadi keluhan karyawan.

Beberapa pekerja melaporkan bahwa lembur di PT Jiale bisa mencapai durasi yang cukup panjang, bahkan hingga 10 jam di luar jam kerja normal. Yang menjadi sorotan utama bukanlah durasi lemburnya, melainkan perhitungan kompensasi yang dianggap tidak sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.

Menurut aturan ketenagakerjaan di Indonesia, upah lembur untuk jam pertama harusnya 1,5 kali upah per jam, dan untuk jam berikutnya adalah 2 kali upah per jam.

Ada pula cerita dari seorang mantan karyawan yang mengungkapkan bahwa kadang terjadi “lembur yang dipaksakan” ketika mendekati deadline pengiriman, terutama di divisi produksi. “Kalau lagi ada order besar, jangan harap bisa pulang tepat waktu,” begitu ujarnya. Meski demikian, ia juga mengakui bahwa tekanan semacam ini umum terjadi di industri tekstil dan garmen yang dikenal memiliki siklus produksi yang ketat.

Untuk kalian yang mempertimbangkan bekerja di PT Jiale, mungkin perlu mempersiapkan diri untuk kemungkinan lembur yang cukup sering, terutama jika Anda ditempatkan di divisi produksi atau quality control. Namun tentu saja, pengalaman tiap individu bisa berbeda-beda, tergantung pada divisi dan posisi masing-masing.

Deskripsi Pekerjaan di PT Jiale: Apa yang Akan Kamu Kerjakan?

Setelah membahas soal gaji dan tunjangan, tentunya kamu juga perlu tahu apa yang akan menjadi tanggung jawabmu jika bekerja di PT Jiale Indonesia Textile. Berikut adalah gambaran umum tentang deskripsi pekerjaan untuk beberapa posisi utama di perusahaan ini:

1. Operator Jahit

Sebagai ujung tombak produksi, seorang Operator Jahit bertanggung jawab untuk menjahit potongan kain sesuai dengan pola dan spesifikasi yang ditetapkan. Mereka harus memastikan kualitas jahitan memenuhi standar, menyelesaikan target produksi harian, dan merawat mesin jahit yang digunakan. Ketelitian dan kecepatan menjadi kunci keberhasilan di posisi ini.

2. Quality Control

Tim QC bertugas memastikan setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas perusahaan dan pelanggan. Mereka melakukan inspeksi pada berbagai tahap produksi, mengidentifikasi cacat atau ketidaksesuaian, dan membuat laporan quality control. Posisi ini membutuhkan ketelitian tinggi dan pemahaman mendalam tentang standar produk tekstil.

3. Pattern Maker

Seorang Pattern Maker menciptakan pola dasar untuk berbagai jenis pakaian. Mereka menerjemahkan desain dari sketsa menjadi pola yang bisa diproduksi, membuat sampel, dan melakukan penyesuaian jika diperlukan. Kreativitas dan pemahaman teknis tentang konstruksi pakaian sangat penting untuk posisi ini.

4. Production Supervisor

Production Supervisor mengawasi seluruh proses produksi, memastikan target tercapai dengan kualitas yang konsisten. Mereka mengelola tim produksi, mengatasi masalah operasional, dan mengoptimalkan alur kerja. Kemampuan manajemen tim dan pemecahan masalah menjadi kompetensi utama untuk peran ini.

5. IE Staff (Industrial Engineering)

Tim IE bertanggung jawab untuk menganalisis dan meningkatkan efisiensi produksi. Mereka melakukan studi waktu dan gerakan, merancang layout produksi optimal, dan mengembangkan standar kerja yang efisien. Posisi ini membutuhkan analytical thinking yang kuat dan pemahaman tentang prinsip-prinsip industrial engineering.

Setiap posisi memiliki tantangan dan keunikannya sendiri. Sebagai contoh, seorang teman yang bekerja di bagian Quality Control pernah bercerita bahwa ia harus menginspeksi ratusan item setiap hari dengan standar ketat, bahkan untuk cacat sekecil benang yang tidak rapi. “Tapi justru itu yang membuat pekerjaan ini menarik,” katanya. “Kita benar-benar dilatih untuk melihat detail yang orang lain mungkin lewatkan.”

Cara Melamar Kerja di PT Jiale Indonesia Textile

Tertarik untuk bergabung dengan PT Jiale Indonesia Textile? Berikut adalah panduan lengkap tentang cara melamar pekerjaan di perusahaan ini:

1. Mencari Lowongan yang Tersedia

PT Jiale secara rutin membuka lowongan melalui berbagai platform, termasuk:

• Instagram resmi perusahaan: @jiale_recruitment
• Website resmi: jiale.co.id atau korrun.com
• Platform pencari kerja seperti Jobstreet, Glints, dan LinkedIn
• Job fair di berbagai kota, terutama di sekitar Jepara dan Semarang

2. Menyiapkan Dokumen Aplikasi

Pastikan kamu menyiapkan dokumen-dokumen berikut:

• Curriculum Vitae (CV) terbaru
• Surat lamaran kerja
• Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
• Pas foto terbaru
• Fotokopi kartu identitas (KTP)
• Portofolio (jika melamar posisi desain atau kreatif)
• Sertifikat keterampilan atau pengalaman relevan

3. Mengirimkan Lamaran

Kamu bisa mengirimkan lamaran melalui:

• Email ke: [email protected] atau [email protected]
• Aplikasi online melalui platform pencari kerja
• Datang langsung ke kantor HRD PT Jiale Indonesia Textile

4. Proses Seleksi

Proses seleksi di PT Jiale umumnya terdiri dari:

• Screening CV
• Tes tertulis (pengetahuan umum dan bidang spesifik)
• Tes keterampilan (untuk posisi teknis)
• Wawancara dengan HRD
• Wawancara dengan calon atasan langsung
• Medical check-up
• Penawaran kerja

Proses seleksi bisa memakan waktu 2-4 minggu tergantung pada urgensi posisi yang dibutuhkan. Jangan ragu untuk melakukan follow-up jika dalam kurun waktu 2 minggu belum ada kabar dari perusahaan.

Cerita dari seorang teman yang berhasil diterima di PT Jiale mungkin bisa menjadi inspirasi. Dia mengatakan bahwa yang membuat lamarannya diperhatikan adalah penyertaan sertifikat pelatihan menjahit dan portfolio kecil berisi gambar hasil jahitannya. “Mereka menghargai keterampilan dan inisiatif untuk belajar hal baru,” ujarnya saat ditanya rahasia suksesnya.

Kualifikasi yang Dibutuhkan untuk Bekerja di PT Jiale

Setiap posisi di PT Jiale Indonesia Textile memiliki persyaratan khusus, namun ada beberapa kualifikasi umum yang dibutuhkan untuk bisa bergabung dengan perusahaan ini:

Kualifikasi Umum

• Usia minimal 18 tahun
• Pendidikan minimal sesuai dengan posisi yang dilamar (SMA/SMK untuk operator, minimal D3/S1 untuk posisi staff)
• Sehat jasmani dan rohani
• Bersedia bekerja dengan sistem shift (untuk posisi tertentu)
• Berdedikasi dan memiliki etos kerja yang baik
• Mampu bekerja dalam tim

Kualifikasi Khusus Berdasarkan Posisi

Operator Jahit: Memiliki keterampilan dasar menjahit, pengalaman minimal 1 tahun lebih disukai, teliti dan dapat memenuhi target produksi.

Quality Control: Teliti, paham standar kualitas garmen, mampu mengidentifikasi cacat produk, pengalaman di bidang QC minimal 1 tahun.

Pattern Maker: Menguasai teknik pembuatan pola, familiar dengan software desain pola seperti Gerber atau Lectra, pengalaman minimal 2 tahun di bidang yang sama.

Production Supervisor: Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, pengalaman minimal 3 tahun di bidang produksi garmen, mampu mengelola tim dengan efektif.

IE Staff: Memahami konsep industrial engineering, mampu melakukan analisis dan perhitungan efisiensi produksi, lulusan teknik industri atau bidang terkait.

Selain kualifikasi formal, sikap dan soft skills juga sangat dihargai di PT Jiale. Ketelitian, kemampuan beradaptasi, dan kemauan untuk terus belajar sering menjadi faktor pembeda antara kandidat yang diterima dan ditolak. Seperti yang dikatakan seorang mantan interviewer di PT Jiale, “Kami tidak hanya mencari orang yang bisa melakukan pekerjaan hari ini, tapi juga yang punya potensi untuk berkembang bersama perusahaan.”

Alamat dan Kontak PT Jiale Indonesia Textile

Untuk kamu yang berminat mengunjungi lokasi PT Jiale Indonesia Textile secara langsung atau mengirimkan lamaran kerja melalui pos, berikut adalah alamat lengkap dan informasi kontak perusahaan:

PT Jiale Indonesia Textile memiliki lokasi yang strategis di Kabupaten Jepara, sekitar 1,5 jam perjalanan dari Kota Semarang. Kawasan ini dikenal sebagai salah satu sentra industri di Jawa Tengah, dengan infrastruktur yang cukup memadai dan akses transportasi yang relatif mudah.

Jika kamu berencana mengunjungi PT Jiale, sebaiknya hubungi terlebih dahulu melalui kontak yang tersedia untuk membuat janji. Hal ini terutama penting jika kamu ingin mengajukan lamaran kerja secara langsung atau melakukan wawancara, karena perusahaan memiliki protokol keamanan yang ketat untuk pengunjung.

Gaji PT Kertas Energi Mulia, Perkiraan Salary untuk Berbagai Posisi

Rekrutmen di PT Jiale, Kapan dan Bagaimana?

Proses rekrutmen di PT Jiale Indonesia Textile biasanya berjalan sepanjang tahun, meski terdapat periode tertentu di mana perusahaan melakukan perekrutan besar-besaran, terutama saat ekspansi bisnis atau pergantian musim produksi. Berdasarkan pengamatan dari berbagai sumber, berikut adalah pola rekrutmen yang umumnya diterapkan oleh PT Jiale:

Periode Rekrutmen

• Rekrutmen Rutin: Dilakukan sepanjang tahun untuk mengisi posisi yang kosong akibat rotasi atau pergantian karyawan
• Rekrutmen Massal: Biasanya dilakukan pada awal tahun (Januari-Februari) dan pertengahan tahun (Juni-Juli) untuk mengantisipasi peningkatan produksi
• Rekrutmen Khusus: Dilakukan berdasarkan kebutuhan spesifik, seperti saat ada proyek baru atau ekspansi departemen tertentu

Metode Rekrutmen

• Rekrutmen Internal: Promosi atau mutasi karyawan yang sudah ada
• Rekrutmen Eksternal: Melalui iklan lowongan kerja, job fair, atau kerja sama dengan lembaga pendidikan
• Employee Referral: Rekomendasi dari karyawan yang sudah bekerja di PT Jiale

Menariknya, PT Jiale juga diketahui kerap melakukan program magang untuk mahasiswa atau fresh graduate, yang menjadi “jembatan” untuk rekrutmen karyawan tetap. Program ini biasanya dibuka pada masa liburan semester atau periode tertentu sesuai kerja sama dengan institusi pendidikan.

Pengalaman seorang lulusan SMK Tata Busana yang berhasil diterima di PT Jiale mungkin bisa menjadi inspirasi. Ia mengikuti job fair di Semarang, mengajukan lamaran, dan mendapat panggilan wawancara dalam waktu seminggu. “Proses seleksinya cukup cepat karena mereka sedang butuh operator jahit untuk proyek baru,” ceritanya. Ia juga menyarankan untuk mengikuti akun Instagram resmi @jiale_recruitment untuk mendapatkan informasi terbaru tentang lowongan kerja di PT Jiale.

UMR Jepara dan Relevansinya dengan Gaji PT Jiale

Sebagai calon pelamar kerja, penting bagi Anda untuk memahami standar upah minimum di daerah tempat perusahaan beroperasi. PT Jiale Indonesia Textile berlokasi di Kabupaten Jepara, Jawa Tengah, sehingga standar upah minimum yang berlaku adalah UMK (Upah Minimum Kabupaten) Jepara.

Berdasarkan Keputusan Gubernur Jawa Tengah, UMK Jepara untuk tahun 2025 ditetapkan sekitar Rp 2.400.000 per bulan (angka ini perlu diverifikasi dengan data resmi terbaru). Angka ini menjadi acuan minimal bagi perusahaan dalam memberikan gaji kepada karyawannya.

Jika kita membandingkan dengan daftar gaji PT Jiale Indonesia Textile yang telah dibahas sebelumnya, terlihat bahwa perusahaan ini menawarkan gaji di atas UMK untuk semua posisi. Bahkan untuk posisi entry level seperti Operator Jahit, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000, yang berarti minimal 45% di atas UMK Jepara.

Hal ini tentunya menjadi daya tarik tersendiri bagi para pencari kerja, terutama mereka yang tinggal di wilayah Jepara dan sekitarnya. “Dibandingkan dengan perusahaan garmen lain di sekitar Jepara, PT Jiale memang dikenal memberikan gaji yang lebih kompetitif,” ungkap seorang warga lokal yang memiliki kerabat bekerja di berbagai pabrik tekstil di daerah tersebut.

Perlu diingat bahwa tingkat biaya hidup di Jepara relatif lebih rendah dibandingkan kota-kota besar seperti Jakarta atau Surabaya. Dengan gaji yang ditawarkan PT Jiale, seorang karyawan seharusnya dapat memenuhi kebutuhan hidup layak di wilayah tersebut, bahkan mungkin memiliki sisa untuk ditabung. Tentu saja, hal ini bergantung pada gaya hidup dan tanggungan finansial masing-masing individu.

Contoh Slip Gaji PT Jiale

Untuk memberikan gambaran yang lebih konkret tentang kompensasi di PT Jiale Indonesia Textile, mari kita bahas contoh slip gaji berdasarkan informasi yang tersedia. Perlu dicatat bahwa contoh ini hanya ilustrasi dan angka sebenarnya bisa bervariasi tergantung pada posisi, masa kerja, dan faktor lainnya.

Berdasarkan sebuah contoh slip gaji PT Jiale untuk bulan November 2020, seorang karyawan dengan nama Suryana menerima total penghasilan sebesar Rp 7.400.000 dengan potongan total Rp 1.650.000. Mari kita breakdown komponen-komponennya:

Komponen Penghasilan:

• Gaji Pokok: Rp 5.000.000
• Tunjangan Transportasi: Rp 500.000
• Tunjangan Makan: Rp 600.000
• Insentif Kehadiran: Rp 300.000
• Upah Lembur: Rp 1.000.000
• Total Penghasilan: Rp 7.400.000

Komponen Potongan:

• BPJS Kesehatan (1%): Rp 50.000
• BPJS Ketenagakerjaan (2%): Rp 100.000
• PPh 21: Rp 250.000
• Potongan Koperasi: Rp 150.000
• Kasbon: Rp 1.100.000
• Total Potongan: Rp 1.650.000

Take Home Pay:

• Total Penghasilan – Total Potongan = Rp 5.750.000

Dari contoh di atas, terlihat bahwa PT Jiale Indonesia Textile memberikan berbagai komponen tunjangan di luar gaji pokok, yang membuat total penghasilan cukup menarik. Namun, perlu diperhatikan juga komponen potongan, terutama jika kamu memiliki pinjaman atau kasbon yang akan mengurangi take home pay secara signifikan.

Tanggal gajian di PT Jiale biasanya jatuh pada tanggal 1 setiap bulannya. Beberapa karyawan melaporkan bahwa pembayaran gaji selalu tepat waktu, yang merupakan nilai plus bagi perusahaan ini.

Gaji PT Parkland World Indonesia Jepara (Semua Jabatan dan Posisi) dan Tunjangan

Kesimpulan

Setelah mengulas berbagai aspek tentang bekerja di PT Jiale Indonesia Textile, mulai dari gaji, tunjangan, sistem kerja, hingga proses rekrutmen, saatnya kamu mengevaluasi apakah perusahaan ini sesuai dengan ekspektasi dan tujuan karirmu.

PT Jiale Indonesia Textile menawarkan beberapa keunggulan yang patut dipertimbangkan, seperti gaji yang kompetitif (di atas UMR setempat), beragam tunjangan dan fasilitas, serta kesempatan pengembangan karir melalui pelatihan berkala. Perusahaan ini juga memiliki skala yang cukup besar dengan lebih dari 3.000 karyawan, yang berarti memiliki struktur organisasi yang matang dan jalur karir yang jelas.

Di sisi lain, terdapat beberapa catatan yang perlu diperhatikan, seperti jam kerja yang cukup panjang (07:30 – 17:00 termasuk hari Sabtu), kemungkinan lembur yang sering terutama di divisi produksi, dan beberapa keluhan terkait waktu istirahat yang kurang memadai untuk ibadah.

Jika kamu adalah seseorang yang mencari stabilitas kerja dengan kompensasi yang layak di industri tekstil, PT Jiale bisa menjadi pilihan yang menarik. Terlebih jika kamu tinggal di sekitar Jepara atau siap untuk relokasi, gaji yang ditawarkan relatif tinggi dibandingkan dengan biaya hidup di daerah tersebut.

Namun, jika fleksibilitas waktu kerja dan work-life balance adalah prioritas utamamu, mungkin perlu mempertimbangkan kembali atau menegosiasikan ekspektasimu sejak awal dengan pihak HRD.

Pada akhirnya, keputusan untuk bergabung dengan PT Jiale Indonesia Textile kembali pada prioritas dan nilai-nilai yang kamu pegang. Seperti kata pepatah, “Pilih pekerjaan yang kamu cintai, maka kamu tidak akan bekerja seharipun dalam hidupmu.” Semoga informasi yang telah dipaparkan membantu kamu membuat keputusan karir yang tepat. Selamat mencari pekerjaan impianmu!