Gaji PT Jasa Angkasa Semesta- PT Jasa Angkasa Semesta (JAS) menawarkan peluang karir yang mendebarkan di dunia penerbangan Indonesia yang terus berkembang. Sebagai salah satu perusahaan ground handling terkemuka di Indonesia, JAS telah menjadi tulang punggung operasional bandara selama lebih dari empat dekade. Menariknya, banyak pencari kerja yang penasaran tentang struktur gaji, tunjangan, dan sistem kerja di perusahaan bergengsi ini.
Ketika mempertimbangkan karir di industri penerbangan, PT Jasa Angkasa Semesta kerap muncul sebagai destinasi impian bagi para pencari kerja. Tak mengherankan, mengingat reputasi perusahaan yang solid dan penawaran paket kompensasi yang kompetitif.
Namun, informasi mengenai rentang gaji dan tunjangan seringkali tersembunyi bagaikan kabut pagi yang menyelimuti landasan pacu. Artikel ini hadir untuk menyingkap tabir tersebut, menyajikan data komprehensif tentang 33 posisi di JAS beserta kisaran gajinya.
Bagi Anda yang sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan perusahaan ini, tentu ada banyak pertanyaan yang berseliweran di benak. Berapa gaji yang akan diterima? Bagaimana sistem kerja dan jam kerjanya?
Apakah ada peluang lembur yang bisa menambah penghasilan? Apa saja tunjangan yang ditawarkan? Semua pertanyaan ini adalah hal wajar yang perlu dijawab sebelum memutuskan menginjakkan kaki di dunia aviasi bersama JAS.
Menariknya, bekerja di PT Jasa Angkasa Semesta bukan sekadar tentang gaji semata. Ada pengalaman berharga untuk berinteraksi dengan dunia internasional, membangun jaringan profesional yang luas, dan menjadi bagian dari industri yang dinamis. Bayangkan sensasi mengurus penerbangan dari berbagai maskapai ternama dunia, atau merasakan detak jantung operasional bandara yang tak pernah tidur.
Sungguh pengalaman yang tak ternilai harganya!
Dalam pembahasan kali ini, kita akan menjelajahi secara mendalam tidak hanya soal nominal rupiah yang bakal mengisi rekening bank kalian setiap bulannya, tetapi juga aspek-aspek penting lainnya yang membentuk pengalaman bekerja di PT Jasa Angkasa Semesta.
Mulai dari budaya kerja, jenjang karir, hingga tips jitu mendapatkan posisi impian di perusahaan ini. Saya juga akan berbagi cerita dari para karyawan yang telah merasakan pahit manisnya berkarir di balik layar keramaian bandara.
Jangan khawatir! Artikel ini bukan sekadar daftar angka kering yang membosankan. Saya akan membumbui dengan berbagai insight menarik dan perspektif dari para profesional yang telah berkecimpung di industri ini.
Siapa tahu, informasi ini bisa menjadi pemantik semangat untuk mengejar karir impian kalian di dunia penerbangan yang mempesona. Jadi, pasang sabuk pengaman dan bersiaplah untuk penerbangan informasi yang sarat dengan data bermanfaat untuk masa depan karirmu!
Profil PT Jasa Angkasa Semesta: Kiprah dan Jejak Prestasi
PT Jasa Angkasa Semesta atau yang lebih dikenal dengan singkatan JAS, adalah perusahaan jasa ground handling terkemuka di Indonesia yang telah berdiri sejak tahun 1984. Bermula dari kolaborasi strategis antara PT Angkasa Pura I dan Garuda Indonesia, JAS kini telah bertransformasi menjadi perusahaan jasa penerbangan dengan reputasi internasional yang diperhitungkan.
Saat ini, struktur kepemilikan sahamnya terdiri dari PT Cardig International sebagai pemegang saham mayoritas dengan 50,1% kepemilikan, dan Singapore Airport Terminal Services (SATS) Ltd. yang menguasai 49,9% saham.
Kiprah JAS di kancah industri penerbangan Indonesia tak bisa dipandang sebelah mata. Perusahaan ini telah mendapatkan berbagai sertifikasi dan pengakuan internasional, termasuk ISO 9001:2015, ISAGO (IATA Safety Audit for Ground Operations), dan OHSAS 18001. Pencapaian gemilang ini membuktikan komitmen JAS terhadap standar keamanan dan kualitas pelayanan yang tak kenal kompromi.
Jangkauan operasional JAS mencakup lebih dari 12 bandara utama di Indonesia, mulai dari Soekarno-Hatta Jakarta, Ngurah Rai Bali, hingga Kualanamu Medan. Di setiap bandara tersebut, JAS menyediakan berbagai layanan ground handling komprehensif yang meliputi penanganan penumpang, kargo, ramp handling, dan layanan teknis lainnya.
Anda bisa membayangkan betapa vitalnya peran perusahaan ini dalam kelancaran operasional penerbangan nasional dan internasional di tanah air.
Mengudara bersama jejak prestasi yang membanggakan, JAS telah melayani lebih dari 30 maskapai ternama dunia, termasuk Singapore Airlines, Qatar Airways, Emirates, dan tentu saja Garuda Indonesia.
Pencapaian ini menjadikan JAS sebagai pemain utama di industri jasa penerbangan yang terus berkembang pesat. Tak heran, banyak profesional muda yang menaruh minat untuk meniti karir di perusahaan yang memiliki visi “Menjadi Penyedia Solusi Aviasi Terdepan”.
Berbicara tentang budaya kerja, JAS dikenal memiliki lingkungan profesional yang mengedepankan nilai-nilai integritas, keunggulan layanan, dan keselamatan. Perusahaan ini juga memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif, memungkinkan setiap insan JAS untuk terus mengasah kompetensi dan mengembangkan karir.
Bagi kalian yang mendambakan pengalaman bekerja di lingkungan internasional tanpa harus meninggalkan tanah air, JAS menawarkan kesempatan emas untuk berinteraksi dengan dunia global melalui industri penerbangan.
Sistem Kerja dan Jam Operasional di PT Jasa Angkasa Semesta
Bekerja di industri penerbangan bukanlah perkara sepele, apalagi di perusahaan ground handling sekaliber JAS yang beroperasi 24/7. Sistem kerja di PT Jasa Angkasa Semesta dirancang untuk mendukung operasional bandara yang tak pernah tidur.
Bagi kamu yang tertarik bergabung, siap-siap menjalani pola kerja berbasis shift yang dirotasi secara berkala. Umumnya, JAS menerapkan tiga shift utama: shift pagi (06.00-14.00), shift siang (14.00-22.00), dan shift malam (22.00-06.00).
Tantangan bekerja dengan sistem shift memang tidak bisa dipandang enteng. Kamu perlu memiliki stamina prima dan kemampuan beradaptasi yang cepat terhadap perubahan ritme biologis tubuh. Namun, jangan khawatir! JAS memahami benar tantangan ini. Untuk mengompensasi hal tersebut, perusahaan menyediakan tunjangan shift khusus bagi karyawan yang bertugas pada shift malam atau di hari libur nasional.
Menariknya, meski terdengar menantang, sistem shift ini juga membuka peluang fleksibilitas waktu yang jarang ditemui di pekerjaan kantoran konvensional. Bayangkan saja, Anda bisa mengurus keperluan pribadi di pagi hari saat kebanyakan orang sibuk bekerja, atau menikmati ketenangan mal yang tidak terlalu ramai di siang hari. Ini adalah perspektif positif yang kerap disampaikan oleh para karyawan JAS yang telah terbiasa dengan ritme kerja unik ini.
Selain sistem shift, JAS juga menerapkan sistem roster atau penjadwalan yang diatur secara rapi. Jadwal kerja biasanya diumumkan satu bulan sebelumnya, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merencanakan aktivitas pribadi dengan lebih baik.
Perlu dicatat, pada masa-masa peak season seperti libur lebaran, natal, atau tahun baru, jadwal kerja bisa menjadi lebih padat. Kesiapan mental dan fisik untuk bekerja ekstra di momen-momen tersebut merupakan bagian dari konsekuensi berkarir di industri penerbangan.
Jam kerja di JAS secara umum mengikuti standar 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat, terhitung selama 6 hari kerja dalam seminggu. Artinya, dalam satu minggu karyawan JAS bekerja selama 48 jam, sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Tak perlu cemas soal kelebihan jam kerja! JAS memiliki kebijakan lembur yang jelas, dengan kompensasi yang sesuai berdasarkan perhitungan yang telah ditetapkan dalam peraturan perusahaan.
Gaji PT Mekar Jaya Sentosa Sampurna Majenang (Semua Jabatan dan Posisi) 2025
Gaji PT Jasa Angkasa Semesta Berdasarkan Posisi dan Jabatan
Nah, inilah bagian yang mungkin paling ditunggu-tunggu oleh kalian para pencari kerja! Berikut daftar 33 posisi di PT Jasa Angkasa Semesta beserta kisaran gaji yang ditawarkan.
Perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pengalaman, pendidikan, lokasi kerja, dan kebijakan perusahaan terkini.
1. Level Entry dan Staf Operasional
1. Passenger Service Agent: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini merupakan garda terdepan JAS yang berinteraksi langsung dengan penumpang, mulai dari check-in hingga boarding. Selain gaji pokok, PSA biasanya mendapatkan tunjangan bahasa asing jika menguasai lebih dari satu bahasa.
2. Ramp Agent: Rp 4.300.000 – Rp 5.800.000 per bulan. Bertugas menangani operasional di apron, memastikan keselamatan dan ketepatan waktu dalam penanganan pesawat di darat.
3. Load Controller: Rp 4.700.000 – Rp 6.500.000 per bulan. Bertanggung jawab menghitung dan mendistribusikan beban pesawat, posisi kritis yang memerlukan ketelitian tinggi.
4. Cargo Handler: Rp 4.200.000 – Rp 5.500.000 per bulan. Menangani proses bongkar muat kargo pesawat dengan efisien dan aman.
5. Equipment Operator: Rp 4.300.000 – Rp 5.700.000 per bulan. Mengoperasikan berbagai peralatan ground support seperti pushback tractor, high loader, dll.
6. Administratif Staff: Rp 4.000.000 – Rp 5.200.000 per bulan. Mendukung operasional dari sisi administratif dan dokumentasi.
7. Customer Service Representative: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan. Menangani keluhan dan permintaan khusus dari pelanggan maskapai.
8. Flight Operation Officer: Rp 5.000.000 – Rp 6.800.000 per bulan. Mengoordinasikan aktivitas pra-penerbangan dan memastikan kesiapan operasional.
9. Cabin Cleaner: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per bulan. Bertanggung jawab membersihkan kabin pesawat dalam waktu singkat antar penerbangan.
10. Security Staff: Rp 4.300.000 – Rp 5.500.000 per bulan. Memastikan keamanan area operasional dan mencegah akses yang tidak sah.
2. Level Supervisor dan Koordinator
11. Passenger Service Supervisor: Rp 6.500.000 – Rp 8.500.000 per bulan. Mengelola tim passenger service agent dan memastikan standar layanan tetap prima.
12. Ramp Supervisor: Rp 6.300.000 – Rp 8.300.000 per bulan. Mengawasi operasional apron dan koordinasi antar unit kerja di sisi udara.
13. Cargo Supervisor: Rp 6.500.000 – Rp 8.500.000 per bulan. Mengatur alur kerja dan efisiensi penanganan kargo.
14. Operation Coordinator: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan. Mengoordinasikan berbagai aspek operasional dalam satu shift kerja.
15. Training Coordinator: Rp 6.800.000 – Rp 8.800.000 per bulan. Mengelola program pelatihan untuk karyawan baru dan existing.
16. Quality Control Supervisor: Rp 7.000.000 – Rp 9.500.000 per bulan. Memastikan standar kualitas pelayanan tetap terjaga sesuai SOP.
17. Flight Dispatch Supervisor: Rp 7.200.000 – Rp 9.500.000 per bulan. Mengelola tim yang bertanggung jawab atas perencanaan penerbangan.
3. Level Manajerial dan Spesialis
18. Station Manager: Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 per bulan. Memimpin seluruh operasional JAS di satu bandara tertentu.
19. Operation Manager: Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan. Bertanggung jawab atas keseluruhan operasional harian perusahaan.
20. HR Manager: Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan. Mengelola sumber daya manusia, termasuk rekrutmen dan pengembangan karyawan.
21. Finance Manager: Rp 16.000.000 – Rp 22.000.000 per bulan. Mengatur keuangan perusahaan dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi.
22. IT Manager: Rp 15.000.000 – Rp 22.000.000 per bulan. Mengelola infrastruktur teknologi informasi perusahaan.
23. Quality Assurance Manager: Rp 14.000.000 – Rp 19.000.000 per bulan. Memastikan standar kualitas pelayanan terjaga di seluruh lini.
24. Safety Manager: Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan. Bertanggung jawab atas implementasi kebijakan keselamatan kerja.
25. Marketing Manager: Rp 15.000.000 – Rp 21.000.000 per bulan. Mengembangkan strategi pemasaran untuk menjaring klien baru.
26. Legal Specialist: Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 per bulan. Menangani aspek hukum dan kepatuhan terhadap regulasi penerbangan.
27. Business Development Specialist: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan. Mencari peluang pengembangan bisnis baru.
4. Level Eksekutif dan Spesialis Senior
28. General Manager: Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan. Memimpin divisi tertentu dan bertanggung jawab atas pencapaian target.
29. Deputy Director: Rp 30.000.000 – Rp 45.000.000 per bulan. Mendukung direktur dalam pengelolaan perusahaan.
30. Director: Rp 45.000.000 – Rp 70.000.000 per bulan. Memimpin strategi dan arah pengembangan perusahaan.
31. Senior IT Specialist: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan. Menangani infrastruktur IT yang kritis untuk operasional.
32. Senior Aviation Safety Expert: Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000 per bulan. Pakar keselamatan penerbangan yang mengembangkan standar keamanan.
33. President Director: Kisaran Rp 80.000.000 – Rp 120.000.000 per bulan. Pimpinan tertinggi yang bertanggung jawab atas keseluruhan kinerja perusahaan.
Daftar di atas memberikan gambaran umum tentang struktur gaji di PT Jasa Angkasa Semesta. Perlu dicatat bahwa angka sebenarnya bisa bervariasi tergantung berbagai faktor, termasuk lokasi penempatan.
Misalnya, karyawan yang ditempatkan di bandara internasional besar seperti Soekarno-Hatta umumnya mendapatkan gaji lebih tinggi dibandingkan yang bertugas di bandara regional yang lebih kecil.
Gaji PT Mekar Jaya Sentosa Sampurna Majenang (Semua Jabatan dan Posisi) 2025
Tunjangan dan Benefit Menarik di PT Jasa Angkasa Semesta
Bekerja di JAS tak hanya menguntungkan dari segi gaji pokok. Ada beragam tunjangan dan benefit yang membuat paket kompensasi menjadi lebih menarik. Hal inilah yang membuat banyak profesional bertahan lama di perusahaan ini. Mari kita telusuri apa saja benefit yang bisa kamu nikmati jika bergabung dengan PT Jasa Angkasa Semesta.
Pertama-tama, ada tunjangan transportasi yang diberikan untuk mendukung mobilitas karyawan ke lokasi kerja. Mengingat beberapa bandara berlokasi cukup jauh dari pusat kota atau beroperasi di jam-jam non-konvensional, tunjangan ini sangat membantu. JAS juga menyediakan tunjangan makan untuk setiap shift kerja, memastikan karyawannya tetap berenergi selama menjalankan tugas.
Biasanya sih, perusahaan sekelas JAS juga memberikan tunjangan kesehatan yang komprehensif. Ini mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga inti, pemeriksaan kesehatan berkala, serta fasilitas klinik di beberapa lokasi bandara besar. Dalam industri yang menuntut kesiagaan fisik seperti ground handling, benefit kesehatan semacam ini tentu sangat berharga.
Soal jaminan masa depan, JAS tak main-main. Selain BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan yang merupakan kewajiban, perusahaan ini juga menyediakan program pensiun tambahan untuk memastikan hari tua karyawannya terjamin.
Ada pula tunjangan hari raya (THR) yang besarannya sesuai dengan regulasi pemerintah, bahkan seringkali lebih dari ketentuan minimum.
Yang membuat paket benefit JAS semakin menarik adalah adanya tunjangan khusus industri penerbangan. Misalnya, tunjangan bahasa asing bagi karyawan front-liner yang menguasai lebih dari satu bahasa, tunjangan shift bagi yang bekerja di jam non-reguler, serta tunjangan resiko bagi posisi-posisi tertentu yang bekerja di area berisiko tinggi seperti apron.
Kalian juga akan mendapatkan fasilitas seragam kerja yang disediakan perusahaan, mengurangi beban pengeluaran pribadi untuk kebutuhan kerja. Untuk posisi tertentu, ada pula tunjangan jabatan dan komunikasi yang disesuaikan dengan tanggung jawab. Tak ketinggalan, JAS pun menyediakan program pengembangan kompetensi berupa pelatihan reguler dan kesempatan sertifikasi internasional yang bisa jadi bekal karir jangka panjang.
Sistem Penggajian, Lembur, dan Tanggal Gajian di JAS
Sistem penggajian di PT Jasa Angkasa Semesta didesain dengan prinsip ketepatan waktu dan transparansi. Umumnya, karyawan JAS menerima gaji pada tanggal 25 setiap bulannya. Jika tanggal tersebut jatuh pada hari libur, pembayaran akan dimajukan ke hari kerja sebelumnya. Konsistensi tanggal gajian ini memudahkan karyawan dalam merencanakan keuangan personal mereka.
Metode pembayaran gaji dilakukan melalui transfer bank langsung ke rekening masing-masing karyawan. JAS bekerjasama dengan beberapa bank nasional terkemuka untuk memastikan proses transfer berjalan lancar dan aman. Setiap karyawan juga menerima slip gaji digital yang merinci komponen penghasilan dan potongan, sehingga memudahkan pemantauan dan transparansi.
Struktur gaji di JAS umumnya terdiri dari gaji pokok dan berbagai tunjangan seperti yang telah disebutkan sebelumnya. Persentase gaji pokok biasanya berkisar 60-70% dari total take home pay, sementara sisanya berasal dari berbagai tunjangan. Sistem ini memberikan keseimbangan antara komponen tetap dan variabel dalam penghasilan karyawan.
Bicara soal lembur, JAS memiliki kebijakan yang cukup menggiurkan. Perhitungan lembur mengikuti ketentuan yang diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, di mana jam kerja pertama dihitung 1,5 kali upah per jam normal, dan jam-jam berikutnya dihitung 2 kali upah per jam normal. Untuk kerja lembur di hari libur resmi, tarifnya bahkan bisa lebih tinggi.
Yang menarik, JAS juga menerapkan sistem insentif kinerja berbasis Key Performance Indicator (KPI). Artinya, selain gaji pokok dan lembur, kamu berkesempatan mendapatkan bonus tambahan jika mampu mencapai atau melampaui target yang ditetapkan. Sistem rewards ini mendorong budaya kerja berorientasi hasil yang menjadi ciri khas perusahaan.
Perlu kalian ketahui, gaji di JAS juga mempertimbangkan UMR (Upah Minimum Regional) di masing-masing lokasi kerja. Sebagai contoh, karyawan yang ditempatkan di bandara Soekarno-Hatta akan mengacu pada UMR Tangerang yang tahun 2025 diperkirakan sebesar Rp 5.100.000, sementara yang bertugas di Bandara Ngurah Rai akan mengacu pada UMR Badung, Bali. JAS menjamin bahwa gaji terendah karyawannya tidak akan berada di bawah ketentuan UMR setempat.
Job Description dan Kualifikasi Posisi Utama di PT Jasa Angkasa Semesta
Berikut adalah deskripsi pekerjaan dan kualifikasi untuk beberapa posisi utama di PT Jasa Angkasa Semesta yang sering dibuka untuk rekrutmen:
1. Passenger Service Agent (PSA)
Job Description:
- Melakukan proses check-in penumpang dan bagasi sesuai SOP maskapai
- Memverifikasi dokumen perjalanan penumpang (paspor, visa, dll)
- Menginformasikan detail penerbangan dan perubahan jadwal
- Menangani proses boarding penumpang ke pesawat
- Mengelola situasi irregular operations (delay, pembatalan, dll)
- Memberikan bantuan khusus untuk penumpang berkebutuhan khusus
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal D3/S1 segala jurusan
- Usia maksimal 27 tahun
- Kemampuan bahasa Inggris aktif (lisan dan tulisan)
- Penampilan menarik dan proporsional
- Tinggi minimal 160 cm (wanita) dan 170 cm (pria)
- Mampu mengoperasikan komputer dan sistem reservasi
- Memiliki kemampuan komunikasi dan customer service yang baik
2. Ramp Agent
Job Description:
- Mengoordinasikan aktivitas ground handling di apron
- Memastikan loading/unloading bagasi dan kargo tepat waktu
- Melakukan marshalling dan komunikasi dengan cockpit
- Mengawasi proses pushback, towing, dan parkir pesawat
- Memastikan kepatuhan terhadap prosedur keselamatan di apron
- Melakukan koordinasi dengan unit kerja terkait (fueling, catering, dll)
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal D3 segala jurusan
- Usia maksimal 27 tahun
- Mampu berbahasa Inggris (minimal pasif)
- Kondisi fisik prima, tidak buta warna
- Bersedia bekerja shift dan di area terbuka
- Memiliki ketelitian dan kesadaran keselamatan tinggi
3. Load Controller
Job Description:
- Menghitung dan menganalisis distribusi beban pesawat
- Menyiapkan load sheet untuk persetujuan kapten penerbangan
- Memastikan keseimbangan pesawat sesuai standar keselamatan
- Melakukan koordinasi dengan ramp dan bagian operasional lainnya
- Memantau perubahan last minute pada muatan pesawat
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal D3/S1 jurusan teknik, matematika, fisika atau penerbangan
- Usia maksimal 30 tahun
- Memiliki kemampuan numerik yang baik
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline ketat
- Teliti dan memiliki kemampuan analisis yang kuat
- Memahami prinsip dasar aerodinamika (nilai plus)
4. Equipment Operator
Job Description:
- Mengoperasikan ground support equipment (GSE) seperti pushback tractor, high loader, belt loader, dll
- Melakukan pemeriksaan harian terhadap kondisi peralatan
- Mendukung proses loading/unloading bagasi dan kargo
- Memastikan kepatuhan terhadap prosedur keselamatan
- Melaporkan kerusakan atau malfungsi peralatan
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat
- Usia maksimal 30 tahun
- Memiliki SIM B1/B2
- Pengalaman mengoperasikan kendaraan berat/alat berat (nilai plus)
- Kondisi fisik prima, tidak buta warna
- Bersedia bekerja shift dan di lingkungan terbuka
Cara Melamar Kerja di PT Jasa Angkasa Semesta
Nah, setelah mengetahui berbagai posisi, gaji, dan benefit yang ditawarkan, kamu mungkin tertarik untuk mengajukan lamaran ke PT Jasa Angkasa Semesta. Simak langkah-langkah berikut untuk memaksimalkan peluangmu diterima di perusahaan ini:
1. Metode Lamaran
JAS membuka beberapa jalur rekrutmen yang bisa kamu pilih:
- Website Resmi: Kunjungi situs resmi JAS di www.ptjas.co.id dan navigasi ke bagian karir untuk melihat lowongan terbaru.
- Job Portal: JAS kerap mengiklankan lowongan di portal kerja seperti JobStreet, Glints, atau LinkedIn.
- Job Fair: Secara berkala, JAS berpartisipasi dalam job fair di kampus-kampus atau exhibition center.
- Program Magang: Untuk fresh graduate, JAS memiliki program internship yang bisa menjadi jalan masuk ke karir permanen.
2. Persiapan Dokumen
Siapkan dokumen-dokumen berikut dengan rapi dan profesional:
- CV/Resume yang terstruktur dan up-to-date
- Surat lamaran yang personal dan ditujukan untuk posisi spesifik
- Scan ijazah dan transkrip nilai
- Scan sertifikat pendukung (bahasa, keahlian teknis, dll)
- Pas foto terbaru dengan penampilan formal
- Scan KTP dan NPWP
- Portofolio (jika relevan dengan posisi yang dilamar)
3. Proses Seleksi
Jika dokumen aplikasimu lolos screening awal, bersiaplah menghadapi tahapan seleksi berikut:
- Tes Tertulis: Mencakup tes potensi akademik, tes bahasa Inggris, dan tes pengetahuan umum penerbangan.
- Tes Psikologi: Mengukur kepribadian, minat, dan kesesuaian dengan budaya kerja JAS.
- Wawancara HR: Diskusi tentang latar belakang, motivasi, dan ekspektasi karir.
- Wawancara User: Interview teknis dengan departemen terkait posisi yang dilamar.
- Tes Kesehatan: Pemeriksaan menyeluruh untuk memastikan kondisi fisik sesuai tuntutan pekerjaan.
- Pelatihan Dasar: Bagi yang lolos seleksi, akan mengikuti program pelatihan dasar sebelum penempatan.
4. Tips Sukses Melamar di JAS
Beberapa tips dari insider yang bisa meningkatkan peluangmu diterima:
- Pelajari dengan seksama profil JAS dan maskapai yang dilayaninya
- Latih kemampuan bahasa Inggris, terutama terminologi penerbangan
- Tunjukkan ketertarikan pada industri aviasi dalam surat lamaran
- Tonjolkan pengalaman customer service atau operasional yang relevan
- Persiapkan diri untuk pertanyaan terkait kesiapan bekerja shift
- Tampil dengan penampilan rapi dan profesional saat interview
- Tunjukkan sifat adaptif dan kemauan belajar yang tinggi
Alamat Kantor dan Kontak PT Jasa Angkasa Semesta
Berikut adalah alamat kantor pusat dan beberapa cabang utama PT Jasa Angkasa Semesta yang bisa kamu kunjungi atau hubungi untuk informasi lebih lanjut:
Kantor Pusat:
PT Jasa Angkasa Semesta Tbk
Wisma Soewarna, 1st Floor
Soewarna Business Park
Soekarno-Hatta International Airport
Jakarta 19110, Indonesia
Telepon: +62 21 5591 2988
Fax: +62 21 5695 6665
Email: [email protected]
Website: www.ptjas.co.id
Cabang Utama:
Jakarta (Soekarno-Hatta):
Terminal 2D Bandara Internasional Soekarno-Hatta
Tangerang, Banten
Telepon: +62 21 5501 9666
Bali (Ngurah Rai):
Terminal Internasional Bandara Ngurah Rai
Kuta, Bali
Telepon: +62 361 9351 011
Medan (Kualanamu):
Terminal Bandara Internasional Kualanamu
Deli Serdang, Sumatera Utara
Telepon: +62 61 8888 9000
Surabaya (Juanda):
Terminal 2 Bandara Internasional Juanda
Sidoarjo, Jawa Timur
Telepon: +62 31 8686 5000
Makassar (Sultan Hasanuddin):
Terminal Bandara Internasional Sultan Hasanuddin
Makassar, Sulawesi Selatan
Telepon: +62 411 5059 888
Gaji PT Mekar Jaya Sentosa Sampurna Majenang (Semua Jabatan dan Posisi) 2025
Kesimpulan
Setelah menyelami informasi lengkap tentang gaji, tunjangan, sistem kerja, dan berbagai aspek lainnya, bisa disimpulkan bahwa PT Jasa Angkasa Semesta menawarkan prospek karir yang menjanjikan di industri penerbangan Indonesia. Dengan struktur kompensasi yang kompetitif, beragam tunjangan, dan jalur karir yang jelas, JAS menjadi tujuan yang menarik bagi para pencari kerja yang mendambakan pengalaman di dunia aviasi.
Tentu saja, bekerja di JAS bukan tanpa tantangan. Ritme kerja shift, tekanan operasional bandara, dan tuntutan layanan prima kepada pelanggan internasional membutuhkan ketahanan mental dan fisik yang baik. Namun, bagi mereka yang siap menghadapi tantangan tersebut, rewards yang ditawarkan sungguh sepadan – mulai dari pengalaman berharga, pengembangan kompetensi, hingga jaringan profesional yang luas.
Bagi kamu yang tertarik meniti karir di JAS, sekaranglah waktu yang tepat untuk mempersiapkan diri sebaik mungkin. Tingkatkan kompetensi bahasa Inggris, pelajari dasar-dasar industri penerbangan, dan kembangkan soft skill seperti kemampuan bekerja dalam tim dan customer service. Dengan persiapan matang, peluangmu untuk bergabung dengan salah satu perusahaan ground handling terkemuka di Indonesia ini akan semakin terbuka lebar.
Ingatlah bahwa industri penerbangan adalah sektor yang terus berkembang di Indonesia, dengan pertumbuhan jumlah penumpang dan frekuensi penerbangan yang konsisten meningkat dari tahun ke tahun. Ini berarti, peluang karir di JAS memiliki prospek jangka panjang yang cerah. Siapa tahu, langkahmu meniti karir di JAS bisa menjadi pintu gerbang menuju petualangan profesional yang menakjubkan di dunia aviasi global!
