Skip to content
Gaji PT Aviasi Pariwisata Indonesia – Hai bestie! Lagi cari info soal gaji di PT Aviasi Pariwisata Indonesia? Wah, kamu datang ke tempat yang tepat nih! Perusahaan BUMN yang lebih keren disebut InJourney ini emang lagi jadi incaran banyak job seeker karena paket gajinya yang bikin mupeng. Bayangin aja, rentang gajinya bisa dari Rp 4 jutaan sampai puluhan juta per bulan tergantung posisi kamu! Nggak heran kalau banyak yang penasaran dan pengen banget jadi bagian dari keluarga besar holding aviasi dan pariwisata ini.
Sebagai holding company yang menaungi beberapa BUMN gede kayak Angkasa Pura I, Angkasa Pura II, sampai Hotel Indonesia Natour, InJourney menawarkan kesempatan karier yang super menjanjikan. Aku paham banget gimana rasanya deg-degan nyari informasi lengkap tentang gaji sebelum melamar kerja—makanya di artikel ini aku bakal spill semua detail yang kalian butuhkan, mulai dari besaran gaji tiap posisi, tunjangan, bonus, sampai cara melamarnya. Yuk simak sampai habis!
Profil Perusahaan PT Aviasi Pariwisata Indonesia
Sebelum membahas lebih jauh soal gaji, ada baiknya kita kenalan dulu sama perusahaan yang satu ini. PT Aviasi Pariwisata Indonesia atau yang rebranding jadi InJourney adalah holding BUMN yang fokus mengembangkan industri penerbangan dan pariwisata di Indonesia. Perusahaan ini resmi berdiri untuk mengkonsolidasikan aset-aset strategis negara di sektor hospitality dan aviation supaya bisa berkembang lebih optimal dan berdaya saing tinggi.
Yang bikin InJourney makin keren adalah portofolio anak perusahaannya yang wow banget! Mulai dari PT Angkasa Pura I dan II yang mengelola bandara-bandara internasional di seluruh Indonesia, PT Hotel Indonesia Natour (HIN) yang punya jaringan hotel mewah, sampai berbagai entitas bisnis lain yang bergerak di destination management dan aviation services. Dengan ekosistem bisnis seluas ini, peluang belajar dan berkembang buat karyawannya jadi super luas—bisa rotasi dari bandara ke hotel, atau dari marketing ke operations. Seru banget kan?
Kantor pusat InJourney berlokasi di tempat yang super strategis, tepatnya di Gedung Sarinah Lantai 14, Jalan M.H. Thamrin No. 11, Jakarta Pusat. Yup, gedung ikonik yang ada di jantung ibu kota itu! Kalau anda mau kontak mereka untuk tanya-tanya soal lowongan atau info lainnya, bisa kirim email ke career@injourney.id atau hubungi nomor telepon +62 21 21393654. Responsif kok tim HR-nya!
Gaji PT Pos Indonesia, Lebih dari Sekadar Angka, Ini Cerita di Balik Amplop Orange yang Ikonik
Daftar Lengkap Gaji Berdasarkan Posisi
Nah ini dia bagian yang paling ditunggu-tunggu! Aku bakal breakdown detail gaji di PT Aviasi Pariwisata Indonesia berdasarkan berbagai posisi. Perlu kamu tahu, rentang penghasilannya cukup lebar—mulai dari Rp 2.200.000 hingga Rp 74.000.000 per bulan! Angka ini tentu bervariasi tergantung jabatan, pengalaman kerja, pendidikan, dan performa individual kalian.
Buat yang baru lulus kuliah alias fresh graduate, posisi entry level seperti Administration Staff, Receptionist, atau Security biasanya dapat gaji sekitar Rp 4.300.000 sampai Rp 4.500.000 per bulan. Lumayan banget buat awal karier! Customer Service Representative bisa meraup sedikit lebih tinggi, yaitu berkisar Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 tergantung penempatannya—misalnya kalau di bandara internasional biasanya lebih gede.
Naik ke level junior staff atau staf teknis, gajinya makin oke. Junior Supervisor dan Medical Services mendapat sekitar Rp 6.200.000 per bulan. Sementara untuk posisi Technician, Operator Panel, atau Addoperation bisa membawa pulang Rp 7.200.000 hingga Rp 7.500.000. Human Resource Officer dan Marketing Coordinator juga menarik dengan gaji Rp 6.500.000 per bulan. IT Officer bahkan mencapai Rp 7.500.000—cocok banget buat kamu yang jago coding!
Kalau kalian sudah masuk kategori supervisor hingga manajer, siap-siap senyum lebar ya! Sales Manager, Customer Service Manager, dan Human Resource Manager semuanya digaji Rp 10.000.000 per bulan. IT Manager sedikit lebih tinggi di angka Rp 10.500.000. Sementara Deputy Branch Manager bisa meraih Rp 12.500.000, dan Project Engineer sekitar Rp 5.200.000 hingga Rp 10.000.000 tergantung kompleksitas proyeknya.
Yang paling bikin takjub adalah posisi level tinggi seperti Assistant Manager, Team Leader, dan HR Senior. Officer level bisa mendapat fantastis Rp 24.200.000 per bulan! HR (SDM) di level strategis bahkan mencapai Rp 25.300.000 per bulan—wow banget kan? Team Leader dibayar Rp 30.200.000, sedangkan Sales/Business Development di posisi senior meraup Rp 15.300.000. Assistant Plant Head berkisar Rp 17.000.000 hingga Rp 18.500.000 per bulan.
Program Management Development Program
Nah, khusus buat fresh graduate atau yang baru lulus S1/S2, ada program keren banget namanya InJourney Management Development Program (IMDP). Program ini adalah fast track buat kamu yang mau langsung masuk ke jalur kepemimpinan strategis di perusahaan. Menariknya, peserta IMDP ini nggak cuma magang biasa—mereka langsung digaji lho dengan nominal yang bikin iri, yaitu mulai dari Rp 15.000.000 per bulan!
Program IMDP berlangsung selama 12 bulan dengan kurikulum yang super comprehensive. Anda akan dirotasi ke berbagai departemen mulai dari marketing, sales, finance, HR, sampai operations supaya paham betul gimana bisnis aviasi dan pariwisata berjalan dari hulu ke hilir. Ini pengalaman yang sangat berharga dan jarang ditemukan di program trainee perusahaan lain. Setelah lulus program, peserta IMDP bisa langsung ditempatkan sebagai Assistant Manager—langsung jadi leader gitu!.
Yang bikin program ini makin menarik adalah kesempatan networking yang luas. Kalian bakal ketemu dengan top leaders di InJourney dan berbagai anak perusahaannya, mendapat mentoring langsung dari senior executives, dan dibekali dengan leadership skills yang kuat. Jadi bukan sekadar kemampuan teknis aja yang diasah, tapi juga soft skills kayak komunikasi, problem solving, dan strategic thinking.
Sistem Kerja dan Jam Operasional
Bicara soal sistem kerja, InJourney menerapkan tiga skema ketenagakerjaan utama: karyawan tetap, kontrak, dan magang/trainee. Masing-masing punya hak dan kewajiban yang berbeda tentunya. Untuk karyawan tetap, mereka mendapat jaminan pekerjaan jangka panjang dengan benefit lengkap termasuk kesehatan, pensiun, dan berbagai tunjangan lainnya. Status kontrak biasanya diberikan untuk posisi tertentu atau proyek jangka waktu terbatas, dengan durasi mulai dari 6 bulan hingga 2 tahun.
Soal jam kerja, InJourney mengikuti standar BUMN pada umumnya yaitu Senin sampai Jumat pukul 08.00-17.00 WIB dengan istirahat satu jam. Tapi untuk divisi operasional tertentu seperti di bandara atau hotel yang beroperasi 24/7, sistem shift diterapkan. Tenang aja, upah lembur dan shift allowance-nya dibayar sesuai aturan ketenagakerjaan kok. Bahkan sekarang mulai ada kebijakan hybrid working untuk beberapa posisi—bisa work from home beberapa hari dalam seminggu. Modern banget deh!
Yang bikin banyak karyawan betah adalah work-life balance yang cukup terjaga. Nggak seperti beberapa perusahaan swasta yang terkenal lembur melulu, di InJourney jam kerja relatif teratur. Cuti tahunan juga mudah diambil asalkan sudah koordinasi dengan atasan dan tim. Ada juga cuti khusus untuk acara-acara penting seperti pernikahan, melahirkan, atau berkabung. Perusahaan paham banget bahwa karyawan yang happy dan well-rested bakal lebih produktif!
Tunjangan dan Fasilitas Menarik
Gaji besar tanpa benefit yang memadai rasanya kurang afdol ya bestie? Tenang, InJourney paham betul hal ini! Mereka menyediakan paket tunjangan yang sangat komprehensif untuk memastikan kesejahteraan karyawannya terjaga. Yang pertama dan paling penting adalah asuransi kesehatan. Semua karyawan otomatis terdaftar dalam BPJS Kesehatan dengan premi yang ditanggung perusahaan. Untuk level tertentu, bahkan ada tambahan asuransi kesehatan swasta yang coverage-nya lebih luas termasuk untuk keluarga!
Selain asuransi kesehatan, ada juga asuransi jiwa dan kecelakaan kerja yang memberikan perlindungan finansial buat kamu dan keluarga jika terjadi risiko yang nggak diinginkan. Kalian juga bakal dapat tunjangan transportasi untuk meringankan biaya perjalanan dari rumah ke kantor, besarannya bervariasi tergantung jarak dan lokasi penempatan. Tunjangan makan sekitar Rp 700.000 per bulan juga diberikan—lumayan banget buat jajan siang!
Buat yang posisinya membutuhkan mobilitas tinggi, ada tunjangan komunikasi sekitar Rp 300.000 per bulan untuk pulsa atau paket data. Saat hari raya tiba, kamu akan mendapat THR (Tunjangan Hari Raya) sesuai regulasi pemerintah yang nominalnya minimal satu kali gaji. Bahkan untuk momen spesial seperti pernikahan, ada tunjangan pernikahan yang cukup besar. Ini bentuk apresiasi perusahaan terhadap milestone penting dalam hidup karyawannya.
Fasilitas pengembangan diri juga nggak main-main. InJourney rutin menyelenggarakan training dan workshop untuk meningkatkan kompetensi teknis maupun soft skills. Kalian yang berprestasi bahkan berkesempatan dikirim untuk studi banding ke luar negeri atau mengikuti sertifikasi profesional internasional—semua biaya ditanggung perusahaan! Kesempatan rotasi ke berbagai anak perusahaan juga terbuka lebar, memberikan exposure yang sangat berharga untuk pengembangan karier jangka panjang.
Syarat dan Kualifikasi Melamar
Penasaran gimana caranya bisa jadi bagian dari InJourney? Tentu ada beberapa persyaratan yang harus kalian penuhi terlebih dahulu ya. Untuk program Management Development Program (IMDP) yang jadi favorit fresh graduate, persyaratannya cukup jelas. Pertama, kamu harus punya gelar S1 atau S2 dari jurusan apa pun—yes, semua jurusan welcome! Jadi nggak cuma anak ekonomi atau teknik aja yang bisa apply, tapi juga dari sosial, bahasa, seni, dan lainnya.
Yang paling penting adalah kamu harus menunjukkan passion yang kuat di bidang hospitality, aviation, dan tourism. Ini bukan sekadar formalitas lho—mereka beneran menggali apakah anda genuinely interested dengan industri ini atau cuma asal melamar. Jadi kalau kamu punya pengalaman magang di hotel, airlines, travel agency, atau sejenisnya, itu nilai plus banget! Ceritakan dengan antusias kenapa kalian suka dunia pariwisata dan penerbangan.
Aspek lain yang dinilai adalah strategic thinking yang dibuktikan melalui prestasi akademik cemerlang atau pencapaian kerja yang outstanding. Misalnya kamu juara lomba, punya IPK tinggi, atau berhasil memimpin organisasi kampus dengan sukses—semua itu jadi pertimbangan penting. Selain itu, kandidat juga harus punya kepemimpinan yang terbukti dalam mengelola stakeholder, memimpin perubahan, dan menginisiasi strategi kolaboratif. InJourney mencari future leaders, bukan sekadar follower!
Satu syarat lagi yang wajib diperhatikan: kandidat harus siap bergabung segera sesuai jadwal yang ditentukan perusahaan. Untuk batch tertentu misalnya, pelamar diminta bisa mulai bekerja per 1 Oktober. Jadi pastikan kalian nggak ada ikatan kontrak atau komitmen lain yang bentrok ya! Proses seleksinya sendiri terdiri dari empat tahap: initial screening (seleksi administrasi), online assessment (tes kemampuan dan psikotes), assessment center (wawancara dan simulasi), dan final selection (tahap akhir).
Cara Melamar Kerja di InJourney
Oke bestie, setelah tahu semua info menarik di atas, pasti kamu penasaran gimana sih caranya apply kerja di InJourney? Tenang, prosesnya super mudah dan semuanya dilakukan secara online kok—nggak perlu repot-repot ke kantor bawa map lamaran segala. Langkah pertama yang harus anda lakukan adalah kunjungi website resmi karier InJourney di career.injourney.id. Di portal ini kalian akan menemukan semua informasi lowongan yang sedang dibuka lengkap dengan job description-nya.
Setelah masuk ke website, cari posisi yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan minat kamu. Misalnya kalau apply untuk IMDP, klik menu khusus program tersebut di career.injourney.id/imdp. Baca baik-baik deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, dan kualifikasinya. Pastikan kamu memang memenuhi syarat sebelum melanjutkan ya—jangan asal apply aja nanti malah sia-sia.
Kalau sudah yakin, klik tombol “Apply” yang ada di halaman lowongan. Kamu akan diminta untuk membuat akun terlebih dahulu atau login jika sudah punya akun sebelumnya. Isi formulir pendaftaran dengan data diri yang lengkap dan akurat—nama, alamat, nomor telepon, email, pendidikan, pengalaman kerja, dan sebagainya. Kemudian upload dokumen-dokumen yang diperlukan seperti CV/resume, ijazah, transkrip nilai, KTP, foto terbaru, dan sertifikat pendukung jika ada (misalnya TOEFL, achievement awards, atau sertifikat pelatihan).
Setelah semua berkas ter-upload, review kembali aplikasi kalian sebelum menekan tombol submit. Pastikan nggak ada typo atau informasi yang salah karena ini first impression kamu! CV sebaiknya ditulis dengan profesional, highlight pencapaian-pencapaian relevan, dan disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Jangan pakai CV template generik yang sama buat semua perusahaan—personalisasi itu penting! Batas pendaftaran biasanya tercantum jelas di pengumuman—misalnya “sebelum 31 Juli 2024″—jadi jangan sampai telat ya!
Proses Seleksi yang Harus Dihadapi
Setelah submit aplikasi, kamu nggak bisa langsung santai-santai ya bestie! Ada beberapa tahapan seleksi yang harus dilewati dan semuanya cukup menantang. Tahap pertama adalah initial screening atau seleksi administrasi. Di sini tim HR akan menyeleksi ratusan bahkan ribuan aplikasi yang masuk berdasarkan kualifikasi dasar seperti pendidikan, IPK, pengalaman, dan kelengkapan dokumen. Makanya penting banget untuk memastikan aplikasi kalian lengkap dan menarik perhatian!
Kalau lolos seleksi administrasi, kamu akan dihubungi via email atau telepon untuk mengikuti online assessment. Tahap ini biasanya meliputi tes kemampuan kognitif (TPA), tes bahasa Inggris (reading, listening, grammar), dan psikotes untuk menggali kepribadian serta potensi kalian. Tes ini dilakukan secara online jadi bisa dikerjakan dari rumah—tapi tetap diawasi dengan teknologi proctoring supaya nggak ada kecurangan. Persiapkan diri dengan latihan soal-soal TPA dan TOEFL supaya lebih percaya diri!
Kandidat yang lulus online assessment akan masuk ke tahap assessment center. Nah, ini dia tahap paling challenging! Anda akan diundang ke kantor InJourney untuk mengikuti serangkaian tes yang lebih mendalam. Bisa berupa wawancara dengan HR, wawancara dengan user (calon atasan langsung), presentasi individu atau kelompok, diskusi grup, case study, sampai role play. Semua dirancang untuk menggali potensi kepemimpinan, problem solving, teamwork, dan fit-nya kamu dengan budaya perusahaan.
Tahap terakhir adalah final selection dimana top management atau direksi terlibat langsung dalam pengambilan keputusan. Biasanya hanya kandidat terbaik yang sampai ke tahap ini—mungkin cuma 10-20 orang dari ratusan pelamar. Di sini kamu akan diwawancara langsung oleh direktur atau GM untuk memastikan bahwa kalian benar-benar sesuai dengan visi dan kebutuhan perusahaan. Kalau lolos tahap ini, selamat! Kamu akan mendapat offering letter dan bisa mulai berkarier di InJourney!
Tips Sukses Lolos Seleksi InJourney
Persaingan masuk InJourney memang nggak main-main—bisa dibilang one of the toughest recruitment processes! Tapi jangan khawatir bestie, dengan persiapan yang matang dan strategi tepat, peluang kamu untuk lolos tetap terbuka lebar kok. Pertama dan paling penting: riset mendalam tentang perusahaan. Pelajari profil InJourney, visi misi mereka, anak-anak perusahaan yang dinaungi, proyek-proyek terbaru, bahkan berita-berita terkini seputar industri aviasi dan pariwisata.
Saat interview nanti, pengetahuan ini akan bikin kalian terlihat serius dan genuinely interested—bukan cuma asal melamar. Coba deh sesekali selipin kalimat kayak “Saya tertarik dengan transformasi digital yang sedang InJourney lakukan di bandara-bandara anak perusahaan” atau “Saya mengikuti perkembangan InJourney yang berhasil masuk posisi 43 perusahaan terbesar di Indonesia”. Pewawancara pasti impressed!
Kedua, tunjukkan passion yang genuine terhadap industri hospitality dan aviation. InJourney mencari orang-orang yang bukan sekadar butuh pekerjaan, tapi benar-benar passionate dengan apa yang mereka kerjakan. Kalau anda punya pengalaman magang di hotel, airlines, atau tourism board, ceritakan dengan antusias! Highlight juga kenapa kamu suka traveling, berinteraksi dengan orang dari berbagai budaya, atau punya visi untuk memajukan pariwisata Indonesia. Emosi dan passion itu bisa dirasakan lho!
Ketiga, persiapkan diri untuk tes kemampuan dan psikotes dengan sungguh-sungguh. Jangan anggap remeh tahap ini! Download aplikasi atau kunjungi website yang menyediakan latihan TPA, tes numerik, verbal reasoning, dan psikotes. Luangkan minimal 1-2 jam setiap hari selama seminggu sebelum tes untuk berlatih. Semakin terbiasa dengan tipe-tipe soalnya, semakin cepat dan akurat kalian menjawab saat tes sesungguhnya. Time management juga super krusial—jangan sampai banyak soal nggak sempat dikerjakan!
Keempat, latih kemampuan presentasi dan public speaking. Di assessment center kemungkinan besar kamu akan diminta presentasi atau terlibat dalam diskusi kelompok. Biasakan diri berbicara di depan umum—bisa latihan di depan cermin, rekam video presentasi kamu, atau minta teman/keluarga jadi audiens. Pelajari juga teknik active listening dan memberikan feedback konstruktif karena ini dinilai dalam group discussion. Anda nggak harus jadi yang paling vokal, tapi tunjukkan kontribusi yang meaningful!
Terakhir dan paling penting: be yourself and stay authentic! Jangan mencoba jadi orang lain atau mengarang pengalaman yang nggak pernah terjadi. Pewawancara yang berpengalaman bisa dengan mudah mendeteksi kebohongan. Tunjukkan versi terbaik dari dirimu sendiri—ceritakan pencapaian nyata, tantangan yang pernah kamu hadapi, dan bagaimana cara mengatasinya. Kejujuran dan integritas adalah nilai yang sangat dihargai di BUMN. Good luck bestie, aku yakin kamu bisa!
Tanggal Gajian dan Slip Gaji
Salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan calon karyawan adalah: kapan sih tanggal gajian? Di PT Aviasi Pariwisata Indonesia, sistem pembayaran gaji dilakukan secara transfer bank langsung ke rekening pribadi karyawan. Lebih praktis, aman, dan transparan dibandingkan metode cash kan? Meskipun tanggal pasti nggak disebutkan secara eksplisit di sumber publik, umumnya BUMN seperti InJourney membayar gaji karyawan pada akhir bulan atau awal bulan berikutnya, biasanya antara tanggal 25 sampai tanggal 5.
Yang penting, gaji selalu dibayarkan tepat waktu setiap bulannya tanpa penundaan—menunjukkan kredibilitas perusahaan dalam mengelola cash flow dan memenuhi kewajiban kepada karyawan. Pembayaran ini juga dilengkapi dengan slip gaji digital yang bisa kalian akses melalui sistem HRIS (Human Resource Information System) perusahaan. Jadi nggak perlu nunggu slip kertas yang suka hilang—semua bisa diakses online kapan pun kamu butuhkan.
Slip gaji InJourney memuat informasi yang sangat lengkap dan terstruktur. Di bagian atas ada identitas karyawan seperti nama, NIK, jabatan, dan periode gaji. Kemudian ada breakdown penghasilan yang terdiri dari gaji pokok, berbagai tunjangan (jabatan, transportasi, makan, komunikasi), dan bonus jika ada. Lalu ada bagian potongan yang mencakup iuran BPJS Kesehatan (sekitar Rp 100.000), Pajak Penghasilan PPh 21, dan potongan lain jika ada seperti cicilan koperasi. Setelah dikurangi semua potongan, maka diperoleh gaji bersih atau take home pay yang masuk ke rekening kalian.
Bonus dan Insentif Kinerja
Siapa yang nggak seneng dapat bonus? Nah, di InJourney kamu berkesempatan mendapatkan bonus kinerja yang nominalnya bisa sangat signifikan lho! Bonus ini diberikan berdasarkan pencapaian target individu maupun pencapaian perusahaan secara keseluruhan. Jadi kalau kamu dan tim berhasil exceed target atau menyelesaikan proyek besar dengan sukses, siap-siap dapat surprise di slip gaji!
Sistem penilaian kinerja di PT Aviasi Pariwisata Indonesia dilakukan secara berkala, biasanya setiap triwulan atau semester. Key Performance Indicators (KPI) yang jelas ditetapkan di awal periode supaya kalian tahu apa yang harus dicapai. Transparansi ini penting banget supaya nggak ada yang namanya penilaian subjektif atau nggak adil. Mereka yang berhasil melampaui target atau memberikan kontribusi luar biasa bagi perusahaan berpeluang besar mendapat bonus lebih gede bahkan promosi jabatan!
Selain bonus reguler berbasis kinerja, ada juga insentif khusus untuk situasi atau achievement tertentu. Misalnya tim yang berhasil memenangkan tender besar, meluncurkan produk baru yang sukses, atau menyelesaikan transformasi digital dengan baik bisa mendapat reward tambahan. InJourney juga punya program employee of the month/year dengan hadiah menarik bagi karyawan teladan—bisa berupa uang tunai, voucher liburan, atau bahkan beasiswa pendidikan lanjutan. Apresiasi kayak gini bikin semangat kerja makin membara!
Jenjang Karier dan Pengembangan Diri
Salah satu alasan kenapa banyak orang tertarik berkarier di InJourney adalah karena jalur karier yang jelas dan terstruktur. Sebagai holding company yang membawahi enam BUMN besar di sektor aviasi dan pariwisata, peluang eksplorasi karier kalian sangat luas—bisa rotasi dari bandara ke hotel, dari destination management ke retail, atau bahkan lintas negara kalau perusahaan punya cabang internasional. Ini kesempatan belajar yang jarang ditemukan di tempat lain!
Bagi peserta Management Development Program, jalur karier sudah dirancang sejak awal. Setelah menyelesaikan program 12 bulan yang intensif, mereka akan ditempatkan di posisi kepemimpinan strategis seperti Assistant Manager dengan gaji starting Rp 15 juta ke atas. Dari sini, dengan performa yang konsisten dan terus belajar, promosi ke Manager, Senior Manager, hingga General Manager sangat mungkin tercapai dalam 5-7 tahun. Bahkan nggak menutup kemungkinan naik sampai level direksi kalau benar-benar outstanding!
InJourney juga sangat mendorong pengembangan kompetensi berkelanjutan melalui berbagai program training internal maupun eksternal. Karyawan berprestasi kerap dikirim untuk mengikuti workshop internasional, seminar industri, bahkan studi banding ke negara-negara maju seperti Singapura, Jepang, atau Eropa. Ada pula program sertifikasi profesional yang difasilitasi perusahaan untuk meningkatkan kredibilitas dan expertise anda—misalnya sertifikasi project management, data analytics, atau hospitality management.
Yang paling menarik adalah kesempatan inter-company transfer. Kalian yang awalnya bekerja di InJourney pusat bisa pindah ke Angkasa Pura I/II untuk merasakan operasional bandara, atau ke Hotel Indonesia Natour untuk mendalami bisnis perhotelan, atau ke PT Taman Wisata Candi untuk destination management. Pengalaman lintas anak perusahaan ini sangat berharga dan memperkaya perspektif bisnis. Nggak heran banyak top leaders di BUMN punya track record karier yang beragam dan kaya pengalaman!
Testimoni dan Review Karyawan
Penasaran gimana sih rasanya kerja di InJourney menurut karyawan yang udah pengalaman? Meski data formal tentang employee satisfaction nggak banyak terpublikasi, dari berbagai review di platform kayak Glassdoor dan forum-forum pencari kerja, gambaran umum yang muncul cukup positif. Banyak karyawan yang mengapresiasi stabilitas pekerjaan sebagai BUMN—nggak ada drama PHK massal atau ketidakpastian bisnis seperti di beberapa startup yang naik-turun.
Aspek lain yang sering dipuji adalah kesempatan belajar yang luas. Karena InJourney adalah holding yang masih relatif baru (establish tahun 2020-an), banyak proses dan sistem yang masih dalam tahap pengembangan dan transformasi. Ini membuka peluang bagi karyawan untuk terlibat langsung dalam pembentukan kebijakan, digital transformation, dan inisiatif strategis lainnya—pengalaman berharga yang sulit didapat di perusahaan yang sudah sangat established dan rigid.
Di sisi lain, ada juga yang mengeluhkan birokrasi yang kadang lambat—tipikal BUMN memang begitu. Proses approval untuk hal-hal tertentu bisa memakan waktu karena harus melalui banyak layer dan persetujuan. Tapi ini trade-off yang harus diterima kalau anda memilih stabilitas dan struktur organisasi yang jelas dibanding kecepatan dan fleksibilitas startup. Benefit dan tunjangan umumnya mendapat pujian karena paket remunerasi total cukup fair, THR selalu tepat waktu, dan asuransi kesehatan berfungsi dengan baik.
Perbandingan dengan BUMN Lain
Bagaimana sih posisi gaji InJourney kalau dibandingkan dengan BUMN lain di sektor yang sama atau sejenis? Pertanyaan ini pasti sering muncul di benak calon pelamar yang ingin memastikan kompensasi yang ditawarkan kompetitif. Secara umum, gaji di InJourney termasuk kategori menengah ke atas untuk standar BUMN non-migas dan non-perbankan.
Dibandingkan dengan anak perusahaannya sendiri seperti Angkasa Pura I dan Angkasa Pura II yang mengelola bandara-bandara strategis, struktur gaji InJourney relatif sebanding terutama untuk posisi manajerial dan administrative. Entry level di kedua perusahaan berkisar Rp 5-7 juta, mirip dengan yang ditawarkan InJourney. Namun untuk posisi spesialis yang memerlukan kualifikasi khusus seperti Air Traffic Controller, Aviation Security, atau Aircraft Engineer, gaji di anak perusahaan operasional bisa lebih tinggi karena sifat pekerjaannya yang high-risk.
Kalau dibandingkan dengan BUMN pariwisata lain seperti PT Taman Wisata Candi atau ITDC (Indonesia Tourism Development Corporation), InJourney cenderung lebih kompetitif karena skala bisnisnya yang lebih besar dan cakupan operasional yang lebih luas. Sementara bila dibandingkan dengan BUMN perbankan seperti BRI, BNI, Mandiri, atau BUMN telekomunikasi seperti Telkom dan Indosat, memang gaji InJourney sedikit di bawah—tapi wajar karena industri dan profit margin-nya juga berbeda. Perbankan dan telco memang terkenal dengan gaji yang sangat kompetitif.
Yang perlu dicatat adalah working culture dan work-life balance di InJourney dinilai lebih baik dibandingkan beberapa BUMN yang terkenal work-intensive. Jam kerja lebih teratur, cuti lebih mudah diambil, dan atmosfer kerja lebih santai namun tetap profesional. Jadi meskipun gaji pokok mungkin sedikit lebih rendah dari sektor tertentu, total value proposition-nya—mencakup work-life balance, benefit, dan kesempatan belajar—tetap sangat menarik!
Gaji PT Erajaya Swasembada Tbk, Ketika Passion Gadget Bertemu Penghasilan Menjanjikan
Kesimpulan
Nah bestie, itu dia informasi lengkap tentang gaji PT Aviasi Pariwisata Indonesia atau InJourney yang bisa aku share! Dengan rentang gaji yang sangat kompetitif mulai dari Rp 4 jutaan untuk entry level hingga puluhan juta untuk posisi manajerial dan eksekutif, ditambah dengan segudang tunjangan, bonus, dan fasilitas pengembangan diri, InJourney layak banget masuk dalam wishlist perusahaan impian kamu.
Sistem kerja yang terstruktur, jalur karier yang jelas, kesempatan rotasi lintas anak perusahaan, dan stabilitas sebagai BUMN membuat InJourney cocok bagi kalian yang menginginkan karier jangka panjang dengan work-life balance yang terjaga. Proses rekrutmen memang cukup ketat dan kompetitif—tapi selama anda mempersiapkan diri dengan matang, menunjukkan passion genuine terhadap industri aviasi dan pariwisata, dan tampil autentik saat interview, peluang lolos tetap terbuka lebar!
Jadi tunggu apa lagi? Kalau kamu merasa memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk jadi bagian dari transformasi industri pariwisata Indonesia, langsung aja kunjungi career.injourney.id untuk cek lowongan terbaru! Persiapkan CV dan dokumen dengan baik, latihan untuk tes dan interview, dan yang paling penting: be confident and be yourself. Aku yakin kamu bisa kok! Semoga artikel ini bermanfaat dan sukses selalu untuk perjalanan kariermu ya bestie. Cheers!