Skip to content
Gaji Pt Kayaba Indonesia – Kalau kamu lagi hunting kerja di perusahaan otomotif besar, nama PT Kayaba Indonesia hampir pasti muncul di radar, kan? Perusahaan manufaktur shock absorber ini dikenal punya skala produksi besar, kerja sama dengan banyak brand ternama, dan tentu saja, gaji serta fasilitas yang cukup menarik untuk berbagai level posisi.
Buat kamu yang penasaran berapa range gaji PT Kayaba Indonesia untuk operator produksi, staf, hingga level manajerial di tahun 2025, di sini akan dibahas secara lengkap mulai dari kisaran penghasilan, tunjangan, benefit, hingga gambaran karier di dalamnya. Kamu bisa pakai panduan ini sebagai bahan pertimbangan sebelum melamar atau negosiasi gaji.
Profil Singkat PT Kayaba Indonesia
PT Kayaba Indonesia adalah pabrik shock absorber terbesar di Indonesia yang berfokus memproduksi komponen peredam kejut untuk kendaraan roda dua dan roda empat dengan standar kualitas OEM. Produk shock absorber Kayaba dipakai oleh sekitar 90% pabrikan mobil dan motor di Indonesia, seperti Toyota, Mitsubishi, Daihatsu, Yamaha, Honda, dan lainnya.
Perusahaan ini merupakan bagian dari Astra Group melalui kerja sama antara KYB Co., Ltd dengan PT Astra Otoparts Tbk, dengan pabrik berlokasi di kawasan industri MM2100 Cikarang Barat, Bekasi. Skala bisnis yang besar dan jaringan klien yang kuat membuat kebutuhan karyawan cukup tinggi, mulai dari operator produksi hingga profesional di berbagai divisi pendukung.
Struktur Gaji PT Kayaba Indonesia 2025
Secara umum, gaji karyawan di PT Kayaba Indonesia dibedakan berdasarkan jabatan, tanggung jawab, serta tingkat keahlian masing-masing posisi. Untuk level staf dan operator, besaran gaji biasanya mengikuti standar industri manufaktur otomotif di kawasan Bekasi dan sekitarnya dengan tambahan tunjangan dan lembur.
Sementara itu, untuk level supervisor, manajer, hingga top management, kisaran gaji bisa jauh lebih tinggi karena memikul beban tanggung jawab yang besar, termasuk mengelola tim, memastikan kualitas produksi, serta pencapaian target perusahaan. Data yang beredar di berbagai sumber menunjukkan bahwa rentang gaji di perusahaan ini cukup kompetitif dibanding pabrik otomotif sejenis.
Gaji PT McDermott Batam, Bedah Tuntas Nominal, Tunjangan, dan Cara Melamar!
Gaji Operator Produksi dan Posisi Non-Manajerial
Untuk kamu yang sedang incar posisi operator produksi, kisaran gaji pokok di PT Kayaba Indonesia umumnya berada di sekitar 4.500.000 sampai 6.500.000 rupiah per bulan, belum termasuk lembur dan tunjangan tetap. Nominal ini bisa berbeda tergantung kebijakan perusahaan, masa kerja, dan shift yang dijalankan.
Di luar operator produksi, ada pula posisi seperti staf administrasi, staf gudang, staf keuangan, atau staf HR dengan gaji pokok yang biasanya berada di kisaran 5.000.000 hingga 7.500.000 rupiah per bulan. Rentang ini mencerminkan perbedaan beban kerja, kualifikasi pendidikan, hingga jenis tanggung jawab yang dipegang oleh masing-masing jabatan.
Gaji Staff, Supervisor, hingga Manajer
Untuk level supervisor, misalnya Supervisor Produksi atau Supervisor Logistik, kisaran gaji pokok bisa berada di sekitar 9.000.000 hingga 15.000.000 rupiah per bulan, tergantung unit kerja dan pengalaman yang dimiliki. Posisi ini biasanya menuntut kemampuan leadership, pengaturan jadwal kerja tim, serta pemahaman proses produksi yang kuat.
Naik ke level lebih tinggi seperti manajer produksi, manajer HR, atau manajer keuangan, rentang gaji bisa menyentuh angka sekitar 18.000.000 sampai di atas 30.000.000 rupiah per bulan. Sementara itu, posisi puncak seperti direktur utama di perusahaan ini dapat menerima gaji puluhan juta hingga sekitar 65.000.000 rupiah per bulan berdasarkan beberapa data referensi gaji yang tersedia.
Contoh Komponen Gaji Bulanan Karyawan
Sebagai gambaran, untuk satu posisi staf teknis produksi, struktur penghasilan bulanan bisa terdiri dari gaji pokok sekitar 4.500.000 rupiah, tunjangan tetap sekitar 1.000.000 rupiah, tunjangan makan 500.000 rupiah, tunjangan transport 300.000 rupiah, serta potensi lembur hingga sekitar 450.000 rupiah dalam sebulan. Total pendapatan kotor dalam contoh ini bisa mencapai kurang lebih 6.750.000 rupiah.
Dari total penghasilan tersebut, masih ada potongan seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan pajak penghasilan sesuai ketentuan yang berlaku. Setelah dikurangi iuran wajib dan pajak, karyawan menerima gaji bersih yang sedikit lebih rendah, namun tetap ditunjang oleh fasilitas dan benefit non-tunai lainnya.
Tunjangan Wajib dan Fasilitas Kesejahteraan
Selain gaji pokok, PT Kayaba Indonesia menyediakan berbagai tunjangan standar seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan program jaminan sosial lain yang menjadi bagian dari sistem penggajian formal. Beberapa sumber juga menyebutkan adanya tunjangan jabatan, tunjangan shift malam, dan tunjangan performa yang membuat total penghasilan menjadi lebih menarik.
Di sisi kesejahteraan, perusahaan memberikan fasilitas seperti asuransi kesehatan, medical check up berkala, serta dukungan keselamatan kerja yang sesuai standar industri manufaktur otomotif besar. Kombinasi antara gaji yang kompetitif dan paket tunjangan ini membantu karyawan lebih tenang dalam mengelola kebutuhan kesehatan dan perlindungan jangka panjang.
Fasilitas Kerja untuk Karyawan
Untuk mendukung kenyamanan, PT Kayaba Indonesia menyediakan fasilitas seperti kantin dengan subsidi makan, area parkir yang luas, tempat ibadah, ruang kesehatan, ruang istirahat, hingga fasilitas olahraga di lingkungan perusahaan. Fasilitas ini membantu kamu menghemat pengeluaran harian sekaligus menjaga kebugaran selama bekerja.
Beberapa sumber juga menyebut adanya bus antar jemput karyawan yang melayani rute tertentu dari dan ke pabrik, sehingga kamu tidak selalu harus mengandalkan kendaraan pribadi. Fasilitas semacam ini menjadi nilai tambah yang cukup signifikan, terutama bagi karyawan yang tinggal di area sekitar Bekasi dan sekitarnya.
Bonus, Lembur, dan THR
Selain gaji bulanan, karyawan biasanya berhak mendapat Tunjangan Hari Raya sesuai ketentuan pemerintah, yang dibayarkan menjelang hari raya besar keagamaan. Di beberapa referensi juga disebutkan adanya bonus akhir tahun yang besarnya disesuaikan dengan kinerja individu dan performa perusahaan secara keseluruhan.
Untuk kamu yang bekerja pada posisi operator atau staf yang banyak terlibat shift dan jam kerja tambahan, lembur bisa menjadi salah satu komponen penambah penghasilan yang cukup terasa. Perhitungan lembur biasanya mengikuti aturan ketenagakerjaan yang berlaku, sehingga nominal tambahan yang diterima akan sebanding dengan jam ekstra yang kamu jalani.
Jam Kerja dan Sistem Shift
Sebagai perusahaan manufaktur besar, PT Kayaba Indonesia menerapkan sistem kerja yang umumnya berbasis shift, terutama untuk divisi produksi dan operasional pabrik. Jam kerja disusun agar lini produksi tetap berjalan optimal tanpa mengabaikan aturan jam kerja maksimal dan hak istirahat karyawan.
Bagi kamu yang terbiasa dengan ritme kerja pabrik, sistem shift seperti ini mungkin sudah familiar dan bisa disesuaikan dengan pola hidup harianmu. Namun untuk yang baru mau masuk ke dunia manufaktur, penting untuk mempertimbangkan kesiapan fisik dan mental karena pola shift bisa memengaruhi jam tidur, waktu bersama keluarga, dan aktivitas sosial.
Jenjang Karier dan Pengembangan Karyawan
PT Kayaba Indonesia tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga pengembangan karier melalui pelatihan dan program peningkatan kompetensi secara berkala. Karyawan diberi kesempatan untuk memperdalam keahlian teknis maupun soft skill, sehingga peluang untuk naik ke posisi lebih tinggi terbuka cukup lebar bagi yang berprestasi.
Dengan pengalaman kerja di perusahaan otomotif besar dan lingkungan kerja yang terstruktur, kamu akan memiliki nilai tambah di mata perusahaan lain apabila suatu hari ingin berpindah tempat kerja. Namun, banyak juga karyawan yang memilih bertahan karena merasa jalur karier di dalam PT Kayaba sendiri sudah cukup menjanjikan dalam jangka panjang.
Syarat Umum Melamar Kerja
Persyaratan melamar kerja di PT Kayaba Indonesia tentu berbeda tergantung posisi yang kamu incar, namun secara umum untuk level operator produksi biasanya minimal pendidikan SMA/SMK sederajat, sehat jasmani rohani, dan bersedia bekerja shift. Untuk tingkat staf atau engineer, biasanya dibutuhkan pendidikan D3 atau S1 sesuai jurusan terkait seperti teknik mesin, industri, atau administrasi bisnis.
Kamu juga perlu menyiapkan dokumen standar seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, pas foto, dan sertifikat pendukung bila ada. Beberapa lowongan resmi akan diumumkan melalui website karier kampus, portal lowongan kerja, atau kanal rekrutmen yang bekerja sama dengan perusahaan, jadi pastikan kamu selalu cek info terbaru dari sumber terpercaya.
Kelebihan Bekerja di PT Kayaba Indonesia
Salah satu kelebihan utama bekerja di PT Kayaba Indonesia adalah stabilitas perusahaan yang sudah lama berdiri dan menjadi bagian dari grup besar di industri otomotif. Hal ini membuat kamu punya rasa aman lebih baik terhadap keberlangsungan usaha dan peluang pengembangan pabrik dalam jangka panjang.
Selain itu, kombinasi gaji, tunjangan, fasilitas kesejahteraan, serta lingkungan kerja yang cukup tertata menjadikan perusahaan ini sering dilirik oleh para pencari kerja, baik lulusan baru maupun yang sudah berpengalaman. Untuk kamu yang ingin membangun karier di dunia manufaktur otomotif, tempat ini bisa jadi salah satu batu loncatan yang sangat berharga.
Hal yang Perlu Kamu Pertimbangkan
Meski gaji dan fasilitas terlihat menjanjikan, kamu juga perlu mempertimbangkan tuntutan kerja di lingkungan pabrik yang ritmenya cepat dan targetnya ketat. Bagi sebagian orang, tekanan produksi, sistem shift, dan aturan ketat bisa menjadi tantangan tersendiri yang perlu disadari sejak awal.
Kamu juga sebaiknya memperhitungkan jarak tempat tinggal ke lokasi pabrik di kawasan industri MM2100, karena waktu tempuh harian bisa berpengaruh pada tingkat kelelahan dan kualitas hidupmu. Jika perusahaan menyediakan bus jemputan di rute yang dekat dengan rumahmu, hal itu bisa menjadi nilai plus yang sangat membantu mengurangi capek di perjalanan.
Tips Agar Lolos dan Bisa Negosiasi Gaji
Kalau kamu serius ingin kerja di PT Kayaba Indonesia, usahakan untuk menyesuaikan CV dengan posisi yang kamu lamar, tonjolkan pengalaman relevan seperti magang atau kerja di pabrik sebelumnya, serta cantumkan kemampuan teknis yang berkaitan. Untuk lulusan baru, prestasi di sekolah atau kampus, kegiatan organisasi, dan sertifikat pelatihan bisa jadi nilai tambah yang cukup meyakinkan.
Saat sesi wawancara dan negosiasi gaji, penting bagi kamu untuk sudah mengetahui kisaran gaji posisi yang kamu incar agar bisa mengajukan ekspektasi yang wajar. Jelaskan juga kenapa kamu merasa layak di angka tertentu, misalnya karena pengalaman, skill khusus, atau sertifikasi yang mendukung pekerjaanmu di lini produksi ataupun posisi profesional lainnya.
Kesimpulan
Secara garis besar, gaji PT Kayaba Indonesia di tahun 2025 tergolong kompetitif untuk berbagai level jabatan, mulai dari operator, staf, supervisor, hingga manajerial, apalagi jika dihitung bersama tunjangan, lembur, dan bonus tahunan.
Kalau kamu sedang mencari karier di industri otomotif dengan lingkungan pabrik besar dan fasilitas yang cukup lengkap, perusahaan ini patut sekali masuk dalam daftar incaranmu, tentu dengan tetap menyesuaikan minat, kemampuan, dan gaya hidup yang kamu jalani.