Skip to content
Gaji PT Sumber Sarana Putra – Siapa sih yang nggak kepikiran soal penghasilan ketika melamar pekerjaan? Buat kalian yang tertarik berkarir di industri bahan bangunan, khususnya bidang distribusi besi dan baja, PT Sumber Sarana Putra bisa jadi pilihan menarik. Perusahaan yang sudah malang melintang di industri ini menawarkan berbagai posisi dengan kompensasi yang lumayan menggiurkan. Tapi tunggu dulu, sebelum anda mengirimkan lamaran, ada baiknya kita kupas tuntas dulu seluk-beluk sistem pengupahan, benefit, sampai cara melamarnya.
Artikel ini bakal ngasih gambaran komprehensif mulai dari nominal gaji tiap posisi, tunjangan yang ditawarkan, sistem kerja karyawan, hingga kualifikasi yang dibutuhkan. Jadi, siapkan secangkir kopi dan mari kita dalami bersama informasi penting yang mungkin jadi penentu langkah karirmu selanjutnya. Dijamin, setelah membaca sampai akhir, kamu akan punya pemahaman mendalam tentang seperti apa bekerja di PT Sumber Sarana Putra dan apakah perusahaan ini cocok dengan ekspektasi karir dan finansialmu.
Profil dan Kontak PT Sumber Sarana Putra
PT Sumber Sarana Putra merupakan perusahaan yang bergerak di sektor industri serta distribusi bahan bangunan, dengan fokus utama pada produk besi dan baja. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. SD III No. 02, Pondok Pinang, Kebayoran Lama, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12310. Lokasi strategis di kawasan Jakarta Selatan ini memudahkan akses bagi para karyawan maupun klien yang hendak berkunjung.
Kalau kamu ingin menghubungi pihak perusahaan, bisa langsung melalui nomor telepon +62-21 766 00 80. Selain itu, perusahaan juga aktif di berbagai platform media sosial, termasuk Instagram dengan akun @career.sumbersaranaputra yang sering membagikan informasi lowongan kerja terkini. Kehadiran digital ini menunjukkan bahwa PT Sumber Sarana Putra cukup adaptif dengan perkembangan zaman dan memudahkan calon pelamar untuk mendapatkan informasi terbaru.
Gaji PT Aviasi Pariwisata Indonesia, Semua Posisi 2025 Lengkap dengan Tunjangan
Sistem Kerja Karyawan di PT Sumber Sarana Putra
Status Kepegawaian
PT Sumber Sarana Putra menerapkan beberapa kategori status kepegawaian untuk mengakomodasi berbagai kebutuhan operasional. Pertama, ada Karyawan Tetap yang sudah melewati masa probation dan memiliki ikatan kerja jangka panjang dengan segudang benefit lengkap. Kedua, sistem Kontrak atau PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) yang biasanya berlaku untuk proyek-proyek spesifik atau kebutuhan seasonal. Ketiga, program Magang atau internship yang menjadi gerbang bagi fresh graduate untuk mendapatkan pengalaman industri nyata sebelum dipertimbangkan menjadi karyawan permanen.
Yang menarik, perusahaan ini juga punya program Management Trainee yang merupakan jalur karir akselerasi bagi lulusan baru dengan potensi kepemimpinan tinggi. Program MT ini dirancang selama kurang lebih satu tahun dengan rotasi di berbagai divisi, memberikan pemahaman menyeluruh tentang bisnis perusahaan. Setelah menyelesaikan program, peserta berpeluang besar dipromosikan ke posisi supervisor atau manajerial dengan peningkatan kompensasi yang signifikan.
Jam Kerja dan Pengaturan Waktu
Meskipun data spesifik tentang jam kerja di PT Sumber Sarana Putra tidak tersedia secara detail, umumnya perusahaan distributor di Indonesia menerapkan standar jam kerja sesuai regulasi ketenagakerjaan. Biasanya, untuk posisi kantoran menerapkan sistem 5 atau 6 hari kerja dengan total 40 jam per minggu. Buat posisi operasional seperti staff gudang atau driver, mungkin ada pengaturan shift yang lebih fleksibel menyesuaikan kebutuhan distribusi.
Bagi kalian yang ditempatkan di bagian penjualan atau lapangan, jam kerja cenderung lebih dinamis karena harus menyesuaikan dengan jadwal klien. Namun tenang, semua lembur biasanya dihitung dan dibayarkan sesuai ketentuan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Fleksibilitas ini sebenarnya bisa jadi nilai plus buat anda yang suka tantangan dan nggak betah dengan rutinitas monoton.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Posisi Entry Level
Untuk posisi pemula atau fresh graduate, PT Sumber Sarana Putra menawarkan kompensasi yang cukup kompetitif di kelasnya. Staff Administrasi misalnya, bisa meraup penghasilan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan tergantung pengalaman dan keterampilan. Sementara Staff Gudang dan Staff Pengiriman berada di rentang yang serupa, yakni Rp 4.000.000 sampai Rp 7.000.000.
Posisi Management Trainee yang banyak diburu fresh graduate mendapat kompensasi mulai Rp 4.500.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan. Angka ini belum termasuk berbagai tunjangan dan benefit lain yang bakal kita bahas nanti. Untuk Supir, gaji berkisar Rp 3.500.000 hingga Rp 6.500.000, dengan kemungkinan mendapat uang jalan atau tunjangan operasional tambahan.
Posisi Middle Management
Naik ke level menengah, kompensasinya juga meningkat signifikan. Sales Executive bisa mendapatkan Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, belum termasuk komisi dari pencapaian target penjualan yang bisa bikin penghasilan bulanan melonjak drastis. Staff Accounting dan Analis Keuangan berada di kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan.
Supervisor Gudang mendapat apresiasi sekitar Rp 5.500.000 hingga Rp 8.500.000, mencerminkan tanggung jawab mereka dalam mengawasi operasional pergudangan yang kompleks. Sementara Asisten Manajer meraih Rp 6.500.000 hingga Rp 9.500.000, posisi yang menuntut keahlian koordinasi dan pengambilan keputusan strategis.
Posisi Senior dan Managerial
Di level puncak, angkanya makin fantastis. Kepala Cabang bisa membawa pulang Rp 9.000.000 hingga Rp 14.000.000 per bulan, sebuah penghasilan yang pantas untuk seseorang yang memimpin seluruh operasional cabang. Manajer HR dan Manajer Business Development berada di rentang Rp 9.500.000 hingga Rp 15.500.000, posisi krusial yang menentukan arah strategis perusahaan.
Yang paling menggiurkan tentu saja posisi eksekutif seperti Procurement Manager dengan gaji hingga Rp 42.900.000, Direktur dengan Rp 47.600.000, dan General Manager yang bisa mencapai Rp 76.800.000 per bulan. Nominal-nominal ini memang wow, tapi jangan lupa bahwa dengan penghasilan besar datang tanggung jawab yang juga besar.
Tunjangan dan Benefit Karyawan
Tunjangan Tetap Bulanan
PT Sumber Sarana Putra memahami bahwa gaji pokok saja nggak cukup untuk memenuhi kebutuhan karyawan. Makanya, mereka menyediakan Tunjangan Transportasi sekitar Rp 500.000 hingga Rp 1.000.000 per bulan untuk membantu biaya perjalanan ke kantor. Buat kalian yang rumahnya jauh atau harus melewati kemacetan Jakarta, tunjangan ini lumayan banget buat nambah bensin atau ongkos transportasi umum.
Selain itu, ada Tunjangan Makan berkisar Rp 700.000 hingga Rp 1.000.000 per bulan, atau dalam bentuk makan siang yang disediakan langsung di kantor. Kebijakan ini praktis dan menghemat waktu istirahat kamu yang nggak perlu keluar cari makan. Beberapa posisi juga mendapat tunjangan jabatan dan tunjangan operasional sesuai kebutuhan pekerjaan masing-masing.
Jaminan Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Kesehatan adalah aset paling berharga, dan PT Sumber Sarana Putra paham betul soal ini. Semua karyawan didaftarkan dalam program BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan dengan sebagian atau seluruh iuran ditanggung perusahaan. Ini kasih rasa aman buat anda dan keluarga karena biaya berobat jadi lebih terjangkau.
Beberapa posisi bahkan mendapat Asuransi Kesehatan Tambahan yang coverage-nya lebih luas dari BPJS standar. Fasilitas ini biasanya mencakup rawat inap di kelas yang lebih baik, medical check-up rutin, sampai coverage untuk keluarga. Investasi perusahaan terhadap kesehatan karyawan ini menunjukkan komitmen mereka pada kesejahteraan jangka panjang tim.
Tanggal Gajian dan Sistem Pembayaran
Meskipun informasi spesifik tentang tanggal gajian PT Sumber Sarana Putra tidak tersedia secara publik, umumnya perusahaan besar di Indonesia melakukan pembayaran gaji pada akhir bulan atau awal bulan berikutnya. Sistem pembayaran biasanya menggunakan transfer bank langsung ke rekening karyawan, metode yang efisien dan aman dibanding pembayaran tunai.
Karyawan akan menerima slip gaji yang merinci komponen penghasilan dan potongan. Slip ini penting banget karena mencantumkan gaji pokok, tunjangan-tunjangan, bonus (kalau ada), serta potongan seperti iuran BPJS, PPh 21, atau cicilan pinjaman karyawan. Transparansi dalam sistem penggajian ini membantu kalian memahami struktur penghasilan secara menyeluruh.
Bonus dan Insentif Tambahan
Selain gaji dan tunjangan rutin, PT Sumber Sarana Putra juga memberikan berbagai bonus yang bisa bikin penghasilan tahunan kamu meningkat drastis. Bonus Tahunan atau THR (Tunjangan Hari Raya) diberikan menjelang hari raya keagamaan sesuai regulasi pemerintah, biasanya minimal satu bulan gaji.
Bonus Kinerja diberikan berdasarkan evaluasi performa individu dan pencapaian target departemen. Kalau kamu rajin dan berprestasi, jangan heran kalau di akhir tahun dapat bonus yang nilainya bisa mencapai beberapa bulan gaji. Untuk posisi sales dan bisnis development, ada Insentif Pencapaian Target yang bisa sangat menguntungkan kalau kamu jago closing deal.
Yang unik, perusahaan juga memberikan Bonus Project Completion untuk tim yang berhasil menyelesaikan proyek besar atau strategis. Sistem reward ini menciptakan budaya kerja yang produktif dan kolaboratif karena semua anggota tim termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
Komponen dan Struktur Slip Gaji
Memahami slip gaji itu penting supaya kalian tahu kemana aja penghasilan mengalir. Komponen utama biasanya meliputi Gaji Pokok sebagai basis perhitungan, ditambah berbagai Tunjangan Tetap seperti tunjangan transportasi, makan, dan jabatan yang sudah kita bahas sebelumnya.
Di sisi penghasilan tambahan, ada kolom untuk Lembur yang dihitung per jam sesuai ketentuan, Insentif atau Komisi untuk posisi tertentu, dan Bonus kalau memang ada di bulan tersebut. Transparansi dalam pencatatan ini membantu anda melacak apakah semua hak sudah diterima dengan benar.
Sementara di sisi potongan, biasanya ada Iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan yang merupakan kewajiban, PPh 21 untuk yang penghasilannya di atas PTKP, serta potongan lain seperti Cicilan Koperasi atau Kas Karyawan kalau kamu ikut program tersebut. Pastikan semua potongan ini sudah sesuai dengan kesepakatan awal ya.
Kualifikasi dan Persyaratan Melamar
Persyaratan Umum
Buat kalian yang tertarik bergabung, ada beberapa kualifikasi umum yang harus dipenuhi. Pertama, pendidikan minimal bervariasi tergantung posisi: untuk staff operasional dan administrasi biasanya minimal SMA/SMK, sementara posisi manajerial dan teknis membutuhkan minimal D4/S1. Kedua, usia maksimal untuk beberapa posisi seperti Management Trainee adalah 28 tahun, meski untuk posisi berpengalaman biasanya lebih fleksibel.
Kemampuan teknis juga jadi pertimbangan penting. Hampir semua posisi membutuhkan kemampuan mengoperasikan Microsoft Office, terutama Excel untuk pengolahan data. Posisi tertentu seperti Accounting Staff tentu membutuhkan penguasaan software akuntansi, sementara IT Support harus paham sistem jaringan dan troubleshooting.
Soft Skills yang Dibutuhkan
PT Sumber Sarana Putra nggak cuma melihat kemampuan teknis, tapi juga soft skills yang menunjang kinerja. Komunikatif jadi salah satu yang paling dicari, terutama untuk posisi yang berhubungan dengan klien atau koordinasi antar departemen. Kemampuan problem solving dan decision making juga krusial, apalagi buat posisi supervisor ke atas yang sering dihadapkan pada situasi kritis.
Leadership skill sangat diutamakan untuk program Management Trainee dan posisi manajerial, karena kamu bakal memimpin tim dan mengambil keputusan strategis. Selain itu, perusahaan mencari individu yang berintegritas tinggi, detail, dan bertanggung jawab – nilai-nilai yang jadi fondasi budaya kerja profesional.
Persyaratan Khusus Per Posisi
Untuk Management Trainee, kamu harus punya leadership skill, kemampuan analisa dan perencanaan yang mumpuni, plus kesediaan ditempatkan di seluruh Indonesia sesuai kebutuhan perusahaan. Ini posisi yang memang didesain untuk calon pemimpin masa depan dengan mobilitas tinggi.
Purchasing Executive membutuhkan pengalaman minimal 5 tahun di bidang besi dan baja, plus kemampuan negosiasi yang kuat. Sementara Mekanik harus punya pengalaman minimal 2 tahun sebagai montir truck/forklift dengan pengetahuan mendalam tentang sistem pendingin, transmisi, kelistrikan, rem, suspensi, dan kemudi.
Cara dan Tahapan Melamar Kerja
Persiapan Dokumen
Sebelum melamar, pastikan kamu sudah menyiapkan dokumen-dokumen penting. Yang paling dasar adalah Curriculum Vitae (CV) yang ditulis dengan jelas, ringkas, dan menonjolkan pengalaman relevan. Sertakan juga Surat Lamaran yang ditulis dengan bahasa formal tapi tetap menunjukkan antusiasme dan kecocokan dengan posisi yang dilamar.
Dokumen pendukung lain meliputi Fotokopi KTP, Pas Foto terbaru dengan background sesuai standar profesional, Transkrip Nilai untuk fresh graduate, Ijazah terakhir, dan Sertifikat pelatihan atau penghargaan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Susun semuanya secara rapi dalam map atau portfolio digital.
Proses Seleksi
Informasi lowongan kerja PT Sumber Sarana Putra biasanya diumumkan melalui website resmi perusahaan, akun Instagram @career.sumbersaranaputra, atau portal lowongan kerja terpercaya. Pantau terus channel-channel ini supaya nggak ketinggalan info terbaru.
Untuk beberapa lowongan, perusahaan mengadakan walk-in interview di mana kandidat bisa datang langsung ke kantor maksimal pukul 09.00 dengan membawa semua dokumen persyaratan. Namun, metode paling umum adalah mengirim lamaran via email atau sistem online recruitment yang tersedia.
Tips Sukses Interview
Kalau lamaran kamu lolos seleksi administrasi, bersiaplah untuk tahap interview. Riset tentang perusahaan adalah kunci – pelajari bisnis model mereka, produk yang didistribusikan, dan perkembangan terkini. Ini menunjukkan keseriusan dan ketertarikan genuine terhadap perusahaan.
Saat interview, tunjukkan kepercayaan diri tapi tetap rendah hati. Jawab pertanyaan dengan jujur dan berikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya untuk mendukung klaim kemampuan kamu. Jangan lupa siapkan pertanyaan untuk interviewer – ini menunjukkan bahwa kamu proaktif dan benar-benar tertarik dengan posisi tersebut.
Program Pengembangan Karir
Salah satu daya tarik bekerja di PT Sumber Sarana Putra adalah kesempatan pengembangan karir yang terstruktur. Program Management Trainee misalnya, dirancang sebagai jalur cepat menuju posisi manajerial dengan rotasi di berbagai departemen selama kurang lebih satu tahun. Setelah menyelesaikan program, peserta berpeluang besar dipromosikan ke posisi supervisor dengan peningkatan gaji signifikan.
Perusahaan juga menyediakan berbagai pelatihan dan sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Mulai dari training teknis sesuai bidang pekerjaan, hingga soft skills training seperti leadership, communication, dan time management. Investasi perusahaan pada pengembangan SDM ini menunjukkan komitmen jangka panjang terhadap pertumbuhan karyawan.
Yang menarik, ada program insentif berbasis proyek di mana karyawan yang berhasil menyelesaikan proyek khusus atau strategis mendapat penghargaan dan bonus tambahan. Sistem ini mendorong inovasi dan kreativitas karena setiap orang punya kesempatan untuk berkontribusi lebih dan mendapat recognition.
Fasilitas dan Lingkungan Kerja
PT Sumber Sarana Putra menyediakan berbagai fasilitas penunjang untuk mendukung produktivitas karyawan. Untuk posisi yang membutuhkan mobilitas tinggi, perusahaan menyediakan laptop kerja dan perangkat komunikasi. Ini memudahkan pekerjaan yang butuh fleksibilitas lokasi atau koordinasi dengan cabang lain.
Selain BPJS, ada juga asuransi kesehatan tambahan dengan coverage lebih luas untuk posisi tertentu. Perusahaan juga rutin mengadakan program outing dan team building yang nggak cuma seru tapi juga memperkuat bonding antar karyawan. Beberapa lokasi bahkan punya akses ke gym atau fasilitas olahraga untuk menjaga kesehatan fisik karyawan.
Budaya kerja di perusahaan ini digambarkan kondusif dan transparan dengan target kerja yang realistis. Manajemen terbuka terhadap feedback dan ide-ide inovatif dari karyawan di semua level. Lingkungan seperti ini menciptakan atmosfer kerja yang positif di mana orang merasa dihargai dan termotivasi memberikan yang terbaik.
Gaji PT Pos Indonesia, Lebih dari Sekadar Angka, Ini Cerita di Balik Amplop Orange yang Ikonik
Kesimpulan
PT Sumber Sarana Putra menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dengan total penghasilan berkisar Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan untuk posisi entry level termasuk semua tunjangan, sementara posisi senior dan manajerial bisa mencapai puluhan juta rupiah. Perusahaan ini juga menyediakan berbagai benefit seperti BPJS, tunjangan transportasi dan makan, bonus tahunan, serta program pengembangan karir yang terstruktur. Dengan persyaratan yang jelas dan proses rekrutmen yang transparan, PT Sumber Sarana Putra bisa menjadi pilihan karir yang menjanjikan bagi kalian yang ingin berkembang di industri distribusi bahan bangunan.