Skip to content
Gaji PT Erajaya Swasembada Tbk – Coba deh kalian ingat-ingat, kapan terakhir kali beli handphone baru? Lima tahun lalu? Atau mungkin baru kemarin? Nah, pertanyaan berikutnya: belinya di mana? Erafone? iBox? Atau mungkin di salah satu gerai Urban Republic? Kalau iya, selamat—kamu udah jadi bagian dari ekosistem bisnis PT Erajaya Swasembada Tbk tanpa sadar! Perusahaan raksasa ini mengontrol lebih dari 35% distribusi dan penjualan smartphone di Indonesia. Buat yang hobi ngoleksi gadget terbaru atau bahkan cuma stalking harga iPhone terbaru buat wishlist tahun depan, pasti nggak asing sama brand-brand di bawah naungan mereka.
Tapi, pernahkah terpikir oleh anda: “Berapa sih gaji orang-orang yang kerja di balik toko-toko gadget keren ini?” Atau mungkin kamu lagi scrolling lowongan kerja sambil mikir, “Worth it nggak ya kerja di sana?” Pertanyaan-pertanyaan ini wajar banget, apalagi buat generasi sekarang yang udah lebih smart dalam memilih karir—bukan cuma soal gengsi atau nama besar perusahaan, tapi juga soal work-life balance, benefit, dan tentu saja: angka di slip gajian. Karena sejujurnya, siapa yang mau kerja keras kalau penghasilannya nggak sebanding dengan effort yang dikasih, betul nggak?
Yang bikin PT Erajaya Swasembada Tbk ini menarik adalah mereka bukan sembarang distributor gadget. Ini adalah imperium retail teknologi yang punya lebih dari 1.100 gerai ritel, 83 pusat distribusi, dan sekitar 61.000 reseller tersebar di seluruh Indonesia. Bayangin skala operasional segede itu! Artinya, kesempatan kerja yang ditawarkan juga super beragam—mulai dari sales di toko retail sampai IT developer untuk platform e-commerce mereka. Dan yang paling penting: gaji PT Erajaya Swasembada Tbk ternyata cukup kompetitif dengan range yang bikin banyak fresh graduate dan profesional berpengalaman tertarik.
Di artikel ini, kita nggak akan cuma bahas angka-angka gaji secara kering dan membosankan. Big no! Kita akan menyelami dunia kerja di PT Erajaya dari perspektif yang jarang dibahas: mulai dari cerita di balik layar kehidupan sales counter yang tiap hari ketemu customer dengan berbagai karakter, kultur kerja perusahaan yang katanya “fast-paced” (baca: sibuk tapi seru), sampai gimana caranya supaya CV kamu nggak tenggelam di antara ratusan aplikasi yang masuk setiap harinya. Kalian juga akan tahu benefit tersembunyi yang sebenarnya bikin total compensation kamu jauh lebih gede dari yang tertulis di kontrak kerja. Ready? Siapin kopi atau teh manis, karena kita akan kupas tuntas topik gaji PT Erajaya Swasembada Tbk dari A sampai Z!
Mengenal PT Erajaya Swasembada: Dari Garasi Sampai Jadi Raksasa Retail
Sebelum ngobrol soal rupiah dan benefit, mari kita kenalan dulu sama “siapa sih sebenarnya PT Erajaya Swasembada ini?” Karena, percaya atau nggak, sejarah perusahaan itu ngasih gambaran bagaimana mereka menghargai karyawannya. PT Erajaya didirikan pada tahun 1996 di Jakarta oleh dua orang visioner: Budiarto Halim dan Ardy Hady Wijaya. Tapi ceritanya dimulai lebih awal lagi, tepatnya tahun 1992, ketika mereka berdua cuma jadi distributor kecil yang jual ponsel Motorola, Siemens, dan Sony.
Bayangin ya, tahun 1996 itu era apa? Itu era di mana handphone masih jadi barang mewah, antena masih panjang keluar dari badan HP, dan belum ada yang namanya smartphone. Dari situ, PT Erajaya terus berkembang dan nggak cuma jadi distributor biasa—mereka transform jadi ekosistem retail gadget terlengkap di Indonesia. Di tahun 2011, mereka mengakuisisi Teletama Artha Mandiri (TAM) dan profit langsung melonjak 300%! Nggak main-main, kan?
Yang bikin PT Erajaya makin powerful adalah akuisisi iBox di tahun 2012 melalui anak perusahaannya, PT Data Citra Mandiri. Kalau kamu pecinta produk Apple dan sering belanja di iBox, now you know siapa yang punya. Di tahun yang sama, mereka juga meluncurkan platform e-commerce erafone.com yang sekarang jadi salah satu destinasi favorit buat belanja gadget online. Ekspansi terus berlanjut dengan menghadirkan brand Urban Republic dan berbagai produk lifestyle tech lainnya.
Sekarang, PT Erajaya Swasembada Tbk (kode saham: ERAA) adalah perusahaan publik yang listing di Bursa Efek Indonesia sejak 2011. Mereka punya 1.126 gerai ritel tersebar di Indonesia, Malaysia, dan Singapura. Kantor pusat mereka berada di Jakarta, sementara jaringan distribusi dan retail-nya menjangkau hampir seluruh provinsi di Indonesia. Kerjasama dengan brand global seperti Apple, Samsung, Xiaomi, Oppo, Vivo, Huawei, Asus, Dell, Lenovo, dan masih banyak lagi bikin PT Erajaya jadi one-stop solution untuk semua kebutuhan gadget. Jadi, kerja di sini bukan cuma soal jual HP—tapi jadi bagian dari industri teknologi yang terus berkembang pesat.
Gaji PT Mandom Indonesia, Lebih dari Sekadar Angka di Slip Gajian
Breakdown Gaji PT Erajaya Swasembada: Angka yang Bikin Penasaran
Nah, sekarang masuk ke bagian yang paling bikin deg-degan: gaji PT Erajaya Swasembada Tbk sebenarnya berapa sih? Oke, mari kita bicara jujur tanpa embel-embel marketing. Berdasarkan riset dari berbagai sumber terpercaya dan review karyawan, struktur gaji di PT Erajaya ternyata cukup variatif dan, surprisingly, lebih kompetitif dari yang banyak orang kira.
Gaji rata-rata karyawan PT Erajaya berkisar sekitar Rp 4.140.000 per bulan. Tapi tunggu dulu, jangan langsung judge dari angka ini aja! Karena range-nya bisa dari Rp 2.500.000 untuk posisi entry-level sampai Rp 28.000.000 untuk level manajerial. Gap-nya gede banget, kan? Ini karena PT Erajaya punya ratusan posisi berbeda dengan tanggung jawab yang bervariasi.
Mari kita breakdown berdasarkan divisi dan posisi spesifik biar kamu bisa lihat gambaran yang lebih jelas:
Divisi Sales dan Frontliner
Buat kalian yang extrovert dan suka berinteraksi sama orang, posisi di sales adalah pilihan menarik. Sales staff atau frontliner di gerai Erafone dan iBox mendapat gaji sekitar Rp 3.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Tapi ini baru gaji pokok—belum termasuk insentif penjualan yang bisa bikin penghasilan kamu melonjak drastis. Ada kasus sales yang penghasilannya bisa nembus Rp 10 juta di bulan-bulan tertentu karena komisi dari penjualan produk premium seperti iPhone atau laptop.
Posisi Sales Manager atau Retail Store Manager yang bertanggung jawab mengawasi operasional toko bisa membawa pulang Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000. Kalau anda sudah masuk level regional manager atau area manager, angkanya bisa lebih tinggi lagi.
Divisi Marketing dan Digital
Di era digital sekarang, tim marketing PT Erajaya punya peran vital dalam membangun brand awareness dan engagement. Marketing staff dapat gaji sekitar Rp 6.000.000 sampai Rp 10.500.000. Digital Marketing Specialist yang handle campaign online, social media, dan SEO juga berada di range yang sama, yaitu Rp 6.000.000 hingga Rp 12.000.000.
Content Creator yang bikin konten menarik untuk promosi produk mendapat Rp 6.000.000 sampai Rp 12.000.000. Sementara Marketing Manager yang memimpin strategi pemasaran bisa membawa pulang Rp 15.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Lumayan banget, kan?
Divisi IT dan Technology
Buat kamu yang jago coding dan passionate di dunia teknologi, PT Erajaya punya posisi yang menarik dengan gaji yang nggak kalah menggiurkan. IT Staff level junior mendapat sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000. Expert IT yang punya skill lebih advanced bisa dapat Rp 7.000.000 sampai Rp 10.500.000.
Yang bikin menarik, posisi Frontend Developer dihargai sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 18.000.000, sementara Full Stack Developer yang menguasai frontend dan backend bisa mencapai Rp 12.000.000 sampai Rp 20.000.000. IT Manager yang memimpin tim teknologi bahkan bisa membawa pulang Rp 15.000.000 hingga Rp 20.000.000. Buat developer, ini adalah kompensasi yang sangat kompetitif di industri retail.
Divisi Finance dan Accounting
Accounting Staff mendapat gaji sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000. Finance Staff juga berada di range yang sama. Sementara untuk level supervisor, Accounting Supervisor dan Finance Supervisor bisa membawa pulang Rp 8.000.000 sampai Rp 15.000.000.
Financial Analyst yang tugasnya menganalisis performa keuangan perusahaan mendapat Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Sementara Tax Manager yang handle perpajakan perusahaan bisa mencapai Rp 15.000.000 sampai Rp 20.000.000.
Divisi HR dan Admin
HRD Staff mendapat kompensasi sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000. Recruitment Staff yang bertugas mencari dan menyeleksi kandidat terbaik juga berada di range yang sama. Staff Administrasi mendapat Rp 4.000.000 sampai Rp 5.500.000.
Untuk level manajerial, HRD Manager bisa membawa pulang Rp 15.000.000 hingga Rp 20.000.000. Ini menunjukkan bahwa PT Erajaya menghargai fungsi HR yang penting untuk menjaga kultur dan produktivitas perusahaan.
Divisi Logistik dan Operasional
Warehouse Staff atau staf gudang mendapat gaji Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000. Kepala Gudang yang bertanggung jawab atas inventory dan distribusi bisa mencapai Rp 8.000.000 sampai Rp 15.000.000. Retail Inventory Control yang memastikan stok produk tetap aman mendapat Rp 6.000.000 hingga Rp 12.000.000.
Posisi Lainnya
Customer Service yang jadi garda depan dalam melayani keluhan dan pertanyaan pelanggan mendapat Rp 2.500.000 hingga Rp 5.000.000, atau sekitar Rp 4.000.000 sampai Rp 8.000.000 tergantung pengalaman. Graphic Designer yang bikin visual menarik untuk marketing material mendapat Rp 6.000.000 hingga Rp 12.000.000.
Bahkan untuk posisi supporting seperti Cleaning Service dan Satpam, PT Erajaya memberikan gaji yang layak, yaitu Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai semua kontribusi karyawan, apapun posisinya.
Sistem Kerja dan Jam Operasional: Fleksibel tapi Tetap Disiplin
Salah satu pertanyaan yang sering muncul adalah: “Gimana sih sistem kerja di PT Erajaya? Capek nggak?” Well, jawabannya tergantung posisi kamu. Buat yang kerja di kantor pusat atau back office, sistem kerjanya relatif standar mengikuti aturan ketenagakerjaan Indonesia.
Berdasarkan UU Ketenagakerjaan terbaru, ada dua skema jam kerja yang umumnya diterapkan:
- 6 hari kerja: 7 jam per hari atau 40 jam seminggu dengan 1 hari libur
- 5 hari kerja: 8 jam per hari atau 40 jam seminggu dengan 2 hari libur
Untuk posisi office staff seperti di divisi IT, Finance, HR, atau Marketing, biasanya mereka menerapkan sistem 5 hari kerja dari Senin sampai Jumat. Jam masuk bisa mulai dari pukul 08.00 atau 09.00 pagi, dan pulang sekitar pukul 17.00 atau 18.00. Dengan skema ini, kamu masih punya weekend untuk quality time sama keluarga atau recharge energi.
Tapi ceritanya beda buat yang kerja di retail store seperti Erafone atau iBox. Toko-toko ini buka setiap hari termasuk weekend, bahkan hari libur nasional, karena justru di saat itulah customer paling banyak datang. Jadi, kamu harus siap dengan sistem shifting dan kerja di hari libur. Tapi tenang, ada kompensasi berupa hari libur pengganti dan tunjangan khusus untuk yang kerja di weekend atau hari libur.
Untuk jam kerja shift di toko, biasanya dibagi jadi dua: shift pagi (opening) dari jam buka mall sekitar 10.00 sampai sore, dan shift sore (closing) dari siang sampai jam tutup mall sekitar 22.00. Ada juga yang full shift dari buka sampai tutup, terutama di toko yang ramai. Memang agak challenging, tapi buat yang suka interaksi sama customer dan atmosfer retail yang dinamis, ini justru seru.
Yang penting, PT Erajaya memastikan jam kerja tidak melebihi batas maksimal yang diatur undang-undang, dan kalau ada overtime, akan dibayar sesuai ketentuan. Perusahaan juga memberikan waktu istirahat yang cukup untuk makan dan refreshing. Jadi, meskipun fast-paced, tetap ada perhatian terhadap kesejahteraan karyawan.
Tunjangan dan Benefit: Lebih dari Sekadar Gaji Pokok
Ini dia yang sering bikin total compensation kamu jauh lebih besar dari yang tertulis di kontrak: tunjangan dan benefit. Dan PT Erajaya Swasembada Tbk cukup generous dalam hal ini.
Berdasarkan review karyawan dan informasi yang dikumpulkan, berikut adalah benefit yang bisa kamu nikmati kalau kerja di PT Erajaya:
Tunjangan Wajib
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan – Ini sudah pasti dan wajib diberikan untuk semua karyawan, bahkan yang kontrak sekalipun
- Asuransi Kesehatan – Meliputi rawat inap, rawat jalan, dan dalam beberapa kasus juga cover keluarga
Tunjangan Operasional
- Tunjangan Transportasi – Untuk membantu biaya perjalanan dari rumah ke tempat kerja
- Tunjangan Makan – Bisa berupa uang makan atau fasilitas kantin perusahaan
- Tunjangan Komunikasi – Khususnya untuk posisi yang memerlukan komunikasi intens
Bonus dan Insentif
- Bonus Tahunan – Diberikan berdasarkan performa perusahaan dan individu
- Insentif Penjualan – Khusus untuk tim sales, ini adalah income booster yang signifikan
- THR (Tunjangan Hari Raya) – Diberikan menjelang hari raya keagamaan
- Komisi – Untuk sales dan posisi yang berhubungan langsung dengan revenue
Fasilitas Pengembangan Karir
- Program Training – PT Erajaya rutin mengadakan pelatihan untuk upgrade skill karyawan
- Jenjang Karir yang Jelas – Karyawan yang perform baik punya kesempatan naik posisi
- Kenaikan Pangkat – Ada sistem promosi internal yang transparan
Benefit Lainnya
- Cuti Tahunan – Sesuai dengan aturan ketenagakerjaan
- Cuti Sakit – Dengan surat keterangan dokter
- Program Penghargaan Karyawan – Untuk yang berprestasi
- Diskon Produk – Ini menarik! Karyawan dapat diskon untuk beli gadget di gerai Erajaya Group
- Kesempatan Kerja dengan Brand Ternama – Networking dengan brand global seperti Apple, Samsung, dll
Yang bikin benefit ini sangat valuable adalah kalau kamu hitung total value-nya. Misalnya gaji pokok Rp 5 juta, tapi dapat tunjangan transportasi Rp 500 ribu, makan Rp 1 juta, komunikasi Rp 300 ribu, plus asuransi kesehatan yang kalau beli sendiri bisa Rp 500 ribu per bulan, artinya total value yang kamu terima sebenernya udah Rp 7,3 juta! Belum termasuk bonus dan insentif yang bisa bikin penghasilan bulanan kamu melonjak.
Kualifikasi dan Cara Melamar: Pintu Masuk ke Dunia Retail Teknologi
Tertarik untuk bergabung? Sebelum kirim lamaran, ada beberapa hal yang perlu kalian perhatikan. Syarat dan kualifikasi di PT Erajaya sebenarnya cukup accessible untuk berbagai level pendidikan dan pengalaman.
Kualifikasi Umum
Untuk posisi entry-level seperti staff gudang, sales counter, atau customer service:
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Fresh graduate dipersilakan melamar
- Mampu bekerja secara individu maupun tim
- Jujur, disiplin, dan bertanggung jawab
- Memiliki komunikasi yang baik
- Bersedia bekerja shift (untuk posisi retail)
Untuk posisi professional seperti Channel Management, IT, Marketing, atau Finance:
- Minimal lulusan Sarjana (S1) dari berbagai jurusan
- Pengalaman kerja 2-3 tahun di bidang yang relevan
- Kemampuan analisis yang baik
- Mahir menggunakan MS Excel dan PowerPoint
- Kemampuan komunikasi dalam bahasa Inggris (tulisan dan lisan)
- Sikap pemecahan masalah dan negosiasi
- Pengguna gadget dan tech-savvy (nilai plus)
Dokumen yang Harus Disiapkan
- Surat lamaran kerja yang ditulis dengan baik
- CV/Daftar Riwayat Hidup yang terstruktur
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga
- Fotokopi Ijazah dan Transkrip Nilai
- Pas foto terbaru
- Sertifikat pelatihan atau keahlian (jika ada)
- Surat referensi dari tempat kerja sebelumnya (jika ada)
- Portfolio untuk posisi kreatif seperti designer atau content creator
Cara Melamar
1. Melalui Platform Online
PT Erajaya aktif posting lowongan kerja di berbagai platform seperti KitaLulus, LinkedIn, Jobstreet, dan portal karir lainnya. Kamu bisa langsung apply melalui platform tersebut dengan upload dokumen yang dibutuhkan. Keuntungan apply online adalah prosesnya lebih cepat dan kamu bisa tracking status lamaran.
2. Melalui Email
Untuk beberapa lokasi tertentu, PT Erajaya menerima lamaran via email seperti recruitment.balinus@erajaya.com untuk area Bali. Pastikan subjek email jelas menyebutkan posisi yang dilamar dan attach semua dokumen dalam format PDF.
3. Walk-in Interview
Beberapa gerai retail PT Erajaya seperti Erafone kadang buka walk-in interview, terutama kalau lagi butuh karyawan cepat. Pantau terus info di media sosial atau datang langsung ke toko terdekat untuk tanya.
Tips Sukses Melamar
Customize CV dan surat lamaran sesuai posisi yang kamu lamar. Jangan pakai template umum yang generic. Highlight pengalaman dan skill yang relevan dengan job description.
Tunjukkan passion terhadap teknologi. PT Erajaya mencari orang yang nggak cuma butuh kerja, tapi juga passionate tentang gadget dan teknologi. Kalau kamu tech enthusiast, tunjukkan di CV atau surat lamaran.
Untuk posisi sales, kemampuan komunikasi adalah segalanya. Di interview, tunjukkan bahwa kamu confident, articulate, dan punya interpersonal skill yang baik. Latihan public speaking atau simulasi interview bisa sangat membantu.
Research tentang perusahaan. Tahu brand-brand yang ada di bawah Erajaya Group (Erafone, iBox, Urban Republic, dll), pahami bisnis model mereka, dan siapkan pertanyaan cerdas untuk interview. Interviewer suka kandidat yang well-prepared.
Perspektif Realistis: Apakah PT Erajaya Worth It?
Sekarang pertanyaan sejuta dolar: apakah bekerja di PT Erajaya Swasembada Tbk itu worth it? Mari kita bicara dengan sangat jujur tanpa sugar coating.
Kelebihan yang Jelas:
Pertama, stabilitas perusahaan. PT Erajaya adalah pemain dominan di industri distribusi gadget dengan market share 35%. Mereka udah eksis hampir 30 tahun dan listing di bursa saham. Artinya? Perusahaan ini nggak akan tiba-tiba bangkrut atau tutup, sehingga job security-mu relatif aman.
Kedua, kesempatan berkembang. Dengan lebih dari 1.100 gerai dan terus ekspansi, peluang promosi dan rotasi posisi sangat terbuka. Kamu bisa mulai dari sales counter, naik jadi supervisor, lalu store manager, dan seterusnya. Banyak top management di Erajaya yang mulai dari bawah.
Ketiga, exposure ke brand global. Kamu akan bekerja dengan produk-produk dari Apple, Samsung, dan brand ternama lainnya. Networking dan pengalaman ini sangat valuable untuk karir jangka panjang.
Keempat, gaji dan benefit yang kompetitif. Seperti yang sudah kita bahas, total compensation package-nya cukup menarik, apalagi kalau kamu posisi sales dengan insentif dan komisi yang menggiurkan.
Tantangan yang Harus Dihadapi:
Namun, nggak ada yang sempurna. Industri retail itu demanding. Kamu harus siap dengan target penjualan yang kadang agresif, customer yang beragam karakternya (dari yang super friendly sampai yang super rewel), dan jam kerja yang kadang panjang terutama di momen peak season seperti launching produk baru atau akhir tahun.
Buat yang kerja di toko retail, siap-siap juga dengan kondisi standing selama berjam-jam dan harus tetap senyum meski kaki udah pegel. Mental health juga perlu dijaga karena kadang tekanan dari target bisa bikin stres.
Sistem kontrak juga masih diterapkan untuk sebagian posisi, jadi belum tentu langsung jadi karyawan tetap. Tapi ini sebenarnya wajar dan menjadi masa percobaan untuk membuktikan kemampuan.
Bottom Line:
PT Erajaya cocok buat kamu yang passionate tentang teknologi, suka tantangan, energik, dan nggak masalah dengan lingkungan kerja yang fast-paced. Kalau kamu tipe orang yang suka zona nyaman dan kerja santai, mungkin ini bukan tempat yang tepat. Tapi kalau kamu tipe yang suka grow, belajar hal baru, dan pengen cepat naik karir, PT Erajaya bisa jadi launchpad yang sempurna.
Gaji PT Krakatau Steel 2025, Semua Posisi Bikin Ngiler! Lengkap dengan Benefit
Kesimpulan: Gadget, Gaji, dan Gairah Berkarir
Setelah mengupas tuntas dari berbagai aspek—mulai dari sejarah perusahaan, breakdown gaji per posisi, sistem kerja, benefit, sampai cara melamar—apa kesimpulan kita tentang gaji PT Erajaya Swasembada Tbk?
Pertama, struktur gaji di PT Erajaya termasuk kompetitif untuk industri retail dengan range dari Rp 2,5 juta sampai Rp 28 juta tergantung posisi dan pengalaman. Yang bikin menarik, untuk posisi sales ada potensi earning lebih tinggi dari gaji pokok berkat sistem insentif dan komisi yang generous.
Kedua, benefit package yang ditawarkan cukup comprehensive—dari BPJS, asuransi kesehatan, tunjangan operasional, sampai diskon produk yang sangat membantu terutama buat yang hobi gadget. Kalau dihitung total value, compensation-nya bisa 30-40% lebih tinggi dari gaji pokok.
Ketiga, jenjang karir di PT Erajaya cukup jelas dan terbuka untuk siapa saja yang perform dengan baik. Ini bukan perusahaan yang stuck—mereka terus ekspansi dan butuh orang-orang berkualitas untuk mengisi posisi strategis.
Keempat, dan ini yang paling penting: kecocokan kultur kerja. PT Erajaya adalah perusahaan retail yang fast-paced, target-oriented, dan dinamis. Kalau kamu cocok dengan kultur seperti ini, kamu akan thrive. Kalau nggak, kamu akan merasa overwhelmed.
Jadi, apakah gaji PT Erajaya Swasembada Tbk worth it? Jawabannya adalah: sangat tergantung pada prioritas dan goal karir kamu. Kalau kamu mencari stabilitas, kesempatan berkembang di industri teknologi yang terus tumbuh, exposure ke brand global, dan paket kompensasi yang kompetitif, maka PT Erajaya adalah pilihan yang sangat layak. Tapi kalau kamu cuma mencari pekerjaan santai dengan jam kerja 9-to-5 yang strict tanpa target, mungkin ini bukan untuk kamu.
Yang jelas, industri retail teknologi adalah salah satu sektor yang paling resilient dan terus berkembang di Indonesia. Penetrasi smartphone masih terus naik, people always need gadget terbaru, dan PT Erajaya adalah pemain dominan di ecosystem ini. Bergabung dengan mereka berarti kamu jadi bagian dari industri yang punya future.
Terakhir, ingat bahwa karir itu bukan sprint, tapi marathon. Mungkin gaji awal kamu nggak segede yang kamu harapkan, tapi dengan dedikasi, skill development, dan network yang kamu bangun di PT Erajaya, return on investment-nya bisa jauh lebih besar dalam jangka panjang Banyak orang yang mulai sebagai sales counter biasa, dan sekarang jadi regional manager dengan gaji puluhan juta.
Jadi, apakah kamu siap untuk upgrade karirmu dan jadi bagian dari salah satu retail tech giant di Indonesia? Kalau iya, saatnya poles CV, prepare dokumen, dan kirim lamaran dengan confidence. Siapa tahu, beberapa bulan dari sekarang, kamu udah jadi bagian dari tim yang melayani jutaan customer dan menjual gadget impian mereka setiap harinya. Good luck, future Erajayers!