Skip to content
Membahas soal gaji memang selalu jadi topik yang menarik dan penting, apalagi buat kalian yang sedang mempertimbangkan untuk melamar kerja atau bahkan sudah dalam tahap interview di PT Nabati Majalengka. Informasi gaji yang akurat dan terpercaya akan membantu kamu dalam mempersiapkan diri dan menentukan ekspektasi yang realistis. Di artikel ini, aku akan mengupas tuntas mulai dari kisaran gaji untuk berbagai posisi, tunjangan dan benefit yang ditawarkan, sistem kerja, hingga tips sukses agar diterima bekerja di perusahaan ini. Jadi, siapkan secangkir kopi atau teh favoritmu, karena informasi yang akan aku bagikan ini panjang tapi dijamin bermanfaat banget!
Mengenal PT Nabati Majalengka Lebih Dekat
PT Kaldu Sari Nabati Indonesia atau yang lebih dikenal sebagai Nabati Group merupakan perusahaan besar yang bergerak di industri Fast Moving Consumer Goods (FMCG). Perusahaan ini berdiri sejak tahun 2002 di Bandung dan berkembang sangat pesat hingga kini memiliki beberapa pabrik modern, termasuk yang berlokasi di Kabupaten Majalengka, Jawa Barat. Dengan lebih dari 10.000 karyawan, PT Nabati Majalengka terus berinovasi menghasilkan produk-produk berkualitas yang sudah menjadi bagian dari keseharian masyarakat Indonesia.
Lokasi pabrik PT Nabati Majalengka berada di Jalan Raya Cikijing KM.1, Desa Mekarsari, Kecamatan Cikijing, Kabupaten Majalengka. Posisinya cukup strategis dan mudah dijangkau dari berbagai area di Jawa Barat. Perusahaan ini menerapkan Good Manufacturing Process dalam setiap proses produksinya, sehingga kualitas dan cita rasa produk tetap terjaga dengan konsisten.
Gaji PT Wanmei Abadi Industri, Informasi Lengkap Besaran Upah dan Tunjangan Karyawan 2025
Daftar Gaji PT Nabati Majalengka Semua Posisi Terbaru 2025
Oke, sekarang kita masuk ke pembahasan yang paling ditunggu-tunggu nih: berapa sih sebenarnya gaji karyawan di PT Nabati Majalengka? Tenang, aku bakal kasih informasi lengkapnya buat kalian. Gaji yang ditawarkan PT Nabati Majalengka terbilang cukup kompetitif dan bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman kerja, serta tanggung jawab yang diemban.
Untuk posisi entry level seperti Operator Produksi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp4.500.000 per bulan. Sementara itu, posisi Staff Administrasi mendapat kompensasi sekitar Rp4.000.000 sampai Rp5.500.000 per bulan. Buat anda yang tertarik di bidang Quality Control, gajinya lumayan menggiurkan lho, yaitu sekitar Rp4.500.000 hingga Rp6.000.000 per bulan.
Rincian Gaji Berdasarkan Departemen dan Tingkatan
Di bagian produksi, Teknisi Mesin mendapatkan gaji antara Rp5.000.000 sampai Rp7.000.000 per bulan, sedangkan Supervisor Produksi bisa meraih penghasilan Rp7.000.000 hingga Rp9.000.000 per bulan. Nah, untuk kamu yang punya skill di bidang IT, posisi Staff IT menawarkan gaji berkisar Rp6.000.000 sampai Rp8.000.000 per bulan.
Kalau kalian tertarik bekerja di divisi Human Resources Development (HRD) atau Keuangan, gaji Staff HRD dan Staff Keuangan sama-sama berada di rentang Rp5.500.000 hingga Rp7.500.000 per bulan. Buat yang suka tantangan di bidang marketing, Staff Marketing mendapat kompensasi Rp5.000.000 sampai Rp7.000.000 per bulan, sementara Supervisor Marketing bisa meraih Rp8.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan.
Posisi-posisi lain yang juga menarik antara lain Staff Research and Development (R&D) dengan gaji Rp6.000.000 – Rp8.000.000, Staff Purchasing Rp5.500.000 – Rp7.500.000, Staff Gudang Rp4.500.000 – Rp6.000.000, dan Staff PPIC (Production Planning and Inventory Control) Rp5.500.000 – Rp7.500.000 per bulan. Semua posisi ini menawarkan kesempatan berkembang yang sangat baik di perusahaan.
Gaji Level Supervisor dan Manajerial
Nah, buat kamu yang sudah berpengalaman dan menargetkan posisi supervisor, gajinya tentu lebih tinggi dong! Supervisor R&D mendapat Rp9.000.000 – Rp12.000.000, Supervisor Purchasing Rp8.000.000 – Rp10.000.000, Supervisor Gudang Rp7.000.000 – Rp9.000.000, dan Supervisor PPIC Rp8.000.000 – Rp10.000.000 per bulan. Posisi supervisor lainnya seperti Legal, Customer Service, Maintenance, HSE (Health Safety Environment), dan GA (General Affairs) juga menawarkan gaji yang kompetitif di kisaran Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan.
Untuk posisi manajerial, gajinya jauh lebih fantastis! Manajer Produksi dan Manajer HRD sama-sama mendapat Rp15.000.000 sampai Rp20.000.000 per bulan. Sementara itu, Manajer Keuangan, Manajer Marketing, Manajer Quality Control, dan Manajer IT berada di rentang Rp18.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan. Yang paling menggiurkan adalah posisi Manajer R&D dengan gaji Rp20.000.000 – Rp28.000.000 dan General Manager yang bisa meraih Rp30.000.000 sampai Rp50.000.000 per bulan!
Tunjangan dan Benefit yang Bikin Betah Kerja
Selain gaji pokok yang menggiurkan, PT Nabati Majalengka juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas yang bikin karyawannya makin betah bekerja lho! Pertama, ada tunjangan kesehatan yang meliputi BPJS Kesehatan dan asuransi kesehatan tambahan untuk kamu dan keluarga. Jadi, anda nggak perlu khawatir soal biaya berobat kalau ada apa-apa.
Tunjangan Hari Raya (THR) juga rutin diberikan setiap menjelang lebaran dengan nominal yang cukup besar, bisa mencapai satu bulan gaji. Selain itu, karyawan yang berprestasi berkesempatan mendapatkan bonus tahunan yang nilainya tergantung pada kinerja perusahaan dan individu. Ada juga bonus proyek buat kamu yang terlibat dalam proyek-proyek khusus, serta bonus prestasi untuk pencapaian target tertentu.
Fasilitas lain yang nggak kalah menarik adalah tunjangan makan harian, tunjangan transportasi, BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup jaminan hari tua dan kecelakaan kerja, serta cuti tahunan minimal 12 hari yang akan bertambah seiring masa kerja. Bahkan, PT Nabati Majalengka menyediakan fasilitas olahraga seperti gym dan lapangan futsal di area kantor supaya kalian tetap sehat dan bugar!
Program Pengembangan Karir dan Beasiswa Pendidikan
Yang paling bikin excited, PT Nabati Majalengka punya komitmen kuat dalam pengembangan karyawan. Perusahaan ini rutin mengadakan pelatihan dan seminar untuk meningkatkan kemampuan dan skill karyawannya. Sistem rotasi karyawan juga diterapkan, jadi kamu berkesempatan mencoba berbagai posisi dan departemen yang berbeda, memperluas wawasan dan pengalaman kerja.
Buat karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang lebih tinggi, ada program beasiswa pendidikan untuk S2 bahkan S3 lho! Ini kesempatan emas banget buat anda yang ingin upgrade diri sambil tetap bekerja. Perusahaan juga menyediakan program management trainee bagi fresh graduate yang berpotensi untuk dikembangkan menjadi pemimpin masa depan.
Sistem Kerja dan Jam Operasional Karyawan
PT Nabati Majalengka menerapkan beberapa sistem kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional. Untuk bagian produksi, diterapkan sistem shift yang terbagi menjadi tiga: shift pagi (06.00-14.00), shift siang (14.00-22.00), dan shift malam (22.00-06.00). Setiap shift bekerja selama 8 jam per hari dengan jadwal yang bergantian secara teratur.
Sementara itu, untuk karyawan kantoran atau staff administrasi, jam kerja lebih normal yaitu Senin sampai Jumat dari pukul 08.00 hingga 17.00. Meskipun begitu, ada kalanya kamu harus lembur terutama saat musim produksi tinggi atau ada proyek khusus yang harus diselesaikan. Tenang aja, lemburnya dibayar sesuai ketentuan yang berlaku kok!
Status Kepegawaian: Kontrak, Magang, dan Karyawan Tetap
Buat kalian yang penasaran soal status kepegawaian, PT Nabati Majalengka menerapkan tiga jenis sistem. Pertama adalah karyawan kontrak, yang merupakan status paling umum untuk karyawan baru. Kontrak awal biasanya berlangsung selama satu tahun dan bisa diperpanjang berdasarkan evaluasi kinerja. Banyak lho karyawan kontrak yang kemudian diangkat menjadi karyawan tetap!
Kedua adalah program magang yang ditujukan bagi mahasiswa atau fresh graduate dengan durasi 3-6 bulan. Ini adalah kesempatan bagus buat kamu yang ingin belajar dan membuktikan kemampuan. Kalau performamu bagus selama magang, besar kemungkinan langsung direkrut sebagai karyawan. Ketiga adalah status karyawan tetap yang diberikan setelah menunjukkan kinerja konsisten dan memenuhi syarat tertentu. Karyawan tetap menikmati benefit lebih lengkap dan kesempatan pengembangan karir yang lebih luas.
Jadwal Gajian, Bonus, dan Sistem Penggajian
Hal yang paling ditunggu setiap bulan tentunya adalah tanggal gajian! Di PT Nabati Majalengka, gaji dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya. Kalau tanggal 25 jatuh di hari libur atau weekend, gaji akan dibayarkan lebih awal di hari kerja sebelumnya. Enak banget kan, jadi kamu bisa planning keuangan dengan lebih baik!
Sistem penggajian di PT Nabati Majalengka sudah menggunakan sistem digital yang modern. Kamu bisa mengakses slip gaji melalui portal karyawan kapan saja, jadi nggak perlu khawatir slip gaji hilang atau rusak. Komponen dalam slip gaji meliputi gaji pokok, tunjangan jabatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, uang lembur (jika ada), serta potongan BPJS dan pajak penghasilan (PPh 21).
Kualifikasi dan Persyaratan Melamar Kerja
Nah, kalau anda tertarik untuk bergabung dengan PT Nabati Majalengka, ada beberapa kualifikasi umum yang perlu dipenuhi. Untuk posisi operator produksi, minimal pendidikan yang dibutuhkan adalah SMA/SMK sederajat. Sementara untuk posisi staff hingga manajerial, umumnya dibutuhkan minimal pendidikan S1 dari jurusan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Persyaratan lainnya meliputi usia maksimal 35 tahun untuk posisi non-manajerial, sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter, tidak sedang terlibat dalam kasus hukum, serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Buat posisi tertentu seperti teknisi atau operator mesin, biasanya dibutuhkan sertifikasi keahlian khusus sesuai bidangnya.
Kemampuan bekerja dalam tim juga menjadi salah satu hal penting yang dinilai, karena di PT Nabati Majalengka teamwork sangat dijunjung tinggi. Untuk posisi administratif dan kantoran, penguasaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) adalah keharusan. Kalau kamu punya nilai tambah seperti prestasi akademik, pengalaman organisasi, atau sertifikat pelatihan yang relevan, jangan lupa untuk mencantumkannya ya!
Cara Melamar Kerja di PT Nabati Majalengka
Sebelum melamar, pastikan kamu sudah menyiapkan dokumen-dokumen yang dibutuhkan seperti CV terbaru (maksimal 2 halaman), surat lamaran kerja, fotokopi ijazah dan transkrip nilai terlegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru ukuran 4×6 dengan latar belakang merah, serta sertifikat keahlian atau prestasi jika ada. Pastikan semua dokumen tersusun rapi dan mudah dibaca ya!
PT Nabati Majalengka menerima lamaran melalui beberapa jalur. Pertama adalah melalui website resmi perusahaan di www.nabatisnack.co.id atau melalui platform pencari kerja online seperti JobStreet, LinkedIn, dan Karir.com. Cara online ini paling praktis dan cepat prosesnya. Kamu juga bisa mengirimkan lamaran via email ke bagian HRD atau mengirimkan berkas lamaran melalui pos ke alamat kantor PT Nabati Majalengka.
Dalam kondisi tertentu, PT Nabati Majalengka juga menerima lamaran walk-in atau yang diantar langsung ke kantor. Namun, sebaiknya kamu cek terlebih dahulu apakah sedang ada lowongan yang dibuka atau tidak. Setelah mengirimkan lamaran, bersabarlah menunggu panggilan karena proses seleksi membutuhkan waktu beberapa minggu tergantung banyaknya pelamar.
Tahapan Seleksi dan Proses Rekrutmen
Proses rekrutmen di PT Nabati Majalengka terdiri dari beberapa tahapan yang cukup ketat. Tahap pertama adalah seleksi administrasi dimana tim HRD akan memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen lamaran dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kalau lolos tahap ini, kalian akan dipanggil untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi tes potensi akademik, psikotes, dan tes kemampuan teknis sesuai posisi yang dilamar.
Setelah tes tertulis, kandidat yang lolos akan menjalani tes kesehatan untuk memastikan kondisi fisik dan mental kamu memenuhi standar perusahaan. Tahap selanjutnya adalah wawancara dengan tim HRD yang akan menggali lebih dalam tentang kepribadian, motivasi, dan kesesuaian kamu dengan budaya perusahaan. Tahap final adalah wawancara dengan user atau calon atasan langsung untuk membahas kemampuan teknis dan ekspektasi kerja.
Kalau anda berhasil melewati semua tahapan tersebut, selamat! Kamu akan menerima offering letter yang berisi detail posisi, gaji, tunjangan, dan tanggal mulai bekerja. Pastikan kamu membaca dengan teliti dan menanyakan hal-hal yang kurang jelas sebelum menandatangani kontrak kerja. Jangan malu untuk negosiasi gaji kalau memang kamu punya bargaining position yang kuat berdasarkan pengalaman dan keahlian.
Tips Sukses Diterima Bekerja di PT Nabati Majalengka
Biar peluang kamu diterima makin besar, aku punya beberapa tips nih yang bisa kalian terapkan. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran kamu dibuat dengan profesional, rapi, dan menarik. Hindari typo atau kesalahan penulisan yang bisa mengurangi nilai lamaranmu. Cantumkan pengalaman kerja atau organisasi yang relevan dengan posisi yang dilamar, dan highlight achievement atau pencapaian spesifik yang pernah kamu raih.
Kedua, pelajari dengan baik tentang PT Nabati Majalengka sebelum interview. Ketahui produk-produk mereka, visi misi perusahaan, dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi. Hal ini akan menunjukkan antusiasme dan keseriusan kamu untuk bergabung. Ketiga, persiapkan diri dengan baik untuk setiap tahapan seleksi, baik itu tes tertulis, tes kesehatan, maupun wawancara.
Saat interview, tunjukkan kepercayaan diri tapi tetap rendah hati. Jawab pertanyaan dengan jujur dan berikan contoh konkret dari pengalaman kamu. Jangan lupa untuk bertanya juga tentang hal-hal yang ingin kamu ketahui tentang posisi atau perusahaan, karena ini menunjukkan bahwa kamu serius dan memiliki ketertarikan yang genuine. Berpakaian rapi dan sopan juga penting untuk memberikan kesan pertama yang baik.
Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja di PT Nabati Majalengka
PT Nabati Majalengka dikenal memiliki budaya kerja yang positif dan suportif. Perusahaan menerapkan prinsip profesionalisme, integritas, dan inovasi dalam setiap aspek operasionalnya. Lingkungan kerjanya juga cukup dinamis dengan rekan kerja yang solid dan saling mendukung. Komunikasi antar level dalam organisasi relatif terbuka, sehingga kamu bisa dengan nyaman menyampaikan ide atau masukan.
Perusahaan juga sangat memperhatikan work-life balance karyawannya. Selain fasilitas olahraga yang sudah disebutkan sebelumnya, PT Nabati Majalengka juga rutin mengadakan gathering karyawan, family day, dan berbagai kegiatan team building untuk mempererat kebersamaan. Suasana kerja yang seperti keluarga ini membuat banyak karyawan betah bekerja dalam jangka waktu lama.
Aspek keselamatan kerja juga menjadi prioritas utama. Perusahaan menerapkan standar K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) yang ketat, terutama di area produksi. Setiap karyawan wajib mengikuti pelatihan K3 dan menggunakan alat pelindung diri (APD) sesuai dengan standar yang ditetapkan. Ini menunjukkan bahwa PT Nabati Majalengka sangat peduli dengan keselamatan dan kesejahteraan karyawannya.
Prospek Karir dan Jenjang Karir di PT Nabati Majalengka
Salah satu alasan kenapa banyak orang tertarik bekerja di PT Nabati Majalengka adalah prospek karirnya yang sangat menjanjikan. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Nabati Majalengka selalu membuka peluang promosi bagi karyawan yang berprestasi. Jenjang karir yang jelas membuat anda bisa merencanakan pengembangan profesional dengan lebih baik.
Misalnya, kamu mulai sebagai Operator Produksi, dengan kinerja yang baik dan konsisten, kamu bisa naik menjadi Leader, kemudian Supervisor, Assistant Manager, hingga Manager Produksi. Begitu juga dengan posisi-posisi lain di berbagai departemen. Perusahaan lebih memprioritaskan promosi internal dibanding merekrut dari luar untuk posisi-posisi kunci, jadi kesempatan berkembang sangat terbuka lebar.
Yang nggak kalah penting, PT Nabati Majalengka adalah bagian dari Nabati Group yang memiliki 10 unit bisnis di berbagai sektor. Ini artinya, kalian juga punya kesempatan untuk rotasi atau transfer ke unit bisnis lain dalam grup yang sama, memperluas pengalaman dan jaringan profesional. Dengan semua peluang ini, tidak heran kalau banyak karyawan yang memilih untuk berkarir jangka panjang di perusahaan ini.
Daftar Gaji PT Harita Nickel Terbaru 2025 Semua Posisi Lengkap
Kesimpulan
PT Nabati Majalengka menawarkan paket kompensasi yang sangat kompetitif dengan gaji mulai dari Rp3.500.000 untuk posisi operator hingga Rp50.000.000 untuk posisi General Manager. Ditambah dengan berbagai tunjangan seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, bonus tahunan, tunjangan makan dan transportasi, serta fasilitas pengembangan karir yang lengkap, membuat perusahaan ini menjadi pilihan menarik bagi pencari kerja.
Budaya kerja yang positif, lingkungan kerja yang kondusif, dan prospek karir yang jelas menjadi nilai tambah tersendiri. Buat kamu yang memiliki passion di industri makanan dan minuman serta ingin mengembangkan karir di perusahaan yang solid dan terus bertumbuh, PT Nabati Majalengka adalah pilihan yang tepat. Jadi, tunggu apa lagi? Persiapkan dirimu dengan baik dan segera kirimkan lamaranmu!