Gaji PT Jesi Jason Boyolali – Mencari pekerjaan yang menjanjikan dengan gaji kompetitif di kawasan Boyolali? PT Jesi Jason mungkin bisa jadi jawabannya! Perusahaan manufaktur yang berlokasi di kawasan industri Boyolali ini ternyata menawarkan berbagai posisi dengan paket kompensasi yang cukup menggiurkan. Bagi kalian yang sedang mempertimbangkan untuk bergabung atau sekadar penasaran dengan skema penggajian di perusahaan ini, artikel ini akan mengupas tuntas informasi yang kamu butuhkan.
Berbicara soal gaji, tentu saja ini menjadi pertimbangan utama bagi banyak pencari kerja. Tapi jangan salah, bekerja di PT Jesi Jason bukan cuma soal nominal yang masuk ke rekening tiap bulan.
Ada banyak aspek lain yang perlu kamu ketahui, mulai dari tunjangan, sistem kerja, hingga peluang pengembangan karir. Menariknya, perusahaan ini dikenal memiliki struktur kompensasi yang relatif transparan, meskipun tentu saja besarannya bisa bervariasi tergantung pengalaman dan kualifikasi individu.
Anda mungkin bertanya-tanya, “Apakah gaji di PT Jesi Jason sesuai dengan beban kerja yang diberikan?” Nah, untuk menjawab pertanyaan ini, kita perlu melihat lebih dalam tentang job description masing-masing posisi.
Setiap jabatan memiliki tanggung jawab berbeda, dan tentunya, kompensasi yang berbeda pula. Dari posisi operator produksi hingga manajer departemen, semua memiliki kisaran gaji yang telah disesuaikan dengan tingkat kesulitan dan tanggung jawab pekerjaan.
Bagi sebagian orang, bekerja di kawasan industri mungkin terdengar kurang menarik. Namun, jangan terburu-buru membuat kesimpulan! PT Jesi Jason telah berupaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawannya.
Mulai dari fasilitas yang memadai hingga program kesejahteraan karyawan, perusahaan ini berusaha memberikan pengalaman bekerja yang positif. Tentu saja, seperti perusahaan lainnya, ada tantangan dan tekanan tersendiri. Tapi bukankah itu yang membuat kita berkembang?
Sebelum memutuskan untuk melamar, ada baiknya kamu mengetahui lebih dulu tentang profil perusahaan, sistem kerja, dan tentunya, kisaran gaji yang ditawarkan. Artikel ini akan mengulas secara komprehensif semua informasi tersebut, sehingga kalian bisa membuat keputusan karir yang tepat. Siapa tahu, PT Jesi Jason bisa menjadi batu loncatan sempurna untuk karir cemerlang Anda di masa depan!
PT Jesi Jason Boyolali
PT Jesi Jason merupakan salah satu perusahaan manufaktur yang berlokasi di kawasan industri Boyolali, Jawa Tengah. Didirikan pada tahun 2008, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri komponen otomotif dan elektronik di Indonesia.
Dengan fokus pada produksi komponen presisi tinggi, PT Jesi Jason telah menjalin kerjasama dengan berbagai perusahaan multinasional, baik dari dalam maupun luar negeri.
Visi perusahaan ini adalah menjadi produsen komponen berkualitas tinggi yang diakui secara global, sementara misinya mencakup pengembangan sumber daya manusia, peningkatan teknologi produksi, dan kontribusi positif bagi masyarakat sekitar. Nilai-nilai inti yang dipegang teguh oleh PT Jesi Jason meliputi integritas, inovasi, kualitas, dan kepedulian terhadap lingkungan.
Saat ini, PT Jesi Jason mempekerjakan lebih dari 1.200 karyawan dengan berbagai latar belakang pendidikan dan keahlian. Perusahaan ini memiliki fasilitas produksi modern yang dilengkapi dengan mesin-mesin berteknologi tinggi untuk menjamin kualitas produk yang dihasilkan.
Selain itu, PT Jesi Jason juga memiliki departemen penelitian dan pengembangan yang terus berinovasi untuk meningkatkan efisiensi produksi dan kualitas produk.
Komitmen terhadap kualitas ditunjukkan dengan berbagai sertifikasi yang telah diperoleh, termasuk ISO 9001:2015 untuk manajemen mutu, ISO 14001:2015 untuk manajemen lingkungan, dan IATF 16949:2016 untuk sistem manajemen kualitas otomotif.
Prestasi ini menjadikan PT Jesi Jason sebagai mitra bisnis yang dipercaya oleh berbagai perusahaan ternama.
Ternyata segini , Gaji PT Jiva Agriculture Indonesia dan Tunjangan
Sistem Kerja dan Jam Operasional PT Jesi Jason
PT Jesi Jason menerapkan sistem kerja yang terstruktur dengan jam operasional yang terbagi dalam beberapa shift. Untuk departemen produksi, perusahaan menggunakan sistem 3 shift dengan pembagian waktu sebagai berikut: Shift 1 (pagi) dari pukul 07.00-15.00 WIB, Shift 2 (sore) dari pukul 15.00-23.00 WIB, dan Shift 3 (malam) dari pukul 23.00-07.00 WIB. Rotasi shift biasanya dilakukan setiap minggu untuk menjaga keseimbangan waktu istirahat karyawan.
Sementara itu, untuk karyawan di departemen administrasi dan kantor, jam kerja yang berlaku adalah dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00-17.00 WIB, dengan waktu istirahat selama satu jam dari pukul 12.00-13.00 WIB. Pada hari Sabtu, jam kerja dimulai dari pukul 08.00 hingga 13.00 WIB tanpa jam istirahat resmi. Sistem kerja ini dirancang untuk memaksimalkan produktivitas sambil tetap memperhatikan kesejahteraan karyawan.
Kalian perlu tahu bahwa PT Jesi Jason juga menerapkan sistem absensi digital menggunakan teknologi sidik jari dan pengenalan wajah untuk memastikan kehadiran karyawan tercatat dengan akurat. Keterlambatan lebih dari 15 menit akan diperhitungkan sebagai potongan gaji, sementara ketidakhadiran tanpa keterangan dapat berakibat pada sanksi administratif.
Untuk menjaga produktivitas dan kesehatan karyawan, perusahaan menyediakan fasilitas istirahat yang memadai, termasuk kantin dengan menu bergizi, ruang istirahat, dan area merokok khusus. PT Jesi Jason juga menerapkan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang ketat untuk meminimalisir risiko kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
Daftar 32 Gaji PT Jesi Jason Boyolali Berdasarkan Jabatan
Berikut adalah daftar komprehensif 32 posisi di PT Jesi Jason Boyolali beserta kisaran gaji yang ditawarkan. Perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan masa kerja karyawan:
1. Operator Produksi
Gaji pokok: Rp 2.500.000 – Rp 3.200.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan insentif produksi
Total kompensasi: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan
2. Teknisi Mesin
Gaji pokok: Rp 3.200.000 – Rp 4.500.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan skill
Total kompensasi: Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 per bulan
3. Quality Control
Gaji pokok: Rp 3.000.000 – Rp 4.200.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan ketelitian
Total kompensasi: Rp 3.800.000 – Rp 5.000.000 per bulan
4. Supervisor Produksi
Gaji pokok: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan jabatan
Total kompensasi: Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 per bulan
5. Staff Administrasi
Gaji pokok: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan dan transport
Total kompensasi: Rp 3.500.000 – Rp 4.800.000 per bulan
6. Staff Accounting
Gaji pokok: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan profesional
Total kompensasi: Rp 4.200.000 – Rp 6.000.000 per bulan
7. Staff HRD
Gaji pokok: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan dan transport
Total kompensasi: Rp 4.200.000 – Rp 6.000.000 per bulan
8. Staff IT
Gaji pokok: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan skill
Total kompensasi: Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000 per bulan
9. Maintenance Engineer
Gaji pokok: Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan skill
Total kompensasi: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
10. Warehouse Staff
Gaji pokok: Rp 2.800.000 – Rp 3.800.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan dan transport
Total kompensasi: Rp 3.300.000 – Rp 4.500.000 per bulan
11. Driver
Gaji pokok: Rp 2.700.000 – Rp 3.500.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan perjalanan
Total kompensasi: Rp 3.200.000 – Rp 4.200.000 per bulan
12. Security
Gaji pokok: Rp 2.600.000 – Rp 3.400.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan dan transport
Total kompensasi: Rp 3.100.000 – Rp 4.000.000 per bulan
13. Cleaning Service
Gaji pokok: Rp 2.400.000 – Rp 3.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan dan transport
Total kompensasi: Rp 2.800.000 – Rp 3.500.000 per bulan
14. Production Planning and Inventory Control (PPIC)
Gaji pokok: Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan profesional
Total kompensasi: Rp 4.200.000 – Rp 6.500.000 per bulan
15. Purchasing Staff
Gaji pokok: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan dan transport
Total kompensasi: Rp 4.200.000 – Rp 6.000.000 per bulan
16. Marketing Staff
Gaji pokok: Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan insentif penjualan
Total kompensasi: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan
17. R&D Engineer
Gaji pokok: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan inovasi
Total kompensasi: Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000 per bulan
18. Quality Assurance Manager
Gaji pokok: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan jabatan
Total kompensasi: Rp 8.500.000 – Rp 12.000.000 per bulan
19. Production Manager
Gaji pokok: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, tunjangan jabatan, dan bonus produksi
Total kompensasi: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
20. HR Manager
Gaji pokok: Rp 7.500.000 – Rp 11.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan jabatan
Total kompensasi: Rp 9.000.000 – Rp 13.500.000 per bulan
21. Finance Manager
Gaji pokok: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan jabatan
Total kompensasi: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
22. IT Manager
Gaji pokok: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan jabatan
Total kompensasi: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
23. Maintenance Manager
Gaji pokok: Rp 7.500.000 – Rp 11.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan jabatan
Total kompensasi: Rp 9.000.000 – Rp 13.500.000 per bulan
24. Warehouse Manager
Gaji pokok: Rp 6.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan jabatan
Total kompensasi: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
25. Marketing Manager
Gaji pokok: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, tunjangan jabatan, dan bonus penjualan
Total kompensasi: Rp 10.000.000 – Rp 16.000.000 per bulan
26. General Affairs Staff
Gaji pokok: Rp 3.200.000 – Rp 4.500.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan dan transport
Total kompensasi: Rp 3.800.000 – Rp 5.300.000 per bulan
27. Receptionist
Gaji pokok: Rp 2.800.000 – Rp 3.800.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan dan transport
Total kompensasi: Rp 3.300.000 – Rp 4.500.000 per bulan
28. General Manager
Gaji pokok: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, tunjangan jabatan, dan bonus tahunan
Total kompensasi: Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan
29. Quality Control Supervisor
Gaji pokok: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan jabatan
Total kompensasi: Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 per bulan
30. Maintenance Supervisor
Gaji pokok: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan jabatan
Total kompensasi: Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 per bulan
31. Warehouse Supervisor
Gaji pokok: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan jabatan
Total kompensasi: Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000 per bulan
32. Safety Officer
Gaji pokok: Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000 per bulan
Tunjangan: Uang makan, transport, dan tunjangan risiko
Total kompensasi: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 per bulan
Lengkap bukan? Itulah beberapa variasi salari kerja di PT Jesi Jason. Selain dari gaji pokok masing masing karyawan, kita juga akan membahas tunjangannya. Apa saja, Yuk kita simak.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan PT Jesi Jason
Selain gaji pokok, PT Jesi Jason juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Berikut adalah rincian tunjangan yang diberikan oleh perusahaan:
1. BPJS
Pertama-tama, semua karyawan tetap PT Jesi Jason terdaftar dalam program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan pemerintah. Ini memberikan jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan yang komprehensif bagi seluruh karyawan dan keluarga intinya. Selain itu, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan tambahan dari perusahaan asuransi swasta untuk memberikan perlindungan yang lebih luas.
2. Bonus Kehadiran
Untuk meningkatkan semangat kerja, PT Jesi Jason memberikan tunjangan kehadiran bagi karyawan yang memiliki tingkat kehadiran 100% dalam sebulan. Besaran tunjangan ini berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 tergantung pada level jabatan.
Selain itu, karyawan juga mendapatkan tunjangan transportasi sebesar Rp 300.000 – Rp 500.000 per bulan dan tunjangan makan sebesar Rp 400.000 – Rp 600.000 per bulan.
3. Tunjangan
Bagi kamu yang memiliki keluarga, PT Jesi Jason juga menyediakan tunjangan keluarga sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk karyawan yang sudah menikah dan memiliki anak. Tunjangan pendidikan untuk anak karyawan juga diberikan setiap tahun ajaran baru dengan besaran bervariasi sesuai dengan jenjang pendidikan anak.
Fasilitas lain yang disediakan oleh PT Jesi Jason meliputi bus jemputan karyawan dari beberapa titik di Boyolali dan sekitarnya, kantin dengan harga subsidi, koperasi karyawan, mushola, dan ruang laktasi bagi karyawan wanita. Perusahaan juga menyediakan seragam kerja dan alat pelindung diri (APD) secara gratis untuk karyawan produksi.
Untuk pengembangan karir, PT Jesi Jason secara rutin mengadakan pelatihan dan sertifikasi bagi karyawannya. Program ini tidak hanya meningkatkan kompetensi karyawan tetapi juga membuka peluang untuk promosi jabatan dan kenaikan gaji. Perusahaan juga memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan kinerja individual karyawan.
Sistem Lembur di PT Jesi Jason
Sistem lembur di PT Jesi Jason diatur dengan jelas untuk memastikan karyawan mendapatkan kompensasi yang adil atas waktu tambahan yang mereka dedikasikan untuk perusahaan. Perhitungan upah lembur mengacu pada Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 102 Tahun 2004, dengan beberapa penyesuaian internal yang lebih menguntungkan karyawan.
Lembur Hari kerja
Untuk jam kerja lembur di hari kerja biasa, perhitungannya adalah sebagai berikut: 1 jam pertama dihitung 1,5 kali upah per jam, sedangkan jam kedua dan seterusnya dihitung 2 kali upah per jam.
Lembur Tanggal Merah dan Libur resmi
Sementara untuk lembur di hari libur resmi, perhitungannya lebih tinggi: 7 jam pertama dihitung 2 kali upah per jam, jam ke-8 dihitung 3 kali upah per jam, dan jam ke-9 dan seterusnya dihitung 4 kali upah per jam.
Kalian perlu tahu bahwa PT Jesi Jason membatasi jam lembur maksimal 14 jam per minggu untuk menjaga kesehatan dan keselamatan karyawan. Lembur bersifat sukarela, namun dalam kondisi tertentu seperti deadline produksi yang mendesak, perusahaan dapat meminta karyawan untuk bekerja lembur dengan pemberitahuan minimal 1 hari sebelumnya.
Pembayaran upah lembur dilakukan bersamaan dengan pembayaran gaji bulanan. Setiap karyawan yang melakukan lembur akan menerima slip lembur yang merinci jumlah jam lembur dan perhitungan upah lembur yang akan diterima. Sistem ini dirancang untuk memastikan transparansi dalam perhitungan kompensasi lembur.
Untuk menjaga produktivitas selama jam lembur, perusahaan menyediakan makanan dan minuman gratis bagi karyawan yang bekerja lembur lebih dari 3 jam. Fasilitas antar jemput juga disediakan bagi karyawan yang bekerja lembur hingga larut malam untuk memastikan keselamatan mereka dalam perjalanan pulang.
Job Description Berbagai Posisi di PT Jesi Jason
Setiap posisi di PT Jesi Jason memiliki deskripsi pekerjaan yang spesifik. Berikut adalah gambaran umum tanggung jawab untuk beberapa posisi utama:
Operator Produksi
Bertanggung jawab untuk mengoperasikan mesin produksi, memeriksa kualitas produk secara visual, melaporkan masalah teknis pada mesin, dan memastikan target produksi harian tercapai. Operator juga harus menjaga kebersihan area kerja dan mengikuti prosedur keselamatan kerja yang telah ditetapkan.
Teknisi Mesin
Bertugas melakukan perawatan rutin mesin produksi, mendiagnosis dan memperbaiki kerusakan mesin, melakukan penyesuaian dan kalibrasi mesin, serta membuat laporan perawatan dan perbaikan. Teknisi juga bertanggung jawab untuk memastikan ketersediaan suku cadang dan mengusulkan penggantian mesin jika diperlukan.
Quality Control
Bertanggung jawab untuk memeriksa kualitas produk sesuai dengan standar yang telah ditetapkan, melakukan pengujian produk, mengidentifikasi produk cacat, dan membuat laporan kualitas harian. QC juga bertugas memberikan rekomendasi untuk perbaikan proses produksi guna meningkatkan kualitas produk.
Supervisor Produksi
Bertugas mengawasi jalannya proses produksi, mengelola tim operator, memastikan target produksi tercapai, mengatasi masalah yang timbul di lantai produksi, dan membuat laporan produksi harian. Supervisor juga bertanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja anggota tim dan memberikan pelatihan jika diperlukan.
Staff HRD
Bertanggung jawab untuk proses rekrutmen dan seleksi karyawan, administrasi kepegawaian, pengelolaan absensi, perhitungan gaji dan tunjangan, serta penyelenggaraan pelatihan karyawan. Staff HRD juga menangani hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Production Manager
Bertanggung jawab untuk merencanakan, mengkoordinasikan, dan mengawasi seluruh kegiatan produksi, menetapkan target produksi, mengelola anggaran produksi, memastikan efisiensi dan kualitas produksi, serta mengembangkan strategi untuk meningkatkan produktivitas. Production Manager juga bertugas mengelola tim supervisor dan berkoordinasi dengan departemen lain seperti PPIC, QC, dan Maintenance.
Setiap posisi memiliki persyaratan kualifikasi yang berbeda, mulai dari tingkat pendidikan, pengalaman kerja, hingga keterampilan khusus yang dibutuhkan. PT Jesi Jason menekankan pentingnya kerjasama tim, kedisiplinan, dan komitmen terhadap kualitas dalam setiap deskripsi pekerjaan.
Cara Melamar Kerja di PT Jesi Jason Boyolali
Tertarik untuk bergabung dengan PT Jesi Jason? Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini:
Pertama, kamu perlu memonitor lowongan pekerjaan yang tersedia melalui berbagai saluran. PT Jesi Jason biasanya mengumumkan lowongan kerja melalui website resmi perusahaan, media sosial, portal lowongan kerja online, dan papan pengumuman di kantor pusat. Perusahaan juga sering berpartisipasi dalam job fair di berbagai kota di Jawa Tengah.
Setelah menemukan posisi yang sesuai dengan kualifikasi Anda, siapkan dokumen lamaran yang terdiri dari: surat lamaran kerja, curriculum vitae (CV) terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai terlegalisir, fotokopi KTP, kartu keluarga, SKCK, sertifikat keterampilan (jika ada), dan pas foto terbaru ukuran 4×6 (2 lembar). Pastikan semua dokumen tersebut lengkap dan disusun dengan rapi.
Untuk pengiriman lamaran, PT Jesi Jason menerima lamaran melalui beberapa cara. Kalian bisa mengirimkan lamaran secara online melalui email recruitment@jesijason.co.id dengan subject email berisi posisi yang dilamar. Alternatif lain, lamaran dapat dikirim melalui pos atau diantar langsung ke alamat kantor PT Jesi Jason di Kawasan Industri Boyolali, Jl. Industri Raya No. 88, Boyolali, Jawa Tengah.
Proses seleksi di PT Jesi Jason umumnya terdiri dari beberapa tahap: seleksi administrasi, tes tertulis (meliputi tes potensi akademik, tes teknis sesuai posisi, dan psikotes), wawancara dengan HRD, wawancara dengan user/departemen terkait, tes kesehatan, dan penandatanganan kontrak kerja. Seluruh proses ini biasanya memakan waktu 2-4 minggu tergantung pada urgensi pengisian posisi.
Bagi anda yang lolos seleksi, akan ada masa percobaan selama 3 bulan sebelum diangkat menjadi karyawan tetap. Selama masa percobaan, kinerja kamu akan dievaluasi secara berkala untuk memastikan kesesuaian dengan standar perusahaan. Jika evaluasi menunjukkan hasil yang memuaskan, kamu akan diangkat menjadi karyawan tetap dengan segala hak dan kewajibannya.
Kualifikasi Umum untuk Bekerja di PT Jesi Jason
PT Jesi Jason menetapkan beberapa kualifikasi umum yang harus dipenuhi oleh calon karyawan, meskipun persyaratan spesifik akan bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Berikut adalah kualifikasi dasar yang biasanya diharapkan:
Untuk posisi operator dan teknisi, pendidikan minimal yang disyaratkan adalah SMK/SMA dengan jurusan yang relevan (seperti teknik mesin, teknik elektro, atau teknik industri). Sementara untuk posisi staff dan supervisor, pendidikan minimal adalah D3/S1 dari jurusan yang sesuai dengan bidang pekerjaan. Posisi manajerial umumnya mensyaratkan pendidikan minimal S1 dengan pengalaman kerja yang memadai di bidang yang relevan.
Dari segi usia, PT Jesi Jason biasanya menerima karyawan dengan rentang usia 18-35 tahun untuk posisi entry level, dan hingga 45 tahun untuk posisi manajerial. Perusahaan juga mengutamakan kandidat yang berdomisili di Boyolali dan sekitarnya untuk memudahkan mobilitas dan mengurangi risiko keterlambatan.
Kemampuan bahasa Inggris menjadi nilai plus, terutama untuk posisi yang berhubungan dengan klien internasional atau supplier luar negeri. Untuk posisi teknis, sertifikasi khusus seperti sertifikat kompetensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) akan sangat dihargai.
Selain kualifikasi teknis, PT Jesi Jason juga mencari kandidat dengan soft skills yang baik, seperti kemampuan bekerja dalam tim, komunikasi efektif, problem solving, dan adaptabilitas terhadap perubahan. Integritas, kedisiplinan, dan etos kerja yang kuat juga menjadi pertimbangan penting dalam proses seleksi.
Bagi kalian yang baru lulus (fresh graduate), jangan khawatir! PT Jesi Jason memiliki program pengembangan khusus untuk fresh graduate yang menunjukkan potensi dan semangat belajar yang tinggi. Program ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan baru dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk berkembang di perusahaan.
Alamat dan Kontak PT Jesi Jason Boyolali
PT Jesi Jason berlokasi di Kawasan Industri Boyolali, Jl. Industri Raya No. 88, Kelurahan Mojosongo, Kecamatan Boyolali, Kabupaten Boyolali, Jawa Tengah 57322. Lokasi ini cukup strategis karena berada di kawasan industri yang telah dilengkapi dengan berbagai fasilitas pendukung dan akses transportasi yang memadai.
Untuk menghubungi PT Jesi Jason, Anda dapat menggunakan beberapa saluran komunikasi berikut:
Telepon: (0276) 3299888
Fax: (0276) 3299889
Email umum: info@jesijason.co.id
Email rekrutmen: recruitment@jesijason.co.id
Website: www.jesijason.co.id
Jam operasional kantor administrasi PT Jesi Jason adalah Senin-Jumat pukul 08.00-17.00 WIB dan Sabtu pukul 08.00-13.00 WIB. Untuk kunjungan ke perusahaan, disarankan untuk membuat janji terlebih dahulu melalui telepon atau email untuk memastikan ketersediaan personel yang akan menemui Anda.
Akses menuju PT Jesi Jason cukup mudah. Dari pusat kota Boyolali, lokasi dapat ditempuh dalam waktu sekitar 15-20 menit dengan kendaraan pribadi. Tersedia juga angkutan umum yang melewati kawasan industri ini. Bagi kamu yang berasal dari luar kota, PT Jesi Jason dapat diakses dari Bandara Internasional Adi Soemarmo Solo dengan waktu tempuh sekitar 45 menit.
Gaji PT Indorama dan Tunjangan (Semua Jabatan dan Posisi) Terbaru 2025
Proses Rekrutmen di PT Jesi Jason
Proses rekrutmen di PT Jesi Jason dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi teknis yang sesuai, tetapi juga kecocokan dengan budaya perusahaan. Berikut adalah tahapan lengkap proses rekrutmen yang perlu kamu ketahui:
- Tahap pertama adalah pengumuman lowongan kerja. PT Jesi Jason biasanya mengumumkan posisi yang tersedia melalui berbagai saluran, termasuk website perusahaan, media sosial, portal lowongan kerja, dan kerjasama dengan lembaga pendidikan. Pengumuman ini mencantumkan deskripsi pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan batas waktu pengiriman lamaran.
- Setelah menerima lamaran, tim HRD akan melakukan seleksi administrasi untuk memastikan kelengkapan dokumen dan kesesuaian kualifikasi dasar. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini biasanya terdiri dari tes potensi akademik, tes teknis sesuai posisi yang dilamar, dan psikotes untuk menilai kepribadian dan potensi kandidat.
- Bagi kalian yang lolos tes tertulis, tahap selanjutnya adalah wawancara dengan tim HRD. Wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang latar belakang, motivasi, ekspektasi, dan soft skills kandidat.
- Kandidat yang menunjukkan potensi akan melanjutkan ke tahap wawancara dengan user atau departemen terkait. Wawancara ini lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Tahap akhir dari proses seleksi adalah tes kesehatan. PT Jesi Jason bekerjasama dengan rumah sakit atau klinik tertentu untuk melakukan pemeriksaan kesehatan menyeluruh bagi kandidat yang telah lolos tahap wawancara. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan kondisi kesehatan kandidat sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
Kandidat yang dinyatakan lolos seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja yang mencantumkan posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan lainnya. Jika kandidat menyetujui penawaran tersebut, tahap selanjutnya adalah penandatanganan kontrak kerja dan orientasi karyawan baru. Orientasi ini meliputi pengenalan tentang perusahaan, kebijakan, prosedur kerja, dan pengenalan dengan tim kerja.
UMR Boyolali dan Perbandingan dengan Gaji PT Jesi Jason
Upah Minimum Regional (UMR) atau yang kini disebut Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) Boyolali untuk tahun 2025 ditetapkan sebesar Rp 2.350.000 per bulan. Angka ini merupakan hasil penyesuaian dari UMK tahun sebelumnya dengan mempertimbangkan tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi daerah.
Jika dibandingkan dengan gaji di PT Jesi Jason, kita bisa melihat bahwa perusahaan ini menawarkan kompensasi yang cukup kompetitif. Untuk posisi entry level seperti operator produksi, gaji pokok yang ditawarkan berkisar antara Rp 2.500.000 – Rp 3.200.000, yang berarti sudah di atas UMK Boyolali. Dengan tambahan tunjangan dan insentif, total kompensasi bisa mencapai Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan.
Untuk posisi yang membutuhkan keterampilan khusus seperti teknisi mesin atau quality control, gaji yang ditawarkan lebih tinggi lagi, dengan total kompensasi bisa mencapai 1,5 hingga 2 kali UMK. Sementara untuk posisi manajerial, gaji yang ditawarkan bisa mencapai 4 hingga 6 kali UMK Boyolali.
Perlu kalian ketahui bahwa selain gaji pokok yang di atas UMK, PT Jesi Jason juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang menambah nilai total kompensasi. Ini termasuk tunjangan transportasi, makan, kehadiran, dan keluarga, serta fasilitas seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, asuransi tambahan, dan program pengembangan karyawan.
Dibandingkan dengan perusahaan sejenis di kawasan Boyolali, PT Jesi Jason termasuk dalam kategori perusahaan yang menawarkan paket kompensasi di atas rata-rata. Hal ini menjadikan PT Jesi Jason sebagai salah satu tujuan kerja yang menarik bagi pencari kerja di Boyolali dan sekitarnya.
Slip Gaji dan Tanggal Gajian di PT Jesi Jason
PT Jesi Jason menerapkan sistem penggajian yang transparan dan terstruktur. Pembayaran gaji dilakukan setiap akhir bulan, tepatnya pada tanggal 28. Jika tanggal tersebut jatuh pada hari libur, maka pembayaran akan dimajukan ke hari kerja terdekat sebelumnya. Gaji ditransfer langsung ke rekening bank karyawan, dengan bank partner utama adalah BCA dan BRI.
Setiap karyawan akan menerima slip gaji yang berisi rincian komponen gaji dan potongan. Slip gaji ini diberikan dalam format digital melalui sistem HRIS (Human Resource Information System) perusahaan, dan karyawan dapat mengaksesnya melalui portal karyawan. Bagi yang membutuhkan slip gaji dalam bentuk cetak, dapat memintanya melalui departemen HRD.
Komponen yang tercantum dalam slip gaji PT Jesi Jason meliputi: gaji pokok, tunjangan tetap (transportasi, makan, jabatan), tunjangan tidak tetap (kehadiran, shift, skill), upah lembur, insentif atau bonus (jika ada), dan potongan (BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, potongan koperasi jika ada, dan potongan lainnya).
Untuk karyawan baru, pembayaran gaji pertama akan dilakukan pada akhir bulan setelah karyawan bekerja minimal 15 hari. Jika karyawan mulai bekerja kurang dari 15 hari dalam bulan tersebut, gaji akan dihitung secara proporsional dan dibayarkan pada periode penggajian bulan berikutnya.
PT Jesi Jason juga memberikan bonus tahunan yang dibayarkan pada awal tahun, biasanya di bulan Februari. Besaran bonus ini bervariasi tergantung pada kinerja perusahaan dan kinerja individual karyawan, dengan kisaran antara 1 hingga 3 kali gaji pokok
Selain itu, karyawan juga menerima Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1 kali gaji pokok yang dibayarkan 2 minggu sebelum hari raya keagamaan sesuai dengan agama yang dianut karyawan.
Kesimpulan
Setelah mengulas berbagai aspek tentang bekerja di PT Jesi Jason Boyolali, kita bisa menyimpulkan bahwa perusahaan ini menawarkan prospek karir yang cukup menjanjikan bagi pencari kerja di Boyolali dan sekitarnya. Dengan gaji di atas UMK, berbagai tunjangan dan fasilitas, serta program pengembangan karyawan, PT Jesi Jason menjadi salah satu tujuan kerja yang menarik di kawasan tersebut.
Bagi kamu yang baru memulai karir, PT Jesi Jason menawarkan kesempatan untuk belajar dan berkembang dalam lingkungan industri manufaktur yang dinamis. Program pelatihan dan pengembangan yang disediakan perusahaan memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka, yang pada gilirannya dapat membuka peluang untuk promosi jabatan dan kenaikan gaji.
Untuk profesional yang sudah berpengalaman, PT Jesi Jason menawarkan tantangan dan kompensasi yang kompetitif. Perusahaan ini terus berkembang dan berekspansi, yang berarti ada banyak peluang untuk terlibat dalam proyek-proyek baru dan inovatif. Budaya perusahaan yang menghargai kontribusi dan inovasi juga menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan profesional.
Namun, seperti halnya bekerja di perusahaan manufaktur lainnya, bekerja di PT Jesi Jason juga memiliki tantangan tersendiri. Sistem shift, target produksi yang ketat, dan standar kualitas yang tinggi mungkin menjadi tekanan bagi sebagian orang. Oleh karena itu, penting untuk mempertimbangkan kesesuaian antara minat, kemampuan, dan ekspektasi Anda dengan tuntutan pekerjaan di perusahaan ini.
Secara keseluruhan, PT Jesi Jason Boyolali menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, lingkungan kerja yang kondusif, dan peluang pengembangan karir yang baik. Bagi kalian yang tertarik untuk bergabung, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik, memahami kualifikasi yang dibutuhkan, dan mengikuti prosedur lamaran yang telah ditetapkan. Semoga informasi dalam artikel ini bermanfaat dan membantu Anda dalam membuat keputusan karir yang tepat!
